Publié: 25 avril 2024
Le Lignon
100%
Durée indéterminée
SIG - Services Industriels de Genève
Au sein de SIG, l’activité Solutions et Projets d’Ingénierie (SPI) propose des solutions d’ingénierie innovantes en matière de renouvellement et de développement des réseaux et des ouvrages SIG ainsi que des nouvelles prestations liées à la Ville, aux Quartiers et aux Bâtiments intelligents dans une approche multi-fluides et smart. Elle assure la direction des projets d’ingénierie SIG en garantissant les délais, les coûts, la qualité et la gestion des risques tout au long du projet.
Rattaché·e à l’unité Ingénierie Thermique, en qualité de Chef·e de projets avec une formation de base en génie thermique / climatique et/ou procédées industriels, et, des connaissances en installations CVCSER ou en génie énergétique, vous aurez en charge l’étude de centrales de production de chaleur du programme Geniterre (nouveau réseau de chauffage à distance renouvelable alimentant différents quartiers de Genève depuis Bernex jusqu’à Champel, pour le chauffage des bâtiments). Vous assurerez en tant que Chef·fe de projets, les études préalables et détaillées d’une grande centrale de production de chaleur mettant en œuvre des chaudières à gaz, des pompes à chaleur et/ou des groupes chaleur force de forte puissance, ainsi que le suivi des travaux en phase réalisation.
Votre mission principale consistera à :
Créatif·ve, proactif·ve, méthodique et au bénéfice d’une bonne capacité d'adaptation, ainsi qu’un fort esprit d’équipe, vous savez négocier, convaincre et bien communiquer. Vous êtes au bénéfice d’excellentes connaissances des bases théoriques et pratiques de la gestion de projets de construction de grands projets multidisciplinaires complexes. Vous connaissez tous les aspects de la gestion financière, de la gestion des risques d'un projet d'investissements et possédez des connaissances transversales dans les autres techniques du bâtiment (CVS, MCR, physique du bâtiment, acoustique, protection incendie AEAI).
Votre parcours académique
A SIG, nous favorisons également l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Consciente que nos différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Par cet engagement, nous souhaitons être une entreprise actrice d’un changement culturel et nous prenons soin d’avoir des conditions de recrutement et de travail exemptes de toutes distinctions de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethniques ou sociales, de situation de handicap ou d’âge.
15 mai 2024