Responsable, Stratégie et Engagement du Travail (Télétravail)

À propos de cette offre

Chez Iron Mountain, nous savons que le travail, lorsqu'il est bien fait, a un impact positif pour nos clients, nos employés et notre planète. C'est pourquoi nous avons besoin de personnes intelligentes et engagées pour nous rejoindre. Que vous cherchiez à démarrer votre carrière ou à changer, parlez-nous et voyez comment vous pouvez élever la puissance de votre travail chez Iron Mountain.

Nous fournissons des solutions expertes et durables en gestion des archives et de l'information, services de transformation numérique, centres de données, gestion du cycle de vie des actifs, ainsi que stockage, manutention et logistique d'œuvres d'art. Nous collaborons fièrement chaque jour avec nos 225 000 clients dans le monde entier pour préserver leurs artefacts inestimables, extraire davantage de leur inventaire et protéger la confidentialité de leurs données de manière innovante et socialement responsable.

Êtes-vous curieux de faire partie de notre histoire de croissance tout en développant vos compétences dans une culture qui accueillera vos contributions uniques ? Si oui, commençons la conversation.

Résumé du poste

Fournir un leadership proactif en relations avec les employés aux sites de terrain en Amérique du Nord pour toutes les lignes d'affaires dans les territoires assignés. Maintenir des relations efficaces avec les partenaires commerciaux afin de stimuler les résultats commerciaux grâce à des stratégies dynamiques et positives d'expérience des employés. Identifier, développer et mettre en œuvre de manière proactive des outils, ressources et solutions qui contribuent à façonner une expérience employé positive. Assurer des pratiques et une prise de décision cohérentes en matière de relations avec les employés en Amérique du Nord afin de réduire les risques et promouvoir un environnement fort, éthique et motivant.

Ce que vous ferez (Responsabilités)

• Identifie et recommande des stratégies pour répondre aux besoins actuels et futurs en relations avec les employés et en rétention. Participe à des projets pour développer les meilleures pratiques d'expérience des employés et proposer de nouveaux programmes et politiques modifiés pour mieux répondre aux besoins organisationnels. Gère et rapporte sur les indicateurs identifiés qui soutiennent les stratégies proactives de relations avec les employés de l'entreprise. (Temps passé 10%)

• Fournit un leadership en relations avec les employés en assurant la conformité aux politiques et pratiques de l'entreprise ainsi qu'aux lois fédérales, étatiques et locales ; répond aux demandes du terrain et dirige les ressources pouvant aider ou accélérer la résolution des problèmes. Fournit un soutien réactif direct en relations avec les employés via des gestionnaires de cas lorsque cela est approprié. S'assure que les départements appropriés sont impliqués et informés selon les besoins, tels que les enquêtes mondiales, la gestion des risques et de la sécurité mondiales et la haute direction. Se tient également informé des actions de grève, des questions syndicales/culturelles et des potentielles mobilisations de sympathisants. Maintient une visibilité sur les dépôts de pétitions, les activités d'organisation syndicale et les mouvements politiques susceptibles d'impacter la stratégie et le paysage du travail d'Iron Mountain. (Temps passé 35%)

• Conduit des enquêtes complexes et atténue les risques en assurant la conformité avec les politiques de l'EEOC, du DOL et du NLRB. (Temps passé 5%)

• Anime des formations formelles (série de classes ERL, gestion de la performance) et informelles (gestion du changement, conduite de conversations difficiles) pour les leaders de première ligne. Sert d'avocat et de conseiller pour les superviseurs et managers de première ligne. (Temps passé 10%)

• Agit en tant qu'« avocat » des employés horaires en relations avec les employés par des comportements proactifs (animation de tables rondes, accompagnements dans les transports, etc.) et réactifs (résolution des conflits, porte ouverte, ligne d'éthique). Conduit la résolution de toutes les questions ouvertes de manière rapide et professionnelle. (Temps passé 10%)

• Promeut les initiatives de l'entreprise, de la zone et du territoire par ligne d'affaires. Fait office de liaison entre l'entreprise et l'équipe des relations avec les employés/syndicales pour favoriser le partenariat en soutien à l'entreprise. Travaille avec la direction RH pour développer des communications et délivrer des messages convaincants et honnêtes qui inspirent et motivent les employés. (Temps passé 10%)

• Fait office de liaison avec les HRBP et COE pour aider à piloter les programmes et politiques de l'entreprise, y compris les initiatives culturelles, les calibrations annuelles des talents, etc., qui favorisent la croissance organisationnelle et des employés. (Temps passé 10%)

