Vice-président Global RH, Juridique & Conformité (a)

2025-12-19

Kellenberger est un pionnier des solutions de tournage et de rectification de haute précision depuis plus d’un siècle. Notre nom est synonyme d’innovation, de qualité et de durabilité. Nous servons des industries exigeantes telles que l’automobile, l’aérospatiale, l’énergie et l’ingénierie mécanique avec des solutions sur mesure.

Le VP Ressources Humaines, Juridique & Conformité est responsable du développement stratégique et de l’excellence opérationnelle des fonctions RH, Juridique et Conformité. Ce rôle clé garantit que l’entreprise est prête pour l’avenir tant du point de vue organisationnel que réglementaire, atténue les risques et favorise une culture d’entreprise performante, inclusive et conforme à la loi.

Ce poste relève directement du CFO et offre une véritable opportunité unique dans une vie pour quelqu’un qui souhaite avoir un impact. Nous ne cherchons pas un gestionnaire ! Nous cherchons un créateur avec de l’énergie, une vision et le courage de construire quelque chose de nouveau.

Vice-président Global RH, Juridique & Conformité (a)

TÂCHES

Ressources Humaines

• Développer et mettre en œuvre une stratégie RH globale alignée sur les objectifs de l’entreprise
• Diriger toutes les fonctions RH, y compris l’acquisition de talents, la gestion des talents, la formation et le développement, la rémunération et les avantages sociaux, les opérations RH et la marque employeur
• Construire et faire évoluer une organisation moderne Global People & Culture
• Mettre en place des programmes de développement du leadership, d’engagement des employés et d’optimisation de la performance
• Responsable de la planification des effectifs et du développement organisationnel
• Servir de conseiller de confiance auprès des équipes de direction C-level et régionales sur toutes les questions liées aux RH
• Stimuler la productivité et les améliorations de performance, y compris les initiatives de productivité des cols blancs, en accord avec le plan de croissance rentable de l’entreprise

Juridique

• Superviser les questions juridiques de l’entreprise en coordonnant efficacement les ressources juridiques internes et les conseils externes, en fournissant des orientations stratégiques et un soutien opérationnel en tant que manager juridique senior/parajuridique, plutôt qu’en tant que conseiller juridique général complet
• Assurer la conformité à toutes les lois applicables, exigences réglementaires et normes industrielles
• Gérer les contrats, y compris la révision, la rédaction et la négociation des accords
• Soutenir la structuration d’entreprise, les fusions & acquisitions, la propriété intellectuelle et les questions de protection des données
• Coordonner efficacement les cabinets d’avocats externes et les ressources juridiques internes

Conformité

• Établir, maintenir et surveiller un système de gestion de la conformité efficace
• Mettre en œuvre des politiques, normes et programmes de formation pour promouvoir l’éthique d’entreprise et la conformité
• Réaliser des évaluations des risques, audits et enquêtes, en documentant soigneusement les résultats
• Assurer des structures de gouvernance transparentes et favoriser une culture de conformité dans toute l’organisation

Délégation d’Autorité (DoA)

• Définir, maintenir et communiquer le cadre DoA à l’échelle de l’entreprise pour garantir des structures claires de prise de décision et d’approbation

QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire en droit, administration des affaires, droit des affaires, ressources humaines ou équivalent. Qualification juridique complète (avocat agréé) est un plus
• 10 à 15+ ans d’expérience pertinente en RH, juridique ou conformité, idéalement dans un rôle de direction en environnement international
• Expérience avérée dans la construction et la numérisation des structures RH et conformité
• Solide connaissance du droit du travail, de la protection des données, du droit des sociétés et des réglementations en matière de conformité
• Expérience démontrable en gestion du changement et projets de transformation
• Fortes compétences en leadership et prise de décision
• Grande intégrité, responsabilité et discrétion
• Penseur stratégique avec capacité opérationnelle pratique
• Excellentes compétences en communication et négociation
• Empathie, compétences en résolution de conflits et capacité à construire des relations de confiance – agissant comme une "personne de référence" pour les employés et la direction
• Présence confiante auprès de la direction exécutive, des autorités, des partenaires et des parties prenantes

NOTRE OFFRE

• Nous offrons des opportunités de formation continue internes et externes
• Nous vous proposons un emploi sécurisé avec un potentiel de développement individuel
• Vous travaillerez dans un environnement international avec des produits technologiquement avancés
• Liberté de façonner durablement les structures RH, Juridique et Conformité
• Vous bénéficierez d’un programme d’intégration ciblé et pratique
• Nous offrons des horaires de travail flexibles
• Excellentes conditions de travail sous la convention collective suisse Swissmem (GAV)
• Le lieu de travail est Goldach, Suisse. Des déplacements nationaux et internationaux sont requis
• Arbeitsort
• 9403 Goldach
• Goldach
• 9403
• Goldach