Responsable du Talent, de l'Apprentissage et de la Culture d'Entreprise

Chez Swarovski, où l'innovation rencontre l'inspiration, nos collaborateurs ont le désir d'explorer, d'expérimenter et de créer. Nous recherchons un leader visionnaire et expérimenté pour rejoindre notre équipe de direction RH d'entreprise en tant que Responsable du Talent, de l'Apprentissage et de la Culture d'Entreprise, où vous aurez l'opportunité de travailler dans un rôle gratifiant au sein d'une équipe diversifiée qui repousse les limites.

Ce poste relève directement du CHRO et joue un rôle clé dans la définition de notre stratégie RH pour stimuler la performance commerciale, l'engagement et une culture de croissance continue chez Swarovski. Faites partie d'une marque mondiale véritablement emblématique, apprenez et grandissez avec nous. Nous sommes audacieux et inventifs, révélant des choses étonnantes comme personne d'autre. Un monde de merveilles vous attend.

À propos du poste

Vos responsabilités incluent, sans s'y limiter :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie mondiale Talent, Apprentissage & Culture pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents en alignement avec les objectifs commerciaux.
• Servir en tant que leader le plus senior pour l'Acquisition de Talents, la Gestion des Talents, le Leadership & Développement, et l'Engagement des Employés, en assurant l'intégration et l'alignement de ces domaines.
• Développer et appliquer une stratégie globale des talents qui différencie l'organisation sur le marché et favorise l'inclusion, la croissance et l'engagement.
• Construire des viviers de talents diversifiés et collaborer avec les dirigeants pour accélérer les talents à haut potentiel et la planification de la succession.
• Piloter les programmes d'apprentissage et de leadership, y compris la Swarovski Growth Academy, et intégrer des initiatives d'apprentissage numérique orientées vers l'avenir.
• Promouvoir la diversité, l'équité & l'inclusion (DEI) et intégrer des pratiques inclusives dans toute l'organisation.
• Soutenir le développement organisationnel et le changement, en conseillant les dirigeants sur la transformation et le renforcement des compétences.
• Faire progresser l'intégration des processus de gestion des talents via la technologie et l'IA, en tirant parti de l'automatisation et de l'analyse pour améliorer l'efficacité et la performance.
• Réinventer les stratégies d'engagement et de feedback des employés, en favorisant une organisation très engagée et performante.
• Concevoir et suivre des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer les résultats en matière de talents, en assurant la responsabilité et en communiquant les progrès à la direction.
• Gérer les partenariats stratégiques et les fournisseurs pour fournir des solutions de premier ordre.
• Inspirer et développer l'équipe Talent, Apprentissage & Culture, en construisant de solides réseaux au sein des RH et de l'entreprise.

À propos de vous

Nous recherchons un talent unique et exceptionnel, qui possède les qualités suivantes :

• Master en RH, Administration des Affaires, Développement Organisationnel ou équivalent.
• Plus de 8 ans d'expérience dans une entreprise multinationale, dont au moins 4 ans dans un rôle de direction senior en Talent, Apprentissage ou Culture avec une portée internationale.
• Expertise approfondie dans la structuration de fonctions de talents de classe mondiale pour optimiser l'intégration et l'impact.
• Expertise avérée en stratégie des talents, apprentissage et développement, culture organisationnelle et gestion du changement.
• Expérience de travail à l'échelle mondiale et de conduite d'initiatives de transformation dans des environnements complexes avec de multiples parties prenantes.
• Solides compétences en leadership avec expérience de gestion d'équipes globales dans un environnement matriciel.
• Succès démontré dans la conduite de transformations, la promotion de l'engagement et la construction de cultures inclusives.
• Excellentes compétences en communication, relationnelles et d'influence pour gérer les parties prenantes senior.
• Esprit stratégique avec un historique de développement et de mise en œuvre d'initiatives RH impactantes.
• Passion pour l'apprentissage continu, l'innovation et la définition du futur du travail.

Ce que nous offrons

Vous pouvez vous attendre à une gamme d'avantages, notamment :

• Réductions sur les produits Swarovski
• Couverture complète de l'assurance accident
• Conditions attractives pour le fonds de pension
• Transports publics subventionnés ou parking gratuit
• Restaurant d'entreprise avec buffet

Maîtres de la Lumière depuis 1895

Swarovski crée de magnifiques produits à base de cristal d'une qualité et d'un savoir-faire impeccables qui apportent de la joie et célèbrent l'individualité.

Fondée en 1895 en Autriche, l'entreprise conçoit, fabrique et vend les cristaux, pierres précieuses, diamants créés Swarovski et zircones les plus fins au monde, ainsi que des bijoux et accessoires, ainsi que des objets en cristal et accessoires pour la maison. Swarovski Crystal Business a une portée mondiale avec environ 2 400 magasins et 6 700 points de vente dans environ 140 pays et emploie plus de 18 000 personnes. Avec ses sociétés sœurs Swarovski Optik (appareils optiques) et Tyrolit (abrasifs), Swarovski Crystal Business forme le groupe Swarovski. Une relation responsable avec les personnes et la planète fait partie de l'héritage de Swarovski. Aujourd'hui, cet héritage est ancré dans des mesures de durabilité tout au long de la chaîne de valeur, avec un accent sur l'innovation circulaire, la promotion de la diversité, de l'inclusion et de l'expression de soi, ainsi que dans le travail philanthropique de la Fondation Swarovski, qui soutient des organisations caritatives ayant un impact environnemental et social positif.

Swarovski est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous donnons à nos collaborateurs le courage de célébrer l'individualité et nous sommes fiers de créer un lieu de travail où les gens se sentent impliqués, respectés, valorisés, connectés et écoutés. Un endroit où chacun a sa place. Tous les aspects de l'emploi, y compris la décision d'embaucher, de promouvoir, de discipliner ou de licencier, seront basés sur le mérite, la compétence, la performance et les besoins de l'entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'état civil, l'âge, l'origine nationale, un handicap physique ou mental, un état de santé, la grossesse, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi des pays dans lesquels nous opérons.

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