• Travaille en partenariat avec l'équipe des relations syndicales sur des stratégies proactives et réactives en relations avec les employés selon les besoins, y compris la stratégie de planification de la continuité des activités et la collaboration avec la sécurité et la gestion des risques mondiales. (Temps passé 10%)

Ce que vous apporterez (Compétences et qualifications)

• Démontre un minimum de 5 à 8 ans d'expérience en RH et/ou relations avec les employés. Possède une connaissance approfondie de tous les programmes et services RH internes. Capacité à comprendre et interpréter les lois étatiques et fédérales associées aux relations avec les employés, y compris, mais sans s'y limiter, FMLA, ADA, NLRB et décisions de l'EEOC. Capacité à communiquer et présenter efficacement à tous les niveaux de l'organisation, en particulier aux leaders de première ligne et aux groupes d'employés non exemptés. A un fort sens de l'urgence tant dans la résolution des problèmes que dans la définition de solutions pour atténuer les risques futurs et la récurrence des problèmes. Compétences avérées dans les produits Google Suite incluant Google Docs, Google Sheets et Google Slides.

• Expertise commerciale : Possède une compréhension de base des unités commerciales et des finances ; les candidats doivent être capables de lire un compte de résultat et comprendre les mesures clés de succès des unités commerciales assignées.

• Leadership : Conseiller de confiance et défenseur. Fournit une direction forte lors de la résolution des problèmes et de la mise en œuvre de stratégies ER positives et proactives. Délivre des programmes et réponses cohérents pour améliorer l'efficacité des affaires en Amérique du Nord.

• Résolution de problèmes : Pense à tous les niveaux (exemptés et non exemptés) lors de la résolution des problèmes ; fournit une communication cohérente, réaliste et empathique comprise et reconnue par les leaders d'entreprise et le personnel horaire. Partenaire de manière cohérente et positive avec les services partagés RH, les pairs HRBP (au sein des lignes d'affaires assignées) et les Centres d'Excellence pour assurer la résolution des problèmes et la clarté des rôles dans la mise en œuvre des programmes pour les employés du territoire.

• Nature de l'impact : Impacte l'efficacité organisationnelle globale par les actions et décisions de leadership.

• Domaine d'impact : Impacte à la fois l'unité commerciale et la fonction RH par influence et gestion de programme. Doit être reconnu comme un expert en expérience de la main-d'œuvre et culture, relations avec les employés et relations syndicales.

• Compétences interpersonnelles : Capacité à être perçu comme un conseiller de confiance et expert en la matière par les leaders horaires et exemptés du territoire en construisant des relations avec les leaders et en instillant la confiance par une performance exceptionnelle.

Ce que nous offrons (Avantages)

• Rémunération et avantages compétitifs alignés avec votre expérience.

• Congés payés et jours fériés pour soutenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

• Plans complets de santé, bien-être et retraite.

• Opportunités d'apprentissage continu et de croissance professionnelle pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.

#LI-REMOTE

Fourchette de salaire raisonnablement attendue : 123 500,00 $ - 164 700,00 $

Catégorie : Ressources Humaines

Iron Mountain est un leader mondial des services de stockage et de gestion de l'information, de confiance pour plus de 225 000 organisations dans 60 pays. Nous protégeons des milliards d'actifs de nos clients, y compris des informations commerciales critiques, des données hautement sensibles et des artefacts culturels et historiques inestimables. Découvrez notre histoire ici .

Iron Mountain aide à réduire les coûts et les risques, à se conformer aux réglementations, à se remettre des catastrophes et à permettre des solutions numériques et durables, que ce soit dans la gestion de l'information, la transformation numérique, le stockage sécurisé et la destruction, les opérations de centres de données, les services cloud ou le stockage et la logistique d'œuvres d'art. Veuillez consulter nos Valeurs et notre Code d'éthique pour un aperçu de nos principes et aspirations à élever la puissance de notre travail ensemble.

Si vous avez un handicap physique ou mental nécessitant des aménagements particuliers, veuillez nous en informer en envoyant un courriel à accommodationrequest@ironmountain.com. Consultez le supplément pour en savoir plus sur l'égalité des chances en matière d'emploi.

Iron Mountain s'engage à une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous recrutons et embauchons des candidats sans distinction de race, couleur, religion, sexe (y compris la grossesse), origine nationale, handicap, âge, orientation sexuelle, statut de vétéran, informations génétiques, identité de genre, expression de genre ou tout autre facteur interdit par la loi.

Pour consulter les affiches "L'égalité des chances en matière d'emploi est la loi" et le supplément, ainsi que la déclaration de politique sur la transparence salariale, CLIQUER ICI

Réquisition : J0097981