ABB Schweiz AG
Zurich
Hier
Responsable mondial de la transformation RH et de l'excellence des processus
- 11 mars 2026
- 100%
- Zurich
Résumé de l'emploi
Rejoignez ABB Robotics, un leader mondial de la robotique. Participez à une aventure innovante avec SoftBank.
Tâches
- Dirigez le cycle Hire-to-Retire pour une expérience employé optimale.
- Optimisez les processus RH pour les rendre plus agiles et numériques.
- Intégrez les acquisitions dans un modèle H2R standardisé et scalable.
Compétences
- 10+ ans d'expérience en tant que GPO dans un environnement multinational.
- Expertise en Lean Six Sigma et Design Thinking appliquées aux services RH.
- Connaissance approfondie de l'écosystème Workday/ServiceNow.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Chez ABB, nous aidons les industries à aller plus vite - plus légères et plus propres. Ici, le progrès est une attente - pour vous, votre équipe et le monde. En tant que leader mondial du marché, nous vous donnerons ce dont vous avez besoin pour y parvenir. Ce ne sera pas toujours facile, grandir demande du courage. Mais chez ABB, vous ne courrez jamais seul. Courez ce qui fait tourner le monde.
Ce poste se situe au sein de la division Robotique d'ABB, une entreprise mondiale de premier plan dans la robotique. Nous entamons un nouveau chapitre passionnant avec l'annonce du plan d'acquisition d'ABB Robotics par SoftBank Group. SoftBank est un groupe technologique et un investisseur/opérateur mondialement reconnu, axé sur l'IA, la robotique et l'informatique de nouvelle génération. En nous rejoignant maintenant, vous ferez partie d'une équipe pionnière qui façonne l'avenir de la robotique—travaillant aux côtés d'experts de classe mondiale dans un environnement dynamique et axé sur l'innovation.
Ce poste relève de :
Responsable mondial des opérations RH
Votre rôle et vos responsabilités :
En tant que responsable mondial du cycle de vie Hire-to-Retire (H2R), vous êtes responsable du "plan directeur" de l'expérience employé chez ABB Robotics. Vous dirigerez notre transition vers une entité autonome soutenue par SoftBank en concevant un Modèle Opérationnel Cible (TOM) performant et en servant d'autorité finale sur les processus RH mondiaux. Vous veillerez à ce que, que nous recrutons à Tokyo, Berlin ou San Jose—ou intégrions une startup IA nouvellement acquise—le processus soit allégé, numérique en priorité et évolutif.
Le modèle de travail pour ce poste est : hybride
Responsable mondial des processus (Hire-to-Retire) : Agir en tant qu'autorité de conception pour le cycle de vie H2R de bout en bout (Recrutement, Intégration, Core HCM, Performance, Récompenses et Départ), en garantissant des processus standardisés à l'échelle mondiale tout en respectant les lois locales du travail.
Optimisation des processus : Collaborer avec les COE (Récompenses totales, Talent, L&D) pour réingénierie et automatiser les processus H2R, éliminant les "processus parallèles" régionaux et faisant passer les opérations RH de l'administratif à l'automatisé.
Modèle Opérationnel Cible (TOM) : Définir et mettre en œuvre le modèle opérationnel RH, clarifiant les interactions entre les COE mondiaux, les opérations RH & paie, et les partenaires commerciaux RH, tout en soutenant la croissance future de l'entreprise.
Transformation de la prestation de services : Optimiser le modèle de prestation de services RH à plusieurs niveaux, en déchargeant les partenaires commerciaux RH des tâches transactionnelles à fort volume pour qu'ils puissent se concentrer sur des initiatives stratégiques de talents.
Intégration RH M&A : Diriger le cycle de vie RH M&A depuis la due diligence jusqu'à l'intégration post-fusion, créant un modèle "plug-and-play" évolutif pour intégrer rapidement les entreprises acquises dans les processus et systèmes H2R mondiaux.
Écosystème numérique RH : Guider la configuration fonctionnelle et l'intégration des plateformes RH (Workday, ServiceNow, Cornerstone, Phenom), en assurant une architecture évolutive, l'intégrité des données et des analyses en temps réel de la main-d'œuvre pour la direction RH.
Qualifications pour le poste :
Plus de 10 ans d'expérience. Avoir occupé un poste de Responsable mondial des processus (GPO) ou de Responsable des opérations RH dans un environnement complexe et multinational est indispensable.
Expertise approfondie en Lean Six Sigma ou Design Thinking appliqué aux services RH. Vous considérez les RH sous l'angle de la "gestion de produit".
Connaissance fonctionnelle approfondie de l'écosystème Workday/ServiceNow. Vous comprenez que la conception des processus dicte la configuration du système, et non l'inverse.
Expérience directe dans la conduite d'intégrations RH lors d'une scission d'entreprise ou d'un cycle M&A à haute vitesse (expérience en Private Equity préférée).
Capacité à remettre en question "la façon dont nous avons toujours fait" au niveau exécutif et à conduire le changement à travers diverses régions géographiques.
Nous valorisons les personnes de divers horizons. Cette histoire pourrait-elle être la vôtre ? Postulez dès aujourd'hui ou visitez www.abb.com pour en savoir plus sur nous et découvrir l'impact de nos solutions à travers le monde.
