Associé, Leadership, Planification et Livraison, OED - GL C - Temporaire jusqu'en décembre 2026

Responsabilités clés

Gestion de projet, performance et gestion du changement

• Travaille avec le Manager, le Responsable et les Associés Seniors du Leadership, Planification et Livraison pour définir, structurer et mettre en œuvre avec succès des initiatives clés de transformation et d'amélioration continue à travers le Secrétariat en alignement avec les priorités organisationnelles.

• Applique des approches et méthodologies de pointe pour identifier et diagnostiquer les problèmes, prioriser les analyses requises, et traduire les données en informations et solutions significatives pour la mise en œuvre.

• Analyse et synthétise des résultats disparates pour générer des insights basés sur des faits.

• Conduit activement la livraison des priorités et projets assignés au Leadership, Planification et Livraison.

• Surveille efficacement la progression des projets, la performance, les normes de qualité et atténue les risques pour stimuler la performance des priorités du Leadership, Planification et Livraison.

• Applique des capacités clés de gestion du changement pour soutenir une livraison efficace et durable des projets prioritaires.

Coordination, gestion des parties prenantes et collaboration

• Établit des relations collaboratives de confiance avec les équipes et la direction à différents niveaux au sein du Secrétariat.

• Favorise la collaboration au sein de l'organisation, lorsque nécessaire, pour accélérer la livraison des priorités organisationnelles.

• Coordonne le partage d'informations et une compréhension approfondie du chemin de livraison entre les parties prenantes clés, afin de permettre une mise en œuvre coordonnée des initiatives et une livraison performante.

• Recherche les retours des équipes de projet, des utilisateurs finaux et des parties prenantes externes pour partager idées et meilleures pratiques et optimiser continuellement.

• Prépare des documents pour présentation aux dirigeants seniors de l'organisation, y compris le Comité Exécutif de Gestion, l'Équipe de Direction Élargie et les Chefs de Département individuels.

Travail d'équipe et collaboration

• Contribue à une culture d'équipe performante, visant les plus hauts standards d'excellence et de performance.

• Soutient de manière proactive l'amélioration continue du travail de l'équipe Leadership, Planification et Livraison (par exemple, soutient les interdépendances et synergies entre projets, communication et collaboration efficaces de l'équipe).

• Améliore la conception et les approches de livraison des projets basées sur les leçons apprises et les retours recueillis pour favoriser l'amélioration continue.

Responsabilités ponctuelles

• Soutient d'autres tâches et demandes pouvant survenir dans le cadre du soutien à la direction du Fonds Mondial.

• Accepte l'aspect "autres tâches assignées" du rôle, avec la capacité de s'adapter rapidement aux priorités émergentes, de maintenir la flexibilité et de s'engager avec un état d'esprit axé sur la livraison.

Sous réserve de modification par le Directeur Exécutif à tout moment à sa seule discrétion.

Qualifications

Essentielles

• Diplôme universitaire dans le domaine de l'administration des affaires, du développement international, des politiques publiques, de la santé mondiale ou tout autre domaine pertinent.

Souhaitables

• Expérience et/ou qualifications en amélioration des processus métier ou en gestion du changement organisationnel.

Expérience

Essentielle

• Connaissance pratique et compréhension des principes de gestion de projet et de leur application dans des contextes multiculturels, y compris dans des organisations publiques/privées internationales.

• Expérience pertinente en gestion de la stratégie, gestion des processus et de la performance, et gestion de projet.

• Expertise démontrée en gestion du changement avec la capacité de réaliser des changements impactants avec un minimum de perturbations pour une organisation.

• Expérience démontrée dans la gestion et le respect des délais serrés et dans des disciplines variées.

• Preuve d'une gestion efficace et réussie des parties prenantes aux niveaux opérationnel et de gestion au sein d'une organisation.

• Expérience significative dans la préparation de documents professionnels de haute qualité pour un public senior.

• Expérience dans des environnements et organisations multiculturels et internationaux.

Souhaitable

• Un minimum de 2 à 4 ans d'expérience pertinente en transformations, efficacité organisationnelle, stratégie et/ou amélioration de la performance, incluant une expérience en conseil en stratégie.

• Expérience de soutien auprès de dirigeants exécutifs.

• Expérience de travail dans des pays à revenu faible ou intermédiaire/ pays avec des programmes soutenus par le Fonds Mondial.

Compétences

Compétences fonctionnelles

• Analytique (Fondation)

• Affaires (Fondation)

• Communication (Fondation)

• Gestion de projet (Fondation)

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Date de fin de publication de l'offre