Responsable principal de la rémunération d'entreprise

Chez Swarovski, où l'innovation rencontre l'inspiration, nos collaborateurs ont le désir d'explorer, d'expérimenter et de créer. En tant que Responsable principal de la rémunération d'entreprise, vous aurez l'opportunité de travailler dans un rôle gratifiant au sein d'une équipe diversifiée qui repousse les limites. Faites partie d'une marque mondiale véritablement emblématique, apprenez et grandissez avec nous. Nous sommes audacieux et inventifs, révélant des choses étonnantes comme personne d'autre ne peut le faire. Un monde de merveilles vous attend.

À propos du poste

Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à :

• Être responsable du développement de la stratégie d'entreprise et des directives régissant la politique mondiale de rémunération de base, la reconnaissance, les fourchettes salariales, l'architecture des postes et la classification
• Assurer que l'unité mondiale C&B comprend les politiques et la stratégie de rémunération, fournir des conseils à l'unité mondiale C&B et aux autres collègues RH (y compris les GHRBP) sur les questions de rémunération et de conception organisationnelle/poste afin de permettre la stratégie et les objectifs de SCB.
• Travailler avec la haute direction, les clusters et la communauté RH pour garantir que les pratiques de rémunération sont alignées sur les objectifs et les valeurs de l'organisation, et surveiller les tendances du secteur pour assurer la compétitivité de l'organisation
• Être responsable de la stratégie des processus annuels de rémunération en alignement avec l'équipe mondiale C&B, la performance et les GHRBP
• Soutenir la préparation des réunions du Comité de rémunération et du Comité de nomination et de rémunération

À propos de vous

Nous recherchons un talent unique et exceptionnel, qui possède les qualités suivantes :

• Master, de préférence en RH, économie, finance, administration des affaires, droit ou équivalent
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans un rôle similaire en contexte international, de préférence dans le commerce de détail
• Expérience en rémunération des cadres
• Connaissance des systèmes de classification Mercer et Korn Ferry
• Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes, capable de gérer des sujets complexes
• Excellente maîtrise de l'anglais, compétences en présentation et communication
• Expérience en gestion de la performance
• Maîtrise d'Excel et de Workday
• Une acuité financière est un plus
• Orientation d'équipe et capacité à travailler efficacement à tous les niveaux de l'organisation
• Approche innovante et créative chaque fois que possible et attitude positive

Ce que nous offrons

Vous pouvez vous attendre à une gamme d'avantages, notamment :

• Réductions sur les produits Swarovski
• Couverture complète de l'assurance accident
• Conditions attractives pour le fonds de pension
• Offres de bien-être disponibles sur site
• Transport public subventionné ou parking gratuit
• Restaurant d'entreprise avec buffet

Maîtres de la lumière depuis 1895

Swarovski crée de magnifiques produits à base de cristal d'une qualité et d'un savoir-faire impeccables qui apportent de la joie et célèbrent l'individualité.

Fondée en 1895 en Autriche, l'entreprise conçoit, fabrique et vend les cristaux, pierres précieuses, diamants créés Swarovski et zircones les plus fins au monde, des bijoux et accessoires, ainsi que des objets en cristal et des accessoires pour la maison. Swarovski Crystal Business a une portée mondiale avec environ 2 400 magasins et 6 700 points de vente dans environ 140 pays et emploie plus de 18 000 personnes. Avec ses sociétés sœurs Swarovski Optik (appareils optiques) et Tyrolit (abrasifs), Swarovski Crystal Business forme le groupe Swarovski. Une relation responsable avec les personnes et la planète fait partie de l'héritage de Swarovski. Aujourd'hui, cet héritage est ancré dans des mesures de durabilité tout au long de la chaîne de valeur, avec un accent sur l'innovation circulaire, la promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'expression de soi, ainsi que dans le travail philanthropique de la Fondation Swarovski, qui soutient des organisations caritatives ayant un impact environnemental et social positif.

Swarovski est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous donnons à nos collaborateurs le courage de célébrer l'individualité et nous sommes fiers de créer un lieu de travail où les gens se sentent impliqués, respectés, valorisés, connectés et écoutés. Un endroit où chacun a sa place. Tous les aspects de l'emploi, y compris la décision d'embaucher, de promouvoir, de discipliner ou de licencier, seront basés sur le mérite, la compétence, la performance et les besoins de l'entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'état civil, l'âge, l'origine nationale, un handicap physique ou mental, un état de santé, la grossesse, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi des pays dans lesquels nous opérons.