Chef de projet & gestionnaire du changement - Gestion des frais (contrat à durée déterminée de 24 mois)

Votre équipe

Le Groupe Pictet est l’un des principaux gestionnaires indépendants de fortune et d’actifs au monde. Fondé en 1805 et ayant son siège à Genève, en Suisse, le Groupe est représenté dans 30 bureaux dans les centres financiers mondiaux, et emploie actuellement plus de 5200 personnes. Pictet est présent depuis 1989 au Luxembourg, où il emploie plus de 700 personnes.

Les opérations assurent un traitement sécurisé et efficace des transactions bancaires et des fonds d’investissement de Pictet. Nos équipes veillent à ce que toutes les activités respectent les réglementations et gèrent les risques. 
En développant et en maintenant une infrastructure moderne et robuste, nous garantissons des services fiables et de haute qualité pour les clients de la gestion de fortune, de la gestion d’actifs et de l’immobilier de Pictet.

Vous rejoindrez le département des Opérations Bancaires, plus précisément l’équipe des Services de Conservation. En tant que membre de l’équipe Projets & Développements des Frais, vous contribuerez à la conception, à l’optimisation et à la gestion des processus de bout en bout (E2E) tout en soutenant des projets innovants et des améliorations opérationnelles.

Votre rôle

• Optimisation des processus : Concevoir et optimiser les processus de bout en bout (E2E) et prioriser le backlog d’amélioration des produits.
• Spécifications et gestion du changement : Rédiger et formaliser les spécifications métier liées aux processus E2E, contribuer activement à la gestion du changement en créant des feuilles de route, en planifiant les futures livraisons et en communiquant les nouvelles fonctionnalités.
• Gestion des incidents et support opérationnel : Surveiller les incidents, analyser les rapports associés et fournir un support opérationnel.
• Gestion de projet : Soutenir et superviser les projets du département, y compris la conception et l’adaptation des structures tarifaires ainsi que l’intégration de nouveaux produits.
• Gouvernance et gestion des risques : Établir une gouvernance opérationnelle avec les lignes métier, identifier et gérer les risques liés à l’activité, et superviser les outils périphériques liés à la tarification (par exemple, les robots de tarification).
• Innovation et automatisation : Développer et automatiser les outils de production pour optimiser les activités de l’équipe, et effectuer une veille technologique pour identifier les opportunités d’innovation.

Votre profil

• Formation et expérience : Licence, diplôme HEG ou équivalent, avec 2 à 3 ans d’expérience dans le secteur bancaire, idéalement avec des connaissances en tarification et/ou gestion de projet.
• Compétences techniques : Bonne compréhension des infrastructures informatiques, des bases de données et des outils technologiques spécifiques au secteur bancaire (par exemple, Avaloq). Une expérience en tests d’acceptation utilisateur (UAT) et/ou en automatisation des tests est un plus.
• Compétences analytiques et résolution de problèmes : Capacité à résoudre des problèmes complexes, innover et proposer des solutions adaptées.
• Autonomie et responsabilité : Travailler de manière indépendante avec un bon sens des priorités et une gestion efficace du stress, tout en faisant preuve d’éthique professionnelle et de sens des responsabilités.
• Esprit d’équipe et communication : Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement avec divers intervenants.
• Proactivité et curiosité : Flexibilité, curiosité et volonté d’apprendre continuellement et de s’adapter aux nouveaux défis.
• Outils techniques : Maîtrise de l’extraction, du filtrage et de l’analyse de données à l’aide d’outils tels qu’Excel, VBA, SQL, Tableau, etc. La connaissance de Jira est un avantage.
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Note

Nous n’accepterons aucun CV provenant d’agences.

Conformément aux dispositions de la loi luxembourgeoise du 23 juillet 2016 modifiant la loi du 29 mars 2013, les candidats peuvent être tenus de fournir un extrait de leur casier judiciaire. Ce document, délivré par les autorités, ne doit pas dater de plus de trois mois. Un tel document sera demandé dans le but de procéder à une vérification de moralité des candidats, compte tenu du domaine d’activité de notre établissement et, plus particulièrement, des tâches décrites dans la fiche de poste.

Modes de travail flexibles et modernes

En tant qu’employeur responsable et bienveillant, nous favorisons le bien-être de nos collaborateurs grâce à un ensemble d’aménagements flexibles du travail, allant d’une politique de télétravail pour les fonctions éligibles à des possibilités de congés à temps partiel annualisés et de congés parentaux prolongés.

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et cherchons à les inclure dans le milieu professionnel.