Responsable Conformité (h/f/d)

Temps de travail : 80-100%

Tâches & responsabilités

• Développer, mettre en œuvre et surveiller les processus et politiques de conformité mondiaux, y compris le soutien à la mise en place d’outils (par ex. Due Diligence, SpeakUp, standardisation).
• Faire évoluer les processus avec de nouvelles technologies telles que l’IA.
• Réaliser des analyses de risques et développer des mesures pour atténuer les risques de conformité ESG, y compris les droits humains.
• Participer aux enquêtes internes sur les infractions telles que la fraude, la corruption et les incidents liés à l’ESG.
• Concevoir et dispenser des formations pour sensibiliser aux exigences de conformité et ESG.

Profil & exigences

• Diplôme universitaire ou reconversion avec 10 à 15 ans d’expérience professionnelle.
• 5 à 10 ans d’expérience en éthique & conformité ou dans un domaine similaire, idéalement dans le secteur de l’énergie ou du commerce.
• Connaissances approfondies des réglementations en matière de conformité et ESG ainsi que des exigences de reporting ESG.
• Capacité à naviguer dans la complexité réglementaire et à conduire des changements organisationnels.
• Autonomie, initiative personnelle et excellentes compétences en communication.
• Maîtrise avancée de l’anglais et du français ainsi que l’allemand comme langue maternelle (le suisse allemand est un atout).
• Esprit d’équipe et plaisir à collaborer complètent votre profil.

À propos de l’équipe

Notre équipe est un mélange inspirant d’expert·e·s dans nos filiales nationales et au siège à Baden. Ensemble, nous travaillons avec passion pour ancrer l’intégrité et la conformité dans l’organisation. Ouverture, esprit d’équipe et diversité caractérisent notre collaboration. Nous vous offrons un environnement dynamique où vos idées sont valorisées et vos compétences développées.

Venez rejoindre notre équipe – nous nous réjouissons de vous rencontrer !

Chez Axpo Group, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d’inclusion. En tant qu’employeur attaché à l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l’origine, de l’identité et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ainsi que du contexte social, culturel et religieux. Nous nous engageons pour un processus de candidature et un lieu de travail respectueux et inclusifs pour tous.

Avantages :

Dans notre entreprise, nous favorisons une culture d’apprentissage continu, de développement personnel et d’engagement communautaire au niveau national. Nous tenons à fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous aimerez faire partie de notre équipe !

• Horaires de travail flexibles

Profitez d’horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu’à 50 % à distance – pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée.

• Prévoyance vieillesse généreuse

Nous prenons en charge 60 % des cotisations pour votre prévoyance vieillesse – pour un avenir sécurisé.

• La santé avant tout

100 % de maintien de salaire en cas de maladie ou d’accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue.

• Congé parental

16 semaines de congé maternité (maintien de salaire à 100 %) et 10 jours de congé paternité (maintien de salaire à 100 %) pour passer du temps précieux avec votre famille.

• Soutien pour votre famille

Jusqu’à 20 % de remboursement des frais de garde d’enfants (max. CHF 4 800 par an).

• Réductions exclusives

Réductions attractives sur l’essence, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.

• Transports publics

Avec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût.

Chez Axpo Group, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d’inclusion. En tant qu’employeur qui vit l’égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l’origine ethnique, de l’identité et de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu’à un environnement de travail sans discrimination pour tous.