Specialista Organizzativo e HR Business Analyst (100%)

À propos de cette offre

L’EOC l’ospedale multisito del Ticino è presente con i suoi istituti sull'intero territorio cantonale per un totale di 1’000 posti letto. L’organizzazione permette di combinare efficacemente approccio locale e visione d'insieme, garantendo alla popolazione un'offerta ospedaliera globale e di prossimità, indipendentemente dal luogo in cui sono richiesti i servizi.

Grazie all’impegno e alla competenza degli oltre 6’500 collaboratori e alla loro attenzione verso la relazione umana, l’EOC assicura un’assistenza sanitaria di qualità prendendosi cura di oltre 41'000 pazienti degenti all’anno e fornendo oltre 600'000 consulti ambulatoriali.

Per completare il nostro team dell'Area Risorse Umane della Direzione Generale cerchiamo un/una

Specialista Organizzativo e HR Business Analyst (100%)

Scopo della funzione:

Supportare trasversalmente l’Area Risorse Umane, garantendo una corretta gestione della struttura aziendale e supportando il continuo miglioramento dei processi interni attraverso una raccolta, analisi e interpretazione dei dati HR.

Supportare l’implementazione di progetti di digitalizzazione dei processi HR supportando l’Area Risorse Umane nell'adozione di strumenti di gestione del cambiamento.

Principali compiti e responsabilità:

• Analisi, gestione e manutenzione della struttura aziendale in SAP (HCM / SuccessFactors) con relativo aggiornamento di unità organizzative, posizioni, ruoli e linee di riporto;
• È garante della qualità, coerenza e integrità dei dati HR;
• Raccolta, analisi e interpretazione dei dati relativi al personale per supportare l’implementazione di decisioni strategiche al fine di migliorare la performance, il benessere e l’organizzazione;
• Collaborazione con l’Area Evoluzione Digitale e Tecnologia e altri stakeholder su processi e integrazioni HR;
• Gestione e/o supporto delle diverse fasi di progetti in ambito di automazione e digitalizzazione dei processi HR alfine di garantire che le soluzioni proposte siano allineate ai bisogni identificati;
• Coordinamento e gestione del processo di creazione di nuove funzioni e dei relativi descrittivi di funzione a livello trasversale;
• Gestione e promozione dell’aggiornamento continuo, dell’organizzazione e dell’archiviazione della documentazione (Istruzioni, moduli, direttive) nell'apposito sistema di gestione documentale per l’Area risorse umane;
• Gestione di proposte e iniziative ad hoc relative all'area risorse umane.

Il candidato/la candidata:

• Si identifica nei valori e nella missione di EOC;
• Stabilisce relazioni efficaci e costruttive con i clienti interni, esterni e coi colleghi, ottenendo la fiducia dei suoi interlocutori e impegnandosi a soddisfare i loro bisogni;
• Lavora per obiettivi ed è orientato/a al risultato finale;
• Interagisce con famiglie professionali eterogenee mirando a conciliare interdisciplinarità e interprofessionalità.

Requisiti necessari:

• Formazione universitaria in discipline economiche o umanistiche o informatiche, oppure titolo equivalente;
• Esperienza pluriennale in funzioni analoghe;
• Esperienza con SAP HR (OM, PA) e/o SuccessFactors;
• Conoscenza dei sistemi HR (Workday / SAP HR) e dei database costituisce un vantaggio;
• Conoscenze di applicativi di master data management;
• Buona conoscenza dei processi HR;
• Conoscenza di strumenti e metodologie di project management;
• Spiccate capacità analitiche e di problem solving;
• Personalità positiva, integrativa e orientata al lavoro di squadra;
• Capacità di lavorare in modo autonomo e strutturato;
• Ottime conoscenze dell’italiano, buone conoscenze dell’inglese e di almeno un’altra lingua nazionale.

Luogo di lavoro: Bellinzona

Data d'entrata:

Le candidature complete di curriculum vitae, lettera di motivazione, copie dei certificati di studio e di lavoro, dovranno essere depositate sull'apposita piattaforma entro il 12 aprile 2026.

Candidature che giungeranno oltre questa data non saranno tenute in considerazione, così come quelle pervenute in forma cartacea o via posta elettronica.

Ulteriori informazioni possono essere richieste all'Area Risorse Umane della Direzione generale EOC Tel. 091 811 14 00.