Stadler: HR Business Partner (w/m/d)

HR Business Partner (w/m/d)

• Zielgruppenspezifische Personalgewinnung von der Ausschreibung bis zum Onboarding
• Sparringpartner auf Augenhöhe für Beratung von Führungskräften zur Weiterentwicklung
• Fachverantwortung zur Einhaltung gesetzlicher Rahmenbedingungen (OR, ArG, GAV, usw.)
• Verantwortlich für Personalcontrolling und konzeptionelle sowie operative Massnahmenableitung
• Einbringen von Marktbeobachtungen und “best practice“- Ideen zur Organisationsentwicklung

• Abgeschlossene HR-Fachfrau/ -Fachmann mit eidg. Fachausweis oder Hochschulabschluss Bachelor im Bereich Betriebswirtschaft (FH, Universität) mit Schwerpunkt Human Resources
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources
• Deutsch- und Englischkenntnisse (Niveau B2)
• Kompetenz in allen arbeitsrelevanten Themen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen usw.)
• Ausgeprägte Eigeninitiative sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Bewusstsein über die repräsentative Rolle im Unternehmen

Sandra Gross
T: 071 626 87 97

Bist Du ein HR-Experte:in mit Leidenschaft für zielgerichtete Personalbeschaffung bis zum Onboarding. Du wirst Sparringspartner:in für Führungskräfte sein, um sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen und Fachverantwortung für rechtliche Rahmenbedingungen übernehmen. Zusätzlich verantwortest Du das Personalcontrolling und leitest operative Massnahmen ab. Bringe Deine Marktkenntnisse und Best Practices ein, um die Organisationsentwicklung voranzutreiben.