Consultant (h/f/d) – Rémunération & Avantages / Récompenses

Mercer Suisse recherche des candidats pour le poste suivant basé à Zurich :

Consultant (h/f/d) – Rémunération & Avantages / Récompenses

Mercer s'engage à façonner l'avenir avec audace et intelligence - en transformant le monde du travail, en améliorant les solutions de retraite et d'investissement et en promouvant la santé et le bien-être. Avec près de 25 000 employés dans 43 pays, Mercer opère dans 130 pays. Cela fait de nous l'un des cabinets de conseil en gestion des personnes et des investissements les plus renommés à l'international, tout en étant très conviviaux, où la diversité, l'égalité et l'engagement social sont très importants.

Le département Conseil en Gestion des Ressources Humaines de Mercer (équipe Carrière) accompagne les organisations à travers des stratégies et solutions personnalisées pour optimiser leur performance dans les domaines de la structure organisationnelle et du travail, de la conception de la rémunération et des incitations. Notre département Carrière comprend des études de renommée mondiale, des solutions technologiques et des publications dans les domaines des Récompenses, Rémunération & Avantages, Mobilité, Écoute & Engagement des employés, Évaluation et RH en général. Avec une approche basée sur les données, nous aidons les clients à aligner les stratégies de Récompenses et de Talents pour renforcer la rétention, l'engagement et la performance commerciale.

Souhaitez-vous participer à la conception de structures de travail compétitives, à la conception de systèmes de rémunération et à la création d'incitations pour augmenter la motivation et la performance des employés ? Nous attendons votre candidature avec impatience !

Nous compterons sur vous pour :

Collaborer avec les clients et réaliser des projets de conseil innovants : participation à des projets clients moyens et grands avec une exposition internationale sur des sujets incluant l'équité salariale, la rémunération des cadres et des employés, l'évaluation des postes, la structure organisationnelle, la gestion de la performance, l'architecture des emplois

Vente consultative : collaborer avec les dirigeants, les responsables RH, Talents et Récompenses — définir les besoins tels que le benchmarking salarial, l'architecture des emplois, la conception de programmes de rémunération, les enquêtes d'écoute des employés et les solutions d'évaluation

Personnalisation des solutions : collaborer avec l'équipe Carrière pour définir des propositions de valeur combinant benchmarking salarial, stratégies d'incitation et autres sujets RH tels que les plateformes d'engagement et les évaluations psychométriques.

Gestion de compte : conseiller les clients de différents secteurs dans le cadre des responsabilités de gestion de compte et favoriser des résultats positifs grâce à l'offre de solutions Mercer

Ce que vous devez avoir :

Études réussies en administration des affaires, économie, psychologie, mathématiques ou domaine comparable, de préférence avec une spécialisation en RH et/ou rémunération

Plusieurs années d'expérience professionnelle (selon le niveau) en environnement de conseil, idéalement avec un focus sur la rémunération, est un avantage

Bonne compréhension de la préparation, du traitement et de l'évaluation des données

Vous vous distinguez particulièrement par de fortes compétences analytiques et en communication

Vous maîtrisez déjà très bien les applications MS Office courantes telles que PowerPoint et Excel

Vous communiquez couramment en anglais, allemand et/ou français

Ce que nous vous offrons :

Apprendre auprès d'experts dans le cadre de projets de conseil internationaux passionnants

Travailler avec des collègues sympathiques issus d'un milieu international et diversifié, et profiter d'une excellente ambiance de travail, incluant des rencontres régulières

Salaire compétitif et avantages attractifs (y compris prestations de retraite/risques, contribution à l'assurance maladie, allocation de transport et billet de train à moitié prix)

Vous pouvez organiser vos horaires et votre lieu de travail de manière très flexible – en tenant compte bien sûr des rendez-vous clients. Ce que nous vous offrons :

Jouer un rôle clé dans la conception de solutions qui améliorent de manière mesurable les résultats clients

S'épanouir dans une culture qui valorise l'ambition commerciale associée à l'expertise RH.

Potentiel significatif de développement de carrière au sein d'une entreprise dynamique et en croissance

Veille de marché : rester à jour sur les tendances — comme l'IA en RH, Talents, benchmarking de la rémunération & stratégie d'avantages

Formation continue et perfectionnement

Mercer Suisse a été honoré par le Label LGBTI Suisse + Label Fair-Pay Advanced

Si vous êtes intéressé :

Veuillez utiliser notre outil en ligne pour télécharger votre candidature. Nous ne pouvons pas accepter les candidatures par e-mail.

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter Tomasz Sekunda.

tomasz.sekunda@mmc.com

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un leader mondial aidant les clients à réaliser leurs objectifs d'investissement, à façonner l'avenir du travail et à améliorer la santé et les résultats de retraite pour leurs collaborateurs. Marsh McLennan est un leader mondial dans les domaines du risque, de la stratégie et des personnes, conseillant des clients dans 130 pays à travers quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d'affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour plus d'informations, visitez mercer.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et retenir les meilleurs talents et à embrasser la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, d'état civil, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Marsh McLennan est engagé dans le travail hybride, qui inclut la flexibilité du travail à distance ainsi que les avantages de collaboration, de connexions et de développement professionnel du travail en présentiel au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont attendus dans leur bureau local ou sur site chez les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute leur équipe sera réunie en personne.