Responsable de la gestion commerciale (Associé) - Banque d'entreprise et d'investissement - Montréal, Québec, Canada

À PROPOS DU POSTE :

Au sein de Societe Generale Corporate & Investment Banking, la division Global Markets regroupe les capacités de Recherche, Solutions d'Investissement et de Gestion des Risques, Exécution et Compensation, Services Prime, Actions, Revenu Fixe, Futures et Structuration des Devises & Matières Premières avec l'objectif de fournir aux investisseurs une équipe intégrée de solutions multi-actifs. L'activité utilise une approche conseil et innovation, centrée sur les besoins des clients, avec un leader mondial en ingénierie des marchés financiers. Global Markets est un acteur majeur des dérivés, avec une expertise inégalée en dérivés de gré à gré et cotés, ainsi qu'en recherche cross-asset et économique. Notre offre de services prime est une combinaison unique d'exécution, compensation, garde et financement.

Ce poste est essentiel au sein d'une équipe dynamique qui fait le lien entre trading, ventes, gestion des risques et développement technique au sein de Global Markets. Le rôle se concentre sur l'amélioration de l'efficacité du trading et des ventes, la garantie d'une gestion robuste des risques et de la conformité, la conduite d'améliorations des processus par l'automatisation, et la gestion de projets avec une communication claire et efficace. L'équipe travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes du front office pour fournir des solutions à valeur ajoutée, rationaliser les flux de travail et maintenir des normes élevées de contrôle opérationnel et des risques de conduite.

Quelles seront vos tâches QUOTIDIENNES ?

Dans ce rôle, vos responsabilités incluront :

Efficacité du trading / des ventes et création de valeur

• Collaborer avec les équipes de trading & ventes pour comprendre leurs besoins et fournir des solutions de support adaptées, y compris mais sans s'y limiter une utilisation accrue de Coalition Data.
• Assurer la liaison avec les équipes de trading pour faciliter une communication efficace et résoudre tout problème lié à l'exécution des transactions et aux demandes des clients.
• Assister le personnel de trading & ventes en fournissant des analyses de marché et des données pour améliorer leurs stratégies de trading / ventes et leurs interactions avec les clients.
• Superviser les processus de trading & ventes pour garantir une prestation de service rapide et efficace aux parties prenantes internes.
• Coordonner avec les desks de trading pour assurer l'alignement sur les offres de produits et les exigences des clients, en veillant à ce que les équipes de vente soient bien informées.
• Fournir formation et ressources au personnel de trading & ventes sur les nouveaux produits et outils pour améliorer leur efficacité sur le marché.

Gestion des risques et efficacité de la conformité

• Assurer la conformité avec les politiques de gestion des risques organisationnels et les exigences réglementaires.
• Surveiller l'exposition aux risques et mettre en œuvre des stratégies d'atténuation en collaboration avec les parties prenantes concernées.
• Exécution et rationalisation des contrôles du front office, soutenant la gestion globale des risques opérationnels et de conduite dans le front office à travers des responsabilités BAU quotidiennes, hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles et semestrielles.

Amélioration des processus et développement technique

• Identifier les opportunités d'automatisation et d'amélioration des processus au sein des fonctions de gestion des risques organisationnels et de support aux ventes.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser les flux de travail et améliorer l'efficacité opérationnelle (en utilisant Python et en tirant parti des solutions internes low code/no code).
• Développer et automatiser des flux de travail et systèmes complexes en utilisant Python ou en exploitant les outils SG pour rationaliser les processus informatiques et la gestion de l'infrastructure.
• Démontrer une expertise sur les processus métier, les cycles de vie et les facteurs de données.

Gestion de projet et compétences en communication

• Responsable de la planification des projets, de la qualité des livrables et de l'exécution des projets.
• Communiquer avec excellence, en amont et en aval, des idées complexes verbalement et par la documentation.

Compétences et qualifications :

Indispensables :

• Connaissance des produits : Familiarité avec les caractéristiques, avantages et risques associés aux différents produits Global Markets (Actions et Revenu Fixe).
• Gestion de projet : Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet.
• Cadres : Connaissance des cadres de gestion des risques et des exigences réglementaires.
• Python : Forte compétence en scripting et tâches d'automatisation.
• SQL : maîtrise de SQL (MSSQL, posgre).
• API : consommation d'API telles que RESTFul APIs, connaissance des plateformes no code/low code.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes avec un focus sur l'amélioration des processus.

Compétences :

Solides compétences organisationnelles et en communication.

Capacité à travailler en collaboration avec des équipes transversales, y compris trading, ventes, gestion des risques et conformité.

Langues : Français et Anglais

La capacité à communiquer en anglais, à l'oral comme à l'écrit, est une exigence car la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires aux États-Unis.

En raison de la loi fédérale américaine sur les valeurs mobilières applicable à ce poste, les candidats postulant devront se soumettre à un contrôle approfondi des antécédents, y compris la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority ("FINRA").

NOS AVANTAGES :

CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE

Rémunération et avantages compétitifs, incluant mais sans s'y limiter :

• Minimum de 20 jours de congés + 4 jours personnels 
  • Politique de congés maternité, paternité, parentaux et d'adoption favorable 
  • Comptes de dépenses santé (2 000 $/an) et dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement éligibles (santé, formation, électronique, etc.)
  • Assistance santé virtuelle entièrement prise en charge et Programme d'Aide aux Employés pour vous et votre famille proche
• Différents Groupes de Ressources Employés (ERG) pour s'engager tels que Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. 
• Une culture de développement continu en encourageant nos employés à suivre divers programmes de formation (formation en ligne et plateforme de coaching telles que Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, et autres)

Societe Generale s'engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs.

NOTRE CULTURE : 
Chez Societe Generale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération envers les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons nos talents et notre énergie sur le succès collectif. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Societe Generale s'engage à renforcer les liens avec les collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement. Pour plus d'informations sur notre culture et nos initiatives de conduite, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I : 
Notre mission Diversité & Inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée unie dans nos efforts pour renforcer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision Diversité & Inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et démographiquement diverse reflétant les communautés dans lesquelles nous opérons
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs talents divers
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :
Societe Generale propose un mode de travail hybride offrant aux employés la flexibilité de travailler à distance ainsi que sur site, afin de favoriser l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en respectant tous les protocoles standards de SG. Les modalités de travail hybrides varient selon la zone d'activité. Les lignes métiers concernées détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.