Responsable du Processus RH (SAP)

À propos de cette offre

Chez Endress+Hauser, le progrès se fait en travaillant ensemble. En tant que leader mondial de l'instrumentation de mesure, avec plus de 17 000 employés, nous façonnons l'avenir dans le domaine de l'automatisation des processus. Que ce soit en développant et en réalisant de nouvelles technologies en équipe, en collaborant pour construire des instruments, ou en renforçant des relations vitales avec d'innombrables industries mondiales, nous travaillons à créer des relations de confiance qui aident chacun à prospérer. En tant qu'entreprise familiale, nous regardons au-delà des actions à court terme et travaillons à créer une vision tournée vers l'avenir pour nos collaborateurs, nos clients et le monde en général.

En tant que membre de l'équipe Global Learning & Development, vous êtes le propriétaire du processus pour nos modules de Gestion de la Performance et de la Succession (modules SAP Success Factors – appelés en interne People Solution). Dans ce rôle, votre objectif principal est de garantir que ces modules permettent aux équipes RH et aux partenaires commerciaux de stimuler l'efficacité organisationnelle et la croissance des talents. Le déploiement partiel à travers le monde reflète notre engagement envers une approche unifiée de la performance et de la succession, les entités et pays restants étant prévus pour une intégration progressive dans les années à venir.

Vous jouez un rôle essentiel dans le soutien des procédures RH clés telles que la définition des objectifs, la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la succession. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH locales/globale et RH-IT pour promouvoir une utilisation cohérente et conforme, favoriser notre culture organisationnelle et faciliter la communication entre la direction RH et les parties prenantes commerciales. En priorisant le bon fonctionnement, la gouvernance et l'expérience utilisateur, vous contribuez à optimiser la valeur commerciale de la Gestion de la Performance & de la Succession tout en veillant à ce que les partenaires RH soient équipés pour soutenir la transformation continue.

Quelles tâches allez-vous accomplir ?

• Promouvoir l'alignement du module avec les objectifs organisationnels clés, en se concentrant sur les initiatives pilotées par les RH telles que la définition des objectifs, la gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la succession.
• Utiliser des rapports et analyses robustes, et servir de liaison entre la direction du CoE, les parties prenantes commerciales et les équipes RH IT pour garantir que les priorités des modules de Gestion de la Performance et de la Succession sont efficacement traitées.
• En collaboration avec l'équipe L&D, identifier de manière proactive les tendances et besoins émergents, les traduisant en approches concrètes qui renforcent une culture de haute performance et de croissance continue.
• Gérer la gouvernance conceptuelle des permissions pour garantir un accès approprié et la conformité.

Qu'attendons-nous de vous ?

• Diplôme universitaire
• Solide connaissance de SAP SuccessFactors au niveau d'expert métier
  Assurer que l'utilisation de l'outil est régie par une description de processus, un manuel, une directive ou une politique
• Fournir un support de premier niveau pour les demandes et tickets de problème.
• Gérer le réseau communautaire RH pour les modules de Gestion de la Performance et de la Succession (appelé en interne - People Dialogue) au sein du groupe E+H.
• Évaluer et gérer les idées issues des besoins métier pour améliorer la valeur du système ("demandes"), en collaborant avec les propriétaires d'applications IT pour la mise en œuvre.
• Soutenir les entités souhaitant mettre en œuvre des processus soutenus par les modules People Solution, en partenariat avec les propriétaires d'applications Business & IT.
• Collecter les retours et identifier les opportunités d'amélioration des processus pour accroître l'efficacité et améliorer l'expérience utilisateur. 

Que pouvez-vous attendre de nous ?

• Nous sommes une entreprise familiale, très engagée, avec une vision durable et à long terme
• Nous favorisons l'apprentissage tout au long de la vie avec des formations polyvalentes, des opportunités de perfectionnement, un transfert de connaissances interne et de l'e-learning
• Nous privilégions l'équilibre vie professionnelle/vie privée, offrant des horaires flexibles lorsque cela est possible
• Nous soutenons le bien-être des employés grâce à des avantages sociaux complets et un régime de retraite d'entreprise

Comment postuler ?

Pour postuler, nous vous demandons de bien vouloir télécharger vos documents sur notre page carrière. Les candidatures envoyées par e-mail ne peuvent malheureusement pas être prises en compte en raison des considérations relatives à la protection des données.

Les agences, prestataires de services RH ou entités similaires sont priés de s'abstenir d'envoyer des profils ou des demandes de collaboration non sollicitées. Actuellement, nous ne travaillons pas avec des prestataires externes pour ce poste. Toute candidature non sollicitée sera ignorée et supprimée sans autre considération. Nous vous remercions de votre compréhension.