Responsable des Revenus et de la Tarification

Responsable des Revenus et de la Tarification

• Temps plein
• Département : Revenus & Opérations

Description de l'entreprise

Chez lastminute.com, nous vivons pour les vacances. Nous sommes le leader européen Travel-Tech des forfaits vacances dynamiques. Grâce à la technologie, nous transformons les pensées spontanées en expériences significatives, aidant les gens à voyager à travers le monde.

Description du poste

Nous recherchons un Responsable des Revenus et de la Tarification pour rejoindre notre équipe d'environ 1 700 personnes dans le monde afin de dynamiser le parcours du voyageur pour des millions de vacanciers. Si vous êtes intéressé par la direction de l'optimisation des revenus et de la stratégie tarifaire pour notre flux de valeur lastminute.com, ce poste pourrait être parfait pour vous.

Le poste en bref :

Titre du poste - Responsable des Revenus et de la Tarification

Mode de travail - modèle hybride depuis la Suisse

Équipe - vous rejoindrez le flux de valeur lastminute.com au sein du département Revenus & Tarification.

Niveau - Manager

Lieu - Chiasso, Suisse

Contrat - CDI - temps plein (36 h/semaine EUR)

Votre impact :

Définir et diriger la stratégie globale des revenus et de la tarification pour l'activité Dynamic Packaging, en assurant le bon équilibre entre croissance, rentabilité et compétitivité.

Développer et faire évoluer les modèles de tarification dynamique et de gestion du rendement, en tirant parti de l'apprentissage automatique, de l'analyse prédictive et des signaux de marché en temps réel avec l'équipe d'analytique stratégique.

Gérer l'ingestion, la validation et l'analyse des sources de données internes et externes, y compris l'intelligence concurrentielle, les tendances du marché et le comportement des clients.

Mettre en place des cadres de tests A/B continus pour évaluer les hypothèses tarifaires, mesurer l'impact sur la conversion et l'acquisition client, et ajuster la stratégie.

Collaborer étroitement avec les équipes Commerciales, Produit et Marketing pour aligner les stratégies tarifaires avec les objectifs commerciaux et le positionnement sur le marché.

Surveiller et rendre compte des indicateurs clés de performance, en identifiant les risques et opportunités pour optimiser la performance des revenus.

Promouvoir l'automatisation et la scalabilité, en veillant à ce que les modèles et outils tarifaires évoluent avec la croissance et la complexité de l'entreprise.

Qualifications

Votre expertise :

Expérience pertinente en gestion des revenus, stratégie tarifaire ou analyse commerciale, idéalement dans une OTA, un tour-opérateur ou un environnement e-commerce.

Expérience avérée dans la conduite d'initiatives d'optimisation des revenus avec un impact commercial mesurable.

Expertise approfondie en analyse de données, modélisation et visualisation (SQL, Python, Power BI, Tableau ou similaire).

Solide sens commercial et compréhension des coûts opérationnels et des leviers de revenus dans le packaging dynamique.

Capacité démontrée à travailler de manière transversale et à influencer les parties prenantes senior.

Excellentes compétences en communication et en storytelling - capable de traduire des analyses complexes en recommandations stratégiques.

Souhaitable :

Expérience dans le développement d'algorithmes de tarification dynamique.

Connaissance des tests A/B, des cadres d'expérimentation ou de l'optimisation de la conversion.

Familiarité avec les outils d'automatisation et les API pour l'ingestion de données et la distribution des prix.

Informations complémentaires

Avantages de travailler avec nous :

Comment nous travaillons ensemble :

• Un environnement inclusif, convivial et international (vous travaillerez avec des collègues de plus de 10 pays et plus de 48 nationalités)
• Semaine de travail plus courte (36h en temps plein), avec une demi-journée de travail le vendredi
• Début et fin de journée flexibles
• Possibilité de travailler de n'importe où pendant une période définie par an selon la réglementation locale

Comment nous apprenons ensemble :

• Fri-Yays : une demi-journée le vendredi matin sans réunion, dédiée au travail en profondeur, à la croissance personnelle, à l'apprentissage et à la formation et/ou au temps de concentration.
• Parcours de formation au développement des compétences professionnelles et managériales, accès à des plateformes d'e-learning telles que O’reilly, Udemy, Coursera (selon le département), et à notre plateforme interne offrant des contenus de formation sur mesure

Autres avantages :

• 2 jours de congé payés par an pour des activités de bénévolat
• Événements sociaux occasionnels pour favoriser les liens entre collègues
• Réductions dans l'industrie du voyage et tarifs exclusifs flash pour le personnel
• Nous soutenons nos employés lors des moments importants de la vie avec des options de congé (ex : responsabilités parentales, mariages, deuils, déménagements, etc.) conformément aux lois locales.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Nous aussi !

Étapes du processus de sélection* :

• Entretien RH (10-30 minutes)
• 1er entretien (Manager) : compétences relationnelles + connaissances techniques
• Étape de test en ligne ou hors ligne
• 2e entretien (Manager + membre de l'équipe) : revue du test
• Uniquement pour les postes seniors : réunion finale (30 min) avec le Directeur
• Offre d'emploi proposée

(*Veuillez noter que le processus peut légèrement varier. Le recruteur en charge partagera plus de détails lors de la prise de rendez-vous pour l'entretien)

Notre engagement pour célébrer la diversité et favoriser le sentiment d'appartenance

Au cœur de notre culture se trouve un engagement envers l'inclusion, quelle que soit la race, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, l'identité ou l'expression de genre, et l'accessibilité. Nous croyons fermement en un espace d'égalité des chances, accueillant et célébrant l'unicité de chacun de nos collaborateurs. Nous valorisons les expériences de vie différentes et respectons les points de vue, car nous savons que l'unicité stimule l'innovation. Nous voulons nous assurer que nos collaborateurs reflètent les communautés du monde entier que nous aidons à voyager.

Critères d'éligibilité :

En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez que vous êtes légalement autorisé à travailler dans le pays d'emploi et que vous ne nécessitez pas de parrainage de visa pour obtenir un statut de visa de travail.