Spécialiste en Contrôle RH & CompBen 80-100%, sur site

Spécialiste en Contrôle RH & CompBen 80-100%, sur site

• Développement des systèmes pour les KPI RH ainsi que des modèles de rémunération
• Élaboration régulière de rapports RH et de présentations pour la direction et le management
• Analyse des écarts, des tendances du marché et des exigences réglementaires ainsi que formulation de recommandations
• Soutien à la planification du personnel et à l'établissement du budget
• Participation aux clôtures RH mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Interface entre RH, finances, contrôle de gestion, informatique, etc., pour rendre les données complexes compréhensibles et conseiller les parties prenantes
• Gestion et mise en œuvre de projets dans le domaine des données salariales (égalité salariale, analyses de marché, etc.)
• Utilisateur clé de l’outil interne de benchmarking salarial ainsi que l’évaluation des fonctions, processus et outils dans le domaine Compensation & Benefits
• Échanges réguliers avec le siège du groupe Swatch
• Études en gestion d’entreprise, informatique de gestion ou formation équivalente
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie manufacturière
• Très bonnes connaissances des outils Office (M365), en particulier Excel, des systèmes ERP (SAP/SF), Power BI (AFO)
• Compétences analytiques et statistiques prononcées ainsi qu’une affinité pour les chiffres
• Capacité à rédiger des spécifications techniques pour l’équipe informatique
• Excellentes compétences en communication et adaptabilité vis-à-vis de différents interlocuteurs
• Méthode de travail structurée et orientée solutions
• Initiative personnelle, sens des responsabilités et esprit d’équipe
• Compétences en gestion de projet ; bonnes connaissances dans le domaine RH sont un avantage

Maîtrise parfaite du français et de l’allemand à l’oral et à l’écrit.

Un environnement de travail passionnant dans une entreprise en constante évolution offrant de nombreux avantages :

• Multiples possibilités de formation continue
• Mobilité interne avec perspectives de carrière attractives
• Cinq ou six semaines de congés par an (selon l’âge et/ou la fonction)
• Semaine de 40 heures selon la CCT
• Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
• Trois semaines de congé parental pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères
• Restaurant d’entreprise
• Réductions sur les produits du groupe Swatch et d’autres partenaires
• Activités sportives et événements d’entreprise
• Participation à l’assurance maladie

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse

2540 Grenchen

Bonne accessibilité par les transports publics

Racontez-nous ce qui vous passionne. Nous attendons votre candidature complète avec impatience !

Veuillez postuler exclusivement en ligne via notre site web – pour le bien de l’environnement et afin d’assurer un traitement efficace.

Jehona Fejza

HR Business Partner