Responsable Croissance MMB

En tant que Responsable Croissance MMB, vous êtes chargé du développement et de la mise en œuvre de stratégies commerciales pour favoriser la croissance chez MMB. Vous agissez en tant que point de contact central pour les clients et partenaires, analysez les opportunités du marché et concevez des solutions personnalisées répondant aux besoins de nos clients. Dans ce rôle, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes pour positionner avec succès des produits et services innovants.

Vos tâches :

• Vous développez et mettez en œuvre des stratégies de vente et de croissance dans le segment MMB
• Vous établissez et entretenez activement des relations clients, étant bien connecté sur le marché
• Vous analysez les besoins de vos clients et élaborez des solutions sur mesure
• Vous soutenez la préparation et la réalisation des appels d'offres et des propositions
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les départements internes pour assurer un excellent service client
• Vous surveillez le marché et identifiez de nouvelles opportunités commerciales
• Vous contribuez à atteindre les objectifs commerciaux et à promouvoir la croissance durable de l'entreprise

Votre profil :

• Vous avez une formation commerciale achevée ou un diplôme universitaire, idéalement avec une spécialisation en gestion d'entreprise
• Vous disposez de plusieurs années d'expérience dans la vente, de préférence dans le secteur financier ou du conseil
• Vous êtes orienté client et communiquez de manière sûre et convaincante
• Vous pouvez expliquer des sujets complexes de manière compréhensible et développer des solutions individuelles
• Vous parlez couramment l'allemand et avez de bonnes connaissances en anglais
• Vous travaillez de manière autonome, structurée et orientée résultats
• Vous êtes capable de travailler en équipe et faites preuve d'un grand engagement

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement de travail international et innovant avec une hiérarchie plate
• Des horaires flexibles et la possibilité de télétravail
• De nombreuses possibilités de formation et de développement
• Un package de rémunération attractif incluant des prestations sociales
• Un bureau moderne au cœur de Zurich

Avons-nous suscité votre intérêt ?

Nous attendons votre candidature via notre système en ligne. Veuillez noter que nous n'acceptons pas les candidatures par e-mail.

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un leader mondial aidant ses clients à réaliser leurs objectifs d'investissement, à façonner l'avenir du travail et à améliorer la santé et les résultats de retraite de leurs collaborateurs. Marsh McLennan est un leader mondial dans les domaines du risque, de la stratégie et des personnes, conseillant des clients dans 130 pays à travers quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d'affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide à bâtir la confiance nécessaire pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour plus d'informations, visitez mercer.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et retenir les meilleurs talents et à embrasser la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, d'état civil, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Marsh McLennan est engagé dans le travail hybride, qui inclut la flexibilité du travail à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel en travaillant ensemble au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont censés être dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute leur équipe sera réunie en personne.