Pour le compte de mon client, je suis à la recherche d'un/une
Bachelor RH ou titre jugé équivalent
Certificat de gestionnaire RH
Expérience d'au moins 3 ans dans la gestion des salaires
Fort esprit analytique, force de proposition et proactif
Rigueur, capacité d'organisation, de gestion du stress et de respect des délais
Compétences avancées des outils informatiques usuels, notamment Excel !
Sens des responsabilités, autonomie et sens de la discrétion
Fort esprit d'équipe et orientation service et clients développée
Personnalité positive et dynamique
Excellente maîtrise du français (C2) - Autres langues (portugais, espagnol) un atout
Salaires
Assister la gestionnaire des salaires dans la préparation et le traitement des salaires notamment par le contrôle des horaires et des différents éléments de salaire et assurer son remplacement durant les absences
Assister les responsables de site dans l'utilisation du système de gestion interne ainsi que pour répondre à leurs questions relatives aux salaires et à la gestion des RH
Mettre à jour des différents tableaux du département (i.e. fichier payroll, fichier des assurances, etc.)
Conformité et réglementation
Effectuer le suivi mensuel et procéder aux ajustements des cotisations LPP, y compris le contrôle de la facturation
Effectuer le suivi mensuel et procéder aux ajustements des cotisations AANP pour les collaborateurs à temps partiel
Mettre à jour des informations des collaborateurs pour l'impôt à la source
Gérer les demandes de permis de travail en collaboration avec l'assistante RH et en assurer le suivi administratif
Mettre en place des contrôles internes pour garantir l'exactitude et la conformité des données salariales et sociales
Autres
Mettre en place et préparer des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les indicateurs RH
Soutenir la responsable RH sur divers sujets selon les besoins et assurer son remplacement durant les absences
Participer aux projets RH, notamment de transformation et d'optimisation des processus
Contribuer à la mise en place de nouveaux outils et systèmes de gestion RH, ainsi qu'à l'amélioration des outils existants
Identifier les opportunités d'amélioration pour accroître l'efficacité de la gestion du département
Dossier complet (CV, certificats de travail et d'études) Seuls les dossiers complets seront traités !