Partenaire stratégique en ressources

Votre équipe

Pictet Wealth Management combine plus de 220 ans d’héritage bancaire suisse avec une expertise mondiale en investissement. Le groupe de services financiers détenu par des partenaires offre un service complet pour les particuliers et familles fortunés, incluant des solutions d’investissement discrétionnaires et consultatives ainsi que des services de family office.

Les Fonctions Corporate emploient plus de 600 personnes avec une expertise dans divers domaines qui soutiennent les activités principales du Groupe. Ces fonctions comprennent les départements Communications, Conformité, Finance, Ressources Humaines, Sécurité de l’Information, Audit Interne, Juridique, Risques, Stratégie & Projets, et Fiscalité.

Basé à Genève, ce poste relève hiérarchiquement du Responsable RH Wealth Management.

Votre rôle

Vous définirez et exécuterez la stratégie d’acquisition de talents de Pictet Wealth Management pour répondre aux besoins actuels et futurs, en agissant en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants et en collaborant étroitement avec eux pour comprendre leurs besoins en talents et fournir des solutions de recrutement innovantes et sur mesure. Votre expertise garantira que l’organisation attire, engage et retient les meilleurs talents tout en s’alignant sur ses objectifs stratégiques et ses valeurs.

-    Développer et mettre en œuvre des plans stratégiques innovants de recrutement pour répondre aux besoins d’embauche à court et long terme et attirer des candidats de haut calibre.
-    Concevoir et appliquer une stratégie de recrutement incluant une Liste de Fournisseurs Préférés (PSL) et fournir des conseils experts sur les meilleures pratiques de recrutement.
-    Collaborer et construire des relations solides avec les dirigeants et les partenaires RH pour comprendre la planification des effectifs et aligner les stratégies de recrutement avec les objectifs organisationnels.
-    Utiliser des métriques et analyses de recrutement pour mesurer l’efficacité des stratégies de recrutement et identifier les axes d’amélioration.
-    Conseiller sur les tendances du marché, la disponibilité des talents et les stratégies d’embauche concurrentielles.
-    Promouvoir les valeurs, la culture et les opportunités de carrière de l’entreprise via divers canaux.
-    Fournir des rapports réguliers et des analyses aux parties prenantes sur la performance du recrutement et les tendances du marché.

Votre profil

-    Un diplôme de Bachelor en Ressources Humaines, Administration des Affaires (ou équivalent).
-    Au moins 8 ans d’expérience en acquisition de talents et recrutement, avec une forte expérience en chasse de têtes dans la gestion de patrimoine, de préférence dans un rôle stratégique au sein d’une société ou agence de chasse de têtes.
-    Bonne compréhension de la planification des effectifs, des tendances du marché des talents et des meilleures pratiques de recrutement.
-    Capacité à développer et exécuter des stratégies innovantes de sourcing.
-    Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité de construire des relations à tous les niveaux de l’organisation et avec des partenaires externes.
-    Esprit analytique et pensée stratégique.
-    Adaptabilité et résilience dans un environnement dynamique.
-    Approche collaborative et orientée équipe.
-    Haut niveau d’intégrité et de professionnalisme.
-    Excellente maîtrise du français et de l’anglais ; l’allemand est un atout.
-    Résident en Suisse ou disposé à déménager.

Ce rôle est idéal pour un professionnel RH proactif et innovant, passionné par l’acquisition de talents et engagé à favoriser le succès organisationnel par des initiatives stratégiques de recrutement.

Note

Nous n’accepterons aucun CV via des agences.

SRP/CB/NMP

Diversité & Inclusion

Pictet est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à créer un environnement diversifié. Nous respectons toutes les personnes et cherchons leur inclusion au sein du lieu de travail.

Méthodes de travail flexibles et modernes

En tant qu’employeur responsable et bienveillant, nous favorisons le bien-être de nos employés grâce à un ensemble d’aménagements de travail flexibles, allant d’une politique de télétravail pour les fonctions éligibles à des opportunités de congés à temps partiel annualisés et de congés parentaux prolongés.