Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:

• Übernahme der gesamten Personaladministration, einschliesslich der Koordination von Einstellungsprozessen sowie der Gestaltung und Überwachung von Beurteilungs- und Austrittsverfahren
• Aktive Mitwirkung bei der Personalgewinnung und -selektion durch innovative Rekrutierungsstrategien und die effektive Auswahl von Talenten
• Management von Versicherungsfällen und Case-Management, um eine effiziente Lösung arbeitsbedingter Angelegenheiten zu gewährleisten
• Verantwortung für die Verwaltung von Arbeitszeiten und Absenzen, Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien

Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:

• Fundierte kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung zum HR-Fachmann / zur HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis
• Umfangreiche Erfahrung in ähnlichen Rollen, kombiniert mit einer professionellen, verschwiegenen Arbeitsweise
• Hohe soziale Fähigkeiten und ein verlässliches, lösungsorientiertes Handeln zeichnen Sie aus
• Sie arbeiten genau, systematisch und selbstständig und bringen Flexibilität sowie eine hohe Belastbarkeit mit, was Sie zu einem wertvollen Teammitglied macht

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Zugang zu fortschrittlichen HR-Technologien und Systemen, die Ihre täglichen Aufgaben erleichtern
• Ein dynamisches und unterstützendes Team, das Wert auf Kollaboration und offene Kommunikation legt
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home-Office, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern
• Ein umfassendes Paket an Mitarbeiterbenefits, das unter anderem Gesundheitsförderung und Weiterbildung einschliesst