Partenaire Commercial RH Global (Temporaire)

L'opportunité :

Rejoignez l'équipe RH Transformers pour une mission de 10 mois afin de soutenir les fonctions globales de l'Unité Commerciale (BU) et les équipes du Groupe Produit Global (GPG) et pour avoir l'opportunité de piloter des initiatives à forte valeur ajoutée en matière de personnes et d'organisation à travers Transformers !

Ce poste de remplacement de congé maternité offre une chance unique de diriger des initiatives RH à fort impact, de piloter des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux et de collaborer avec des équipes diverses. L'expérience et l'exposition acquises durant cette période peuvent vous positionner pour une croissance continue dans des rôles RH globaux ou d'autres fonctions stratégiques de développement des talents et de l'organisation.

Comment vous ferez la différence :

Relevant du Responsable RH de l'Unité Commerciale Transformers, vous :

• Servirez de partenaire RH de confiance pour les fonctions globales et les groupes de produits, en collaborant étroitement avec les HRBP locaux pour assurer l'alignement et la cohérence à travers les régions.

• Soutiendrez le Responsable RH dans l'exécution de la stratégie des personnes et de l'organisation de l'Unité Commerciale, en vous concentrant sur la culture, le leadership et le développement des compétences - en tirant parti des solutions RH existantes et en co-créant de nouvelles si nécessaire.

• Dirigerez des initiatives RH stratégiques à travers cinq hubs régionaux, couvrant l'ensemble du spectre RH incluant le développement des talents et du leadership, l'efficacité organisationnelle, la diversité & inclusion, la planification de la main-d'œuvre et la rémunération globale.

• Conduirez des efforts d'optimisation des coûts, en traduisant la stratégie commerciale en plans RH actionnables et en fournissant des cadres et outils pour soutenir l'exécution au sein de l'équipe de direction RH globale.

• Promouvrerez les programmes et projets RH globaux, en assurant leur mise en œuvre réussie et leur adoption au sein de l'Unité Commerciale.

• Concevrez et exécuterez des stratégies de gestion du changement, incluant l'engagement des parties prenantes, la planification de la communication et l'alignement du leadership pour soutenir les efforts de transformation.

• Fournirez des analyses basées sur les données, en proposant régulièrement des rapports et analyses RH pour soutenir la prise de décision stratégique au niveau de la direction.

• Modèlerez nos valeurs fondamentales, en favorisant une culture de sécurité, d'intégrité et de responsabilité dans tout ce que vous faites.

Votre profil :

• Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit du Travail ou domaine connexe.

• Minimum de 8 ans d'expérience progressive en RH, incluant une exposition significative au partenariat stratégique RH dans un environnement global.

• Capacité avérée à traduire les objectifs commerciaux en stratégies RH et à fournir des solutions impactantes.

• Solide compétence dans la conduite du changement organisationnel, incluant l'engagement des parties prenantes et la planification de la communication.

• Compétences en analyse RH et utilisation des insights pour influencer les décisions commerciales.

• Excellentes compétences interpersonnelles et d'influence pour collaborer efficacement avec les dirigeants seniors et des équipes diverses à travers les géographies.

• Disponibilité pour des déplacements internationaux selon les besoins pour soutenir les équipes et initiatives globales.

Plus à propos de nous :

Nos pratiques de travail flexibles vous aident à optimiser la performance personnelle et professionnelle tout en créant un environnement où tous les employés peuvent développer leurs compétences et évoluer.

Nos programmes d'avantages sociaux sont adaptés à chaque pays, en fonction du lieu d'emploi et du niveau de poste. Nous vous fournirons plus de détails lors du processus d'entretien.