Directeur Marketing (100%)

Profil

McDonald’s, la plus grande chaîne de restaurants au monde, est une entreprise innovante et axée sur les personnes, soutenue par une marque multinationale de premier plan. Actuellement, il y a 184 restaurants McDonald’s en Suisse, gérés par 41 entrepreneurs indépendants (franchisés).

Parce que notre activité se développe rapidement, nous recherchons des personnes talentueuses pour renforcer nos bureaux principaux qui apportent un soutien à tous les restaurants. Pour compléter son département Marketing basé à Crissier, McDonald’s Suisse cherche à pourvoir le poste de :

Directeur Marketing (100%)

Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec le CMO pour définir l'orientation stratégique du Menu, diriger le développement du calendrier marketing annuel et gérer le portefeuille média. Vous apporterez un leadership stratégique pour stimuler la croissance commerciale et influencer les parties prenantes du Marketing et du Menu. En tant que cadre supérieur, vous démontrerez un leadership d'entreprise, en construisant une forte crédibilité avec le Marketing, l'équipe exécutive suisse et les franchisés, tout en connectant efficacement avec les équipes globales de Marketing, Supply Chain et Opérations.

Responsabilités clés

Planification stratégique

• Déterminer les priorités stratégiques du Menu pour l’activité CH, qui s’alignent sur les objectifs et ambitions du marché. Responsabilité globale de la fonction Développement Menu soutenue par le Responsable Marketing Menu. Assurer que la stratégie est bien articulée et soutenue par les parties prenantes clés - y compris nos franchisés - ainsi que par les départements facilitateurs tels que les Opérations et la Supply Chain


• Apporter de la valeur commerciale par une augmentation démontrable des ventes et une valeur client à long terme en supervisant, développant et localisant une stratégie compétitive dans les domaines du Menu et de la Famille


• Responsable du développement et de la mise en œuvre du Calendrier Marketing Annuel en partenariat avec l’équipe de direction Marketing (MLT)


• Responsable du plan média annuel et des accords commerciaux

Collaboration et Communication

• Collaborer avec le SET (Senior Executive Team) et les équipes transversales pour assurer l’alignement et l’adhésion aux initiatives stratégiques


• Communiquer efficacement la vision stratégique et les objectifs à toutes les parties concernées


• Devenir un partenaire de confiance des franchisés, en particulier des membres du Comité Marketing

Exécution et Suivi

• Superviser la création des calendriers Marketing et Média annuels, l’exécution des initiatives clés du calendrier et diriger le développement du Menu incluant le processus complet


• Suivre les progrès vers les objectifs stratégiques et identifier les domaines d’amélioration. Assurer que les progrès sont régulièrement rapportés et compris par les parties prenantes commerciales, en particulier la communauté des franchisés


• Identifier et traiter les risques et défis potentiels liés à la mise en œuvre de la stratégie


• Fort sens créatif lors de la création de nouvelles plateformes de marque pour soutenir les campagnes Menu et Marque

Leadership et Gestion d’équipe

• Diriger et encadrer l’équipe Menu et Média pour atteindre les objectifs stratégiques


• Construire une équipe exceptionnelle chez McDonald’s. Promouvoir le développement et l’installation de valeurs et comportements qui maximisent le potentiel de nos talents


• Favoriser une culture d’innovation, de créativité et de collaboration

Ce qu’il vous faut pour réussir :

• Forte orientation client, instinct et passion


• Compréhension du développement Menu/Produit : expérience préalable dans le commerce de détail/ FMCG idéale


• Passion pour la créativité : expérience dans la gestion d’agences créatives et la gestion de campagnes marketing 360 à grande échelle


• Expertise en médias : compréhension approfondie des stratégies médias et expérience préalable dans la gestion/engagement d’un agenda média


• Capacité démontrée à stimuler la croissance commerciale à travers un portefeuille d’initiatives


• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes : capacité à analyser les données et identifier les insights clés


• Expérience dans la création de plans de catégorie ex : définition de stratégies de croissance pour des domaines d’importance stratégique


• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles : capacité à communiquer efficacement des idées complexes et à collaborer avec des équipes diverses


• Compétences en réflexion et planification stratégique : capacité à développer et mettre en œuvre des plans stratégiques à long terme


• Compétences en leadership et gestion d’équipe : capacité à diriger et motiver des équipes pour atteindre des objectifs stratégiques


• Passion pour le développement des équipes : expérience avérée dans le développement des talents, fortes compétences en coaching


• Connaissance et expérience du secteur : solide expérience dans tous les aspects du marketing. Expérience démontrée dans de grandes organisations complexes avec gestion de budgets importants. Connaissance de tous les aspects du marketing – Menu, Merchandising, TV, OOH, Radio, Digital. Minimum 7 ans en marketing. Expérience significative dans la réalisation de résultats commerciaux prouvés pour une unité commerciale ou une zone géographique de taille significative requise


• Compétences en gestion de projet : capacité à gérer des projets de bout en bout


• Capacité à travailler à un rythme rapide tout en gérant des priorités concurrentes


• Langues : excellentes compétences en anglais, ainsi que maîtrise de l’allemand. Le français est un plus idéal

Avec nous, vous bénéficiez des avantages suivants :

• Travail flexible : possibilité de télétravail pour atteindre le meilleur équilibre possible entre vie professionnelle et vie privée. Le télétravail est possible. Les horaires de travail sont flexibles en accord avec le responsable, en tenant compte des besoins de l’entreprise et des individus


• Avantage mobilité associé à ce poste : voiture de société ou abonnement CFF ou indemnité de déplacement


• Bonus : un pourcentage variable basé sur la performance et les résultats commerciaux


• Gestion active des talents : engagement ciblé dans l’apprentissage personnel et le développement des compétences, sur site, via e-learning, ou sur le campus dynamique de Hamburger University à Londres, Paris et Munich


• Bien-être des employés : contributions aux activités de bien-être


• Réductions attractives dans nos restaurants et nourriture pour les employés


• Programme rempli de réductions exclusives sur notre plateforme partenaire, corporate benefits