Responsable de la Transformation des Soins en Oncologie

Responsable de la Transformation des Soins en Oncologie

Lieu : Baar, Suisse.

Chez AstraZeneca, nous n'avons pas peur de faire les choses différemment. Nous redéfinissons les attentes quant à ce qu'une entreprise biopharmaceutique peut être. Cela signifie ouvrir de nouvelles façons de travailler, être pionnier dans des méthodes de pointe et rassembler des équipes inattendues.

En tant que Responsable de la Transformation des Soins en Suisse (Baar), rendant compte au Responsable de l'Oncologie et membre de l'équipe de direction de l'Oncologie, vous définirez la vision stratégique et le modèle opérationnel pour la Transformation des Soins (TC) sur le marché. Vous vous alignerez sur les priorités nationales de santé et la stratégie d'AstraZeneca, et favoriserez l'adoption à grande échelle via des normes, des partenariats et une gouvernance, améliorant ainsi les résultats du système et l'accès des patients tout au long du parcours de soins du cancer. Ancré dans notre ambition audacieuse d'éliminer le cancer comme cause de décès, vous aiderez à transformer les parcours de soins de bout en bout pour accélérer la détection précoce, le traitement de précision et l'accès équitable.

Si vous êtes inspiré par les possibilités de la science pour faire une différence et prêt à découvrir ce que vous pouvez accomplir – rejoignez-nous.

Principales fonctions et responsabilités

En tant que Responsable de la Transformation des Soins, vous dirigerez la conception, la mise en œuvre et le déploiement à grande échelle des initiatives TC en oncologie ainsi que la coordination de la TC entre les franchises et fonctions (Médical, Diagnostics, Affaires Patients, Affaires Marché/Public, Accès au Marché, Commercial – non promotionnel, et Digital/IT).

Vos responsabilités :

• Définir la vision et le portefeuille de la Transformation des Soins : Définir un agenda TC pluriannuel et des priorités nationales/niveau marché alignées sur les priorités et la stratégie d'AstraZeneca (par exemple identification des patients, soins conformes aux directives, diagnostics de précision, optimisation des parcours). Proposer des arbitrages de ressources entre initiatives pour maximiser l'impact.
• Établir des normes et une gouvernance : Mettre en place des normes de cartographie des parcours de soins de bout en bout, des approches d'identification des goulots d'étranglement, et co-concevoir des approches innovantes avec des leaders internes et externes clés.
• Déployer les initiatives éprouvées : Codifier les guides pratiques, sécuriser un financement pluriannuel et établir une gouvernance pour reproduire les initiatives réussies à travers les sites/régions. Gérer le plan, la séquence, les indicateurs de succès et lever les barrières systémiques à l'adoption.
• Conduire le changement : Identifier les risques et opportunités au niveau du portefeuille et des politiques essentiels pour combler les lacunes dans les soins du cancer. Définir la stratégie et les cadres de gestion du changement ; parrainer les plans d'engagement des parties prenantes. Intervenir en cas d'escalades et obtenir le parrainage exécutif et des autorités selon les besoins.
• Coordonner la livraison interfonctionnelle : Assurer l'alignement coordonné entre Médical, Commercial (non promotionnel), Affaires Patients, Accès au Marché, Digital/IT et Affaires Publiques au niveau national pour délivrer des résultats systémiques, en opérant dans le cadre du rôle et en alignement avec l'équipe mondiale Transforming Care AI.
• Favoriser les partenariats stratégiques : Coordonner l'engagement des parties prenantes clés autour des priorités de la Transformation des Soins (par exemple sociétés cliniques, groupes d'appui aux patients, réseaux de prestataires, programmes de dépistage, laboratoires, consortiums) via les équipes existantes.
• Métriques et données : Définir la taxonomie des KPI et les indicateurs de succès ; assurer l'existence de tableaux de bord et de flux de données à travers les marchés. Piloter des boucles d'apprentissage rapides, promouvoir les meilleures pratiques et le transfert de connaissances intermarchés.

Exigences essentielles

• 10 à 15 ans d'expérience dans la transformation des soins de santé et pharmaceutique avec livraison au niveau système et mise en œuvre à grande échelle
• Leadership avéré interfonctionnel et multi-parties prenantes aux niveaux national/régional
• Solides compétences en gestion du changement, engagement des parties prenantes, atténuation des risques, engagement politique et conception de la gouvernance
• Capacité à définir une stratégie pluriannuelle et des modèles opérationnels ; faire des arbitrages de ressources et établir la gouvernance et les normes des parcours
• Négocier et gérer les cadres avec les autorités, sociétés, réseaux de prestataires et laboratoires ; représenter avec assurance dans les forums nationaux
• Approche basée sur les données
• Expérience en oncologie couvrant par exemple la pratique clinique, les connaissances scientifiques, les diagnostics de précision et l'optimisation des parcours
• Langues : anglais courant ; allemand et/ou français courant.

Exigences préférées

• Expérience/connaissance de l'accès au marché et exposition aux affaires publiques/gouvernementales
• Expérience avec la santé numérique, l'interopérabilité des données et les modèles opérationnels assistés par IA dans la transformation des parcours de soins

Prochaines étapes – Postulez dès aujourd'hui !

Pour être considéré pour cette opportunité, veuillez compléter la candidature complète sur notre site carrières dès que possible – c'est la seule façon pour notre recruteur et le responsable du recrutement de savoir que vous vous sentez bien qualifié pour ce poste. Si vous connaissez quelqu'un qui serait un excellent candidat, merci de lui partager cette annonce.

Date de publication

Date de clôture

AstraZeneca valorise la diversité et l'égalité des chances. Nous nous engageons à construire une équipe inclusive et diversifiée représentant tous les horizons, avec une large gamme de perspectives possibles, et à exploiter des compétences de pointe dans l'industrie. Nous croyons que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail. Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quelles que soient leurs caractéristiques. Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables en matière de non-discrimination à l'emploi (et au recrutement), ainsi que les exigences d'autorisation de travail et de vérification de l'éligibilité à l'emploi.