People Lead (tous genres) | 80-100%
Baloise Versicherung AG
Basel
Infos sur l'emploi
- Date de publication :08 octobre 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Lieu de travail :Basel
Résumé de l'emploi
Devenez coach et leader chez Baloise, une entreprise innovante. Rejoignez une communauté qui prône la confiance et l'ouverture.
Tâches
- Accompagner et développer les talents en IT pour libérer leur potentiel.
- Promouvoir une culture de leadership agile et de résilience organisationnelle.
- Aligner les objectifs d'entreprise avec les équipes et les individus.
Compétences
- Expérience de 5 ans en leadership, idéalement en IT ou psychologie.
- Compétences avérées en coaching, mentoring et méthodes de développement.
- Maîtrise des processus IT modernes et des frameworks agiles.
Est-ce utile ?
Ton travail en bref
- Permettre et développer les personnes. Tu coaches, accompagnes et soutiens les spécialistes IT pour qu'ils déploient tout leur potentiel. Tu encourages ainsi la croissance, la motivation et l'apprentissage continu.
- Façonner l'avenir du leadership. Tu incarnes un leadership moderne et agile dans le cadre de notre modèle de leadership dual et tu pilotes activement la transformation culturelle ainsi que la résilience organisationnelle.
- Relier stratégie et personnes. Tu traduis les objectifs de l'entreprise en objectifs concrets pour l'équipe et les individus, en veillant à ce que les compétences adéquates, la collaboration appropriée et l'état d'esprit commun soient ancrés dans notre paysage IT.
Ce qui t’attend
En tant que coach et leader, tu soutiens les membres de ton équipe dans leur développement et les aides à déployer tout leur potentiel. Tu renforces les compétences existantes, abordes de manière constructive les domaines à développer et crées des opportunités d’apprentissage continu. En collaboration avec les Product Managers, Product Owners et développeurs organisationnels, tu assures la bonne synergie des compétences et une collaboration efficace au sein de l’IT.
Les domaines de responsabilité concrets incluent notamment :
- Traduction de la stratégie d’entreprise en objectifs clairs pour l’équipe et les individus ainsi que accompagnement des processus de mise en œuvre des initiatives stratégiques.
- Conception et ancrage des valeurs culturelles, des principes de leadership et des formes de coopération favorisant la résilience organisationnelle et la transformation.
- Conduite régulière d’entretiens de développement et de carrière pour identifier les forces, adresser les domaines de croissance et accompagner les collaborateurs dans les phases de changement.
- Promotion d’un développement des talents à long terme, aligné sur les compétences stratégiques et une culture d’apprentissage continu.
- Responsabilité du recrutement, de la rémunération, des promotions, des évaluations, de la charge de travail et de l’intégration/désintégration en étroite collaboration avec les RH.
- Responsabilité complète des coûts du personnel ainsi que des budgets d’apprentissage et de développement.
- Promotion de la motivation, de la cohésion et de la sécurité psychologique dans l’équipe – en tant que interlocuteur stabilisant en période de changement et soutien dans le développement des rôles de leadership.
- Leadership et mise en réseau des équipes à travers les domaines et régions pour renforcer la collaboration agile matricielle et connecter les niveaux organisationnels.
Ton équipe
Tu feras partie d’une communauté People Lead qui partage une compréhension commune d’un leadership moderne centré sur l’humain. Ensemble, nous soutenons nos équipes et l’organisation pour grandir, évoluer et avoir un impact durable.
Notre objectif commun est de redéfinir le leadership sur la base de la confiance, de l’ouverture et de la responsabilité mutuelle. Nous créons un environnement où les personnes prennent des responsabilités, participent activement au changement et se développent continuellement.
En combinant pensée stratégique et empathie, nous favorisons la collaboration interdomaines et renforçons une culture d’apprentissage et de progrès commun. Dans notre communauté, le leadership est une responsabilité partagée. Nous inspirons, habilitons et soutenons mutuellement, créant ainsi un environnement de travail où les personnes et les organisations réussissent ensemble.
Chez Baloise, nous valorisons la curiosité, la collaboration et la croissance personnelle, car nous sommes convaincus que le leadership commence par les personnes.
Ce que nous attendons
Tu aimes les nouveaux défis, prends des responsabilités et fais avancer les choses activement. Avec ton sens aigu du service et ton véritable intérêt pour les personnes, tu contribues à la croissance des équipes et à leur plein épanouissement. Tu es curieux, ouvert aux nouvelles idées et considères l’apprentissage continu comme une partie intégrante de ton développement personnel et professionnel.
En tant que coach et leader à égalité, tu encourages les forces de tes collaborateurs, abordes de manière constructive les domaines à développer et les accompagnes dans les processus de changement. Tu crées un environnement où la motivation, la collaboration et la sécurité psychologique sont naturelles.
Tes qualifications professionnelles :
- Tu as au moins 5 ans d’expérience en gestion d’équipe disciplinaire, idéalement dans des organisations avec une séparation entre la gestion fonctionnelle et la gestion du personnel
- Un diplôme universitaire ou de haute école spécialisée en informatique (économique), gestion d’entreprise, psychologie ou une expérience professionnelle équivalente
- Compétences avérées en coaching, mentorat, médiation et autres méthodes de leadership et de développement
- Expérience en stratégie RH, gestion des ressources et des compétences
- Connaissance des standards et tendances actuels des processus IT (ex. DevOps, IA, IT-Service, management, cloud, cybersécurité, résilience opérationnelle)
- Pratique des frameworks agiles tels que Lean, SAFe, Scrum ou Kanban
- Connaissances approfondies des processus RH, notamment le développement et l’acquisition de talents
- Très bonnes compétences en anglais ; la connaissance de l’allemand est un atout
