Spécialiste mondial de l'engagement des employés

Résumé du poste :

Le Spécialiste mondial de l'engagement des employés soutient l'exécution des initiatives internes d'engagement et de construction de la culture de gategroup. Dans ce rôle, vous soutenez la mise en œuvre de concepts globaux par une communication claire, engageante et localement pertinente ainsi que des activités qui connectent les employés à travers les régions et les fonctions.

Relevant du Responsable des communications du groupe, vous coordonnez les activités d'engagement quotidiennes, soutenez les équipes RH dans leurs besoins de communication avec les employés et aidez à la mise en œuvre de programmes favorisant la connexion, la reconnaissance et une expérience employé positive.

Ce poste requiert de solides compétences en coordination, d'excellentes capacités de communication et la capacité de gérer plusieurs tâches dans un environnement multiculturel et dynamique.

Principales tâches et responsabilités :
 

Mise en œuvre de l'engagement des employés

• Soutenir le déploiement des initiatives globales d'engagement, de culture et de bien-être à travers les régions, en assurant une application cohérente et un alignement avec les valeurs de gategroup.

• Collaborer avec l'équipe Talent pour promouvoir les initiatives d'apprentissage GateAcademy par une communication claire et engageante.

• Fournir un soutien en communication aux équipes RH en traduisant les sujets liés aux personnes en contenus accessibles et adaptés aux employés.

• Travailler avec les équipes RH régionales pour adapter les activités d'engagement globales en formats culturellement pertinents.
   

Soutien à la reconnaissance et aux récompenses totales

• Aider les RH mondiales dans la coordination et la communication des programmes de reconnaissance globaux et régionaux.

• Soutenir les activités de communication liées aux Récompenses Totales pour aider les employés à comprendre leurs avantages.

• Coordonner les éléments logistiques et de communication du programme GateAwards.
   

Construction de communauté et inclusion

• Aider à la réalisation de campagnes RH qui connectent les équipes sans bureau/terrain avec la marque globale.

• Soutenir l'intégration des messages Diversité, Équité & Inclusion dans les communications internes quotidiennes.

• Rechercher et préparer des histoires authentiques d'employés du monde entier pour un usage interne.
   

Écoute des employés et analyses d'engagement

• Coordonner les étapes administratives du processus global d'enquête auprès des employés, y compris la distribution, les supports de communication et le suivi des échéances.

• Soutenir l'organisation d'activités d'écoute virtuelles et en personne telles que les Assemblées générales et les Sessions d'écoute.
   

Compétences clés et exigences :
 

Formation

• Licence en Ressources Humaines, Psychologie, Communication, Commerce ou domaines connexes.
   

Expérience professionnelle

• 3 ans d'expérience en engagement des employés, communication interne ou RH dans une organisation globale ou matricielle.

• Expérience avérée dans la coordination de programmes et la gestion de multiples flux de travail auprès de parties prenantes et régions diverses.

• Expérience dans le soutien des activités de communication sur les sujets liés aux personnes est un atout.
   

Compétences techniques / linguistiques

• Solides bases en Adobe CC, outils Microsoft, outils d'enquête (Glint, Qualtrics), outils de création de contenu digital (Canva, SharePoint) et solutions SaaS courantes.

• Compétences en montage vidéo et/ou HTML sont un atout.

• Excellentes compétences rédactionnelles et d'édition ; capacité à simplifier des informations complexes.

• Maîtrise écrite et orale de l'anglais ; anglais natif préféré. D'autres langues sont un plus.
   

Compétences clés

• Professionnel énergique et empathique qui s'épanouit dans un environnement opérationnel multiculturel et dynamique.

• Attitude positive, autonome, capable de travailler avec l'ambiguïté et des délais serrés tout en gérant plusieurs projets.

• Orienté équipe ; capable de construire de solides relations avec les parties prenantes internes et externes dans un environnement matriciel.

• Orienté processus avec une approche structurée et agile pour gérer des projets complexes.