Architecte d'Entreprise Principal

À propos de cette offre

Architecte d'Entreprise Principal

Description du Poste

L'Architecte d'Entreprise Principal traduit la Stratégie Technologie, Données & IA de SCOR en une architecture d'entreprise claire, applicable et gouvernable, équilibrant les plateformes héritées critiques, les systèmes centraux et les capacités modernes natives du numérique, des données et de l'IA. En même temps, il/elle préserve la robustesse, la conformité réglementaire, la résilience opérationnelle et l'optionnalité à long terme.

Responsabilités

L'Architecte d'Entreprise Principal dirige une équipe d'architectes de domaine et transversaux qui

exécutent la vision d'entreprise à travers les domaines d'activité et les plateformes. Cette équipe traduit le

plan directeur d'architecture du Groupe en feuilles de route d'évolution au niveau des domaines, assurant cohérence et consistance à grande échelle.

Il s'agit d'un rôle de leadership technologique stratégique de premier plan, combinant une ambition transformative

avec une crédibilité technique approfondie, une forte influence exécutive, et une compréhension pragmatique

d'environnements complexes et régulés.

Principales Responsabilités

1. Leadership & Partenariat en Architecture d'Entreprise

• Piloter la transformation architecturale du paysage alignée sur les

priorités stratégiques de SCOR.

• Agir en tant que pair et conseiller de confiance auprès des responsables ingénierie BU/Groupe et des chefs Data & IA,

en façonnant les choix architecturaux pour soutenir les résultats commerciaux.

• Assurer un alignement étroit entre les feuilles de route d'ingénierie, les plateformes de données & IA, et

les principes d'architecture d'entreprise.

• Influencer les parties prenantes senior dans les domaines Technologie, Finance, Risque et Opérations avec

une direction architecturale claire et une analyse des compromis.

• Fournir une feuille de route d'architecture d'entreprise claire et pluriannuelle

Interne. Accès limité aux utilisateurs SCOR, partenaires de confiance autorisés et clients.

2. Moderniser et Simplifier le Paysage Central

• Mener la modernisation pragmatique des plateformes centrales critiques de SCOR, y compris son

noyau de tarification, d'administration et de sous-grand livre.

• Exploiter des cadres agentiques de pointe comme accélérateurs de la modernisation des plateformes héritées et centrales.

• Utiliser l'orchestration basée sur des agents pour simplifier l'intégration, réduire la

complexité structurelle et rationaliser les dépendances héritées.

• Explorer et institutionnaliser de nouveaux modèles architecturaux rendus possibles par les agents IA.

• Équilibrer l'ambition de modernisation avec la résilience opérationnelle, en faisant évoluer

le paysage de manière structurée et consciente des risques.

• Positionner SCOR comme un adoptant intelligent des approches d'architecture d'entreprise de nouvelle génération

3. Architecture d'Entreprise Axée sur l'IA & les Données

• Intégrer parfaitement le paysage IT avec une "version unique de la vérité" unifiée de l'entreprise,

intégrant les plateformes Données & IA à la fois dans les domaines de données structurées et non structurées.

• Faire évoluer les systèmes IT centraux en postes de travail modernes alimentés par l'IA, construits sur cette

base de données partagée, permettant des flux de travail augmentés, une prise de décision intelligente

et l'automatisation à travers les chaînes de valeur principales.

• Promouvoir les architectures basées sur des agents pour orchestrer les processus et réduire la

complexité structurelle à travers le paysage.

• Établir des modèles de données d'entreprise cohérents à travers la souscription, le risque et la finance,

assurant l'interopérabilité et l'alignement sémantique.

• Renforcer la gouvernance, la traçabilité, la transparence et la robustesse réglementaire, y compris

le support architectural pour le reporting (incl. IFRS17) et les exigences réglementaires plus larges.

4. Gouvernance, Autorité & Normes Architecturales

• Présider et diriger les principaux forums de gouvernance Architecture et Technologie, Données & IA.

• Détenir les droits de décision pour approuver, arbitrer ou bloquer les évolutions architecturales majeures

et les choix de plateformes impactant le paysage du Groupe.

• S'assurer que tous les changements architecturaux significatifs sont conçus délibérément, formellement

gouvernés et clairement communiqués.

• Définir et appliquer les principes, normes, modèles de référence et garde-fous architecturaux à l'échelle de l'entreprise.

• Favoriser la convergence, la simplification et la réutilisation à travers les Unités d'Affaires et le Core,

permettant la cohérence tout en autorisant une flexibilité disciplinée justifiée par la valeur commerciale.

Qualifications

Expérience & compétences requises

• Plus de 15 ans dans des rôles seniors en technologie et architecture d'entreprise avec la responsabilité d'un périmètre complexe et à l'échelle de l'entreprise.

• Leadership avéré de programmes de modernisation à grande échelle dans des environnements financiers régulés ; la réassurance est fortement valorisée.

• Intégration démontrée des plateformes Données & IA dans des paysages critiques pour la mission.

• Fortement préféré : expérience avec les architectures cloud Azure, SAP, Databricks, Palantir ou plateformes comparables de données/IA d'entreprise.

• Expérience d'opération dans des cadres de gouvernance formels avec autorité décisionnelle architecturale.

Capacités Architecturales & Techniques

• Maîtrise de l'architecture d'entreprise à travers les domaines métier, application, données et technologie.

• Solide expérience de la modernisation des systèmes centraux hérités en utilisant des approches pragmatiques et conscientes des risques.

• Maîtrise des architectures alignées cloud, pilotées par API et basées sur les événements, y compris les modèles natifs IA et basés sur agents.

• Capacité à concevoir des modèles de données d'entreprise cohérents et une "version unique de la vérité"

(architectures de données pilotées par domaine / data mesh).

• Approche équilibrée de l'innovation, de la résilience, de la sécurité et de la conformité réglementaire.

Leadership & Profil Personnel

• Crédibilité ancrée dans l'ingénierie avec forte influence exécutive.

• Penseur systémique capable de prendre du recul stratégiquement et de plonger profondément techniquement.

• Constructeur de ponts entre les mondes hérités et natifs IA, et entre les domaines Technologie, Données et IA.

• Leader transformationnel pragmatique avec un historique de réduction de la complexité structurelle à grande échelle.

Informations sur le poste

À propos de nous

En tant que réassureur mondial de premier plan, SCOR offre à ses clients une gamme diversifiée et innovante de solutions et services de réassurance et d'assurance pour contrôler et gérer le risque. Appliquant "L'Art & la Science du Risque," SCOR utilise son expertise reconnue dans l'industrie et des solutions financières de pointe pour servir ses clients et contribuer au bien-être et à la résilience de la société dans environ 160 pays à travers le monde.

Travailler chez SCOR signifie collaborer avec certains des meilleurs esprits de l'industrie – actuaires, data scientists, souscripteurs, modélisateurs de risques, ingénieurs, et bien d'autres – alors que nous travaillons ensemble pour trouver des solutions aux défis pressants auxquels les sociétés sont confrontées.

En tant qu'entreprise internationale, notre culture commune est définie par "La Voie SCOR." Servant à la fois à créer l'élan qui propulse le Groupe vers l'avant et comme boussole pour guider nos actions et choix, La Voie SCOR est ancrée dans cinq valeurs fondamentales, reflétant la contribution des employés à tous les niveaux du Groupe. Nous nous soucions des clients, des personnes et des sociétés. Nous agissons avec intégrité. Nous agissons avec courage. Nous encourageons l'ouverture d'esprit. Et nous prospérons grâce à la collaboration.

SCOR soutient l'inclusion et la diversité des talents, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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