Chef de Produit Groupe

À propos de cette offre

Qui est Sonar ?

Sonar aide à prévenir les problèmes de qualité et de sécurité du code avant leur mise en production, amplifie la productivité des développeurs en collaboration avec des assistants IA, et améliore l'expérience développeur grâce à des flux de travail simplifiés. Sonar analyse tout le code, quel que soit son auteur — votre équipe interne, genAI ou des tiers — ce qui aboutit à des applications plus sûres, fiables et maintenables. Ancré dans la communauté open source, les solutions de Sonar supportent plus de 30 langages de programmation, frameworks et technologies d'infrastructure. Aujourd'hui, Sonar est utilisé par plus de 7 millions de développeurs et 400 000 organisations dans le monde, y compris le DoD, Microsoft, la NASA, MasterCard, Siemens et T-Mobile.

Nous croyons en la création de produits excellents soutenus par d'excellentes équipes internes et une culture forte.  Nous sommes très engagés et obsédés par l'entreprise, les utilisateurs, les uns les autres et notre communauté open source. Nous avons des standards élevés et nous tenons mutuellement responsables d'agir chaque jour avec positivité, dévouement, réflexion, empathie et passion. 

Nous sommes délibérés dans nos décisions avec une grande clarté d'intention. En même temps, nous ressentons une urgence extrême et avançons rapidement. 

Et enfin, nous sommes très efficaces et opérationnellement efficients. Nous opérons collectivement comme Une Équipe pour atteindre nos objectifs.

Chez Sonar, CODE est plus qu'un simple acronyme – c'est un état d'esprit qui définit les opérations quotidiennes. 

Pourquoi vous devriez postuler : 

Chez Sonar, nous sommes un groupe de professionnels brillants, motivés et déterminés travaillant dur pour aider à suralimenter les développeurs afin qu'ils construisent mieux et plus vite. Sonar aide à améliorer continuellement la qualité et la sécurité du code tout en réduisant la charge de travail des développeurs. Cela signifie que les développeurs peuvent se concentrer sur ce qu'ils aiment faire et moins sur ce qu'ils n'aiment pas. Nos solutions ne se contentent pas de résoudre les symptômes des problèmes – nous aidons à corriger les problèmes à la source – pour tout code, qu'il soit écrit par des développeurs, généré par IA ou provenant de tiers.

Nous avons une culture dynamique avec des employés dans le monde entier et des bureaux centraux aux États-Unis, en Suisse, au Royaume-Uni, à Singapour et en Allemagne. Les membres de l'équipe doivent pouvoir venir travailler chaque jour, travailler sur un produit dont ils sont fiers, aimer ce qu'ils font et se sentir stimulés par leurs pairs. Avec nos racines profondément ancrées dans la communauté open source, nous sommes entièrement dédiés à la mission : suralimenter les développeurs pour construire mieux et plus vite.

L'impact que vous aurez :

En tant que Chef de Produit Groupe chez Sonar, vous détenez la vision et la stratégie produit pour le domaine de la Qualité du Code, en dirigeant une équipe de Chefs de Produit pour définir et appliquer des pratiques de codage modernes pour des millions de développeurs.

• Stratégie & Vision : Définir une direction produit convaincante et une feuille de route qui relie les objectifs de l'entreprise à l'innovation technique en analyse de code.
• Leadership d'équipe : Diriger, coacher et développer une équipe de Chefs de Produit, en assurant des standards élevés dans les pratiques produit et le développement de carrière.
• Impact commercial : Générer des résultats mesurables en équilibrant les nouveaux revenus, en protégeant le fossé concurrentiel de Sonar (profondeur/largeur de couverture) et en favorisant l'innovation dans les capacités de détection.
• Collaboration interfonctionnelle : Collaborer avec l'ingénierie, l'UX et la direction de domaine pour s'aligner sur les investissements, la priorisation et les mécanismes opérationnels au niveau du domaine.

• Leadership : Typiquement plus de 8 ans en gestion de produit, avec plus de 3 ans spécifiquement à gérer des PM ou à diriger des zones multi-équipes dans des entreprises B2B/axées développeurs.
• Domaine technique : Expérience avérée dans des domaines techniques complexes (ex. outils développeurs, analyse statique ou plateformes).
• Exécution : Expertise en découverte de problèmes, planification orientée résultats et traduction de la complexité technique en récits simples.
• Connaissance des outils : Familiarité avec les outils modernes du cycle de vie logiciel comme CI/CD, IDE et pratiques DevOps.

• Nous encourageons l'utilisation de nos généreuses allocations de congés avec 27 jours de congés payés pour nos employés basés dans la région de Genève, plus des jours supplémentaires selon l'ancienneté et les circonstances.
• Nous contribuons à hauteur de 60 % du coût total de votre pension ; de 13,5 % à 15,5 % de votre salaire de base pour l'épargne ; 2 % pour le risque.
• Déplacements : options de mobilité durable, y compris le covoiturage et le remboursement de 60 % de l'abonnement annuel aux transports.
• Effectif mondial avec des employés dans plus de 20 pays représentant plus de 35 nationalités uniques.
• Nous organisons un lancement annuel quelque part dans le monde où nous nous réunissons pour construire des relations et des objectifs pour l'entreprise.

Nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion :

Chez Sonar, nous croyons que notre diversité est notre force. Nous sommes une entreprise mondiale qui valorise et respecte les différentes origines, perspectives et cultures.

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et habilité à apporter le meilleur de lui-même. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et accueillons tous les candidats qualifiés, quelle que soit leur race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Toutes les offres d'emploi chez Sonar sont conditionnées aux résultats précis d'une vérification complète des antécédents et des références effectuée avant la date de début.

Nous ne supportons actuellement pas les candidats nécessitant un visa aux États-Unis.

Les candidatures soumises via des agences ou des recruteurs tiers ne seront pas prises en considération.