Coordinateur des Ressources Humaines - Germanophone

Michael Kors est toujours intéressé à entendre des individus talentueux et ouverts sur le monde, passionnés par la mode.

Si vous aimez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles !

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"JE ME SENS vraiment CHANCEUX d’être ENTOURÉ d’une ÉQUIPE AUSSI FORMIDABLE. Je ne suis pas seulement RECONNAISSANT qu’ils m’aient AIDÉ à ATTEINDRE mes OBJECTIFS, mais aussi que je PUISSE LEUR OFFRIR un LIEU OÙ ILS peuvent ATTEINDRE les leurs."

- MICHAEL KORS -

Nous avons une opportunité passionnante pour un Coordinateur des Services RH – Germanophone dans notre bureau de Londres, Royaume-Uni ou Manno, Suisse.

Présentation du département :

L’équipe des Services RH EMEA est une fonction dynamique, pratique et internationalement orientée, dédiée à fournir un support RH précis, conforme et rapide dans plusieurs pays. L’équipe gère l’ensemble du cycle de vie des employés — des processus contractuels et administratifs à la préparation des fichiers de paie, audits et rapports — garantissant l’intégrité des données et l’excellence opérationnelle. Elle collabore également étroitement avec les Centres d’Excellence, les Partenaires RH et la direction pour offrir un service cohérent et de haute qualité dans la région.

Ce que vous ferez :

Administration et paie : travailler sur les activités mensuelles de saisie de la paie, les formulaires administratifs, la production des contrats/offres. Gérer les boîtes mail RH, assurant une résolution rapide et empathique des demandes des employés. 

Santé au travail : organiser des visites chez le médecin de l’entreprise sur demande.

Systèmes : maintenir les données T&A et Workday selon les besoins. Effectuer des contrôles réguliers de la qualité des données. Participer aux projets de mise en œuvre de nouveaux systèmes.                                                   

Avantages : soutenir l’équipe globale Total Rewards sur l’administration des avantages. 

Support Facilities/IT/L&P : dans les pays sans équipes locales, assistance au bureau pour la création d’identifiants pour les nouveaux arrivants et tout sujet urgent. 

Vous devrez avoir :                                                                                             

• Au moins 1 an d’expérience en opérations RH ou services RH

• Maîtrise de l’anglais et de l’allemand

• Expérience dans les processus du cycle de vie des employés (intégration, départ, administration des avantages). 

• Excellentes compétences interpersonnelles avec un esprit orienté service client. 

• Grande attention aux détails et capacité à gérer des informations confidentielles. 

• Bonne connaissance d’Excel – familiarité avec les tableaux croisés dynamiques, etc.

 Nous aimerions voir :

• Familiarité avec Workday. 

• Certification RH (ex. CIPD)

Avantages MK :

Un lieu de travail porteur de sens où vous pouvez développer votre carrière, profiter d’avantages flexibles et faire partie d’une culture fondée sur l’inclusion, l’impact et la reconnaissance.

• Évolution de carrière
  Des parcours clairs pour progresser, des opportunités de leadership et des programmes de mentorat pour vous aider à réussir.

• Équilibre vie professionnelle & flexibilité
  Soutien à votre bien-être avec des options de travail flexibles et des politiques généreuses de congés.

• Diversité, équité & inclusion
  Faites partie d’une culture inclusive — reconnue par Forbes comme un des meilleurs employeurs pour la diversité — où les talents divers sont encouragés à réussir.

• Avantages exclusifs pour les employés
  Profitez de réductions sur des produits haut de gamme et des marques de luxe.

• Impact & responsabilité sociale
  Contribuez à des causes globales et locales via des journées de bénévolat, des programmes de durabilité et des dons caritatifs.

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L’entreprise est un employeur garantissant l’égalité des chances. La politique de l’entreprise est de ne pas discriminer illégalement aucun candidat ou employé sur la base de la race, couleur, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, religion, origine nationale, âge, statut militaire, handicap, informations génétiques ou toute autre considération rendue illégale par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L’entreprise interdit également le harcèlement des candidats et employés basé sur ces catégories protégées.

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Chez Capri Holdings Limited, nous nous engageons à fournir un processus de recrutement équitable et accessible. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour l’entretien ou le processus de candidature, veuillez contacter notre équipe d’acquisition de talents à CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.