Aufgabenbereich

• Gesamtleitung und -verantwortung des Personalbereichs (rund 135 Mitarbeitende)
• HR Business Partner für Geschäftsleitung und das Leadership Team
• Weiterentwicklung und Umsetzung HR-Instrumente und Prozesse sowie Digitalisierung
• Sicherstellung einer funktionierenden Personaladministration
• Rekrutierung und Führung einer HR-Admin-Unterstützungsperson
• Ausbau und Weiterentwicklung des Employer Brandings
• Ansprechperson für sämtliche HR-Anliegen der Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Einhaltung der Personalpolitik
• Aktualisierung des Personalreglements
• Personalplanung und -entwicklung
• HR-Kommunikation
• Budgetierung und Controlling von Löhnen und Lohnnebenkosten

Anforderungsprofil

• Kaufmännische Grundausbildung, HR-Fachausweis oder vergleichbare HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Position, vorzugsweise in einem KMU
• Freude, den HR-Bereich neu zu gestalten und aufzubauen
• Gewinnende und dienstleistungsorientierte sowie vertrauenswürdige Persönlichkeit
• Professionelles Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Proaktive, umsetzungsfreudige sowie pragmatische Arbeitsweise
• Gute Kenntnisse der Sozialversicherungen
• Sehr gute Office-Kenntnisse und hohe IT-Affinität
• Abgeschlossene Weiterbildung zum Berufsbildner
• Stilsicheres Deutsch, mündlich und schriftlich
• Gute Englisch-/Französischkenntnisse von Vorteil

Arbeitsort
Stadt Zürich / Zürichsee

Anstellungsgrad
100%

Anstellungsart
Festanstellung

Job ID Nummer
1410-114594-1658-3

Kontakt
Helen Garcia,
044 213 21 30

E-Mail
E-Mail schreiben