Responsable du programme d'excellence médicale internationale (iMEx)

Responsabilités clés :

Leadership et stratégie du programme IMEX :

• Diriger le développement et l'exécution du programme de transformation IMEX dans toutes les régions et marchés désignés.
• Collaborer avec le comité exécutif pour définir et communiquer la vision, la mission et les objectifs du programme.
• Élaborer une feuille de route complète pour le programme IMEX, incluant les jalons clés, les échéances et l'allocation des ressources.
• Concevoir et mettre en œuvre le modèle opérationnel du programme, l'architecture du travail et la gouvernance qui permettent la transformation d'abord pour 4 marchés clés puis à grande échelle pour tous les marchés internationaux.

Engagement et gestion des parties prenantes :

• Impliquer la haute direction et les parties prenantes clés pour assurer l'alignement et le soutien au programme IMEX.
• Favoriser des relations solides avec les leaders régionaux et de marché pour faciliter la mise en œuvre réussie des initiatives IMEX.
• Agir en tant que point de contact principal pour toutes les activités et communications liées à IMEX.

Exécution opérationnelle :

• Superviser le déploiement d'IMEX 1.0 dans les pays des vagues 1, 2 et 3, en assurant la préparation et la mise en œuvre réussie.
• Combler les lacunes MarTech et finaliser le plan de travail MarTech.
• Coordonner avec les équipes transversales, y compris GMA, DAP, TA, IT et finance, pour assurer une exécution intégrée et efficace du programme.
• Identifier, mobiliser et intégrer les ressources pertinentes pour le déploiement de la vague 1 (international et sur le marché).
• Mettre en œuvre et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les progrès et l'impact, en ajustant les actions sur la base des données si nécessaire.

Gestion du changement :

• Diriger les initiatives de gestion du changement pour assurer une adoption fluide des pratiques et processus IMEX au sein de l'organisation.
• Élaborer et exécuter un plan de communication pour tenir tous les acteurs informés des progrès, succès et défis du programme.
• Fournir formation et soutien aux équipes pour renforcer leurs capacités et l'adoption des nouveaux outils et processus.

Amélioration continue :

• Identifier et mettre en œuvre les meilleures pratiques pour améliorer continuellement l'efficacité et l'efficience du programme IMEX.
• Exploiter les données et analyses pour obtenir des insights et stimuler les améliorations des stratégies IMA.
• Se tenir informé des tendances et innovations du secteur pour maintenir le programme IMEX à la pointe de l'excellence des Affaires Médicales.

Talent et culture

• Constituer une équipe de programme performante – avec les bonnes capacités, compétences et mentalités.
• Être un modèle ICU et favoriser une culture qui responsabilise, facilite la collaboration et stimule la performance en tant qu'équipe UNIE.

Exigences essentielles :

• PhD ou MD. Autre diplôme comme MBA ou certification en gestion de projet est un plus.
• Minimum de 10 ans d'expérience en Affaires Médicales dans l'industrie pharmaceutique ou de la santé.
• Expérience avérée dans la conduite de programmes de transformation à grande échelle.
• Expérience de travail dans un environnement multinational avec des équipes transversales. Collaboratif – favorise une culture/mentalité Enterprise-first, démontre une grande intelligence émotionnelle, connecte transversalement pour construire un alignement autour d'idées innovantes.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer et d'engager les parties prenantes à tous les niveaux.
• Adopte et conduit le changement, cherchant continuellement à améliorer et innover. A un historique d'innovation opérationnelle. Orienté résultats : axé sur l'obtention de résultats mesurables et la création de valeur pour l'entreprise.
• Maîtrise de l'analyse de données et de la gestion de la performance. Connaissance de l'IA et des outils et techniques basés sur les données.
• Leader expérimenté et maintient son rôle de leadership sous pression et en situation d'ambiguïté. Leadership stratégique - fait preuve du courage d'assumer la responsabilité personnelle dans des situations difficiles. Capable de penser de manière large et approfondie à travers différents leviers et d'aligner le travail sur les résultats attendus. Haute intégrité – atteint les objectifs avec des normes éthiques élevées.

Lieu : Ce poste est basé à Bâle, Suisse.
Avantages : Consultez notre manuel pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à vous épanouir personnellement et professionnellement : Novartis Life Handbook

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion : Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement : Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à inclusion.switzerland@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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Avantages et récompenses : Consultez notre manuel pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à vous épanouir personnellement et professionnellement : https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards