Responsable Partenaire Business P&C

Responsable Partenaire Business P&C

CALAMBA CITY, PH, 4027

Chez JTI, nous célébrons les différences, et chacun se sent vraiment à sa place. 46 000 personnes du monde entier construisent continuellement leur histoire de succès unique avec nous. 83 % des employés se sentent heureux de travailler chez JTI.

Pour faire la différence avec nous, il vous suffit d’apporter le meilleur de vous-même.

Quelle sera votre histoire ? Postulez dès maintenant !

En savoir plus : jti.com

Rattaché à : Directeur Partenaire Business P&C

Lieu de travail : Malvar, Batangas

Durée de la candidature : Cette offre d’emploi restera ouverte jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Responsable Partenaire Business P&C

EN QUOI CONSISTE CE RÔLE ?

Le Responsable Partenaire Business P&C joue un rôle stratégique en alignant les initiatives People & Culture avec les objectifs commerciaux de JTI. Agissant en tant que conseiller de confiance auprès de la direction, ce rôle favorise l’efficacité organisationnelle grâce à la planification des effectifs, la gestion des talents, l’engagement des employés et la conformité. Il dirige la mise en œuvre des stratégies RH, soutient la conception organisationnelle et assure un effectif optimal ainsi que la planification de la succession. De plus, ce rôle supervise les relations de travail, la gestion de la performance et le respect du budget tout en promouvant une culture d’amélioration continue et de bien-être des employés.

QUE FEREZ-VOUS ?

Partenariat Business

• Développer et appliquer des stratégies et initiatives P&C alignées sur la stratégie globale de JTI afin de soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Surveiller la santé organisationnelle à l’aide d’indicateurs RH clés et garantir le soutien de l’engagement des employés en collaboration étroite avec le pilier Support Business P&C.
• Diriger le processus de planification des effectifs au sein de l’organisation : organiser les discussions pré-ASP, convenir des chiffres finaux et mettre en œuvre les plans.
• Réaliser les rapports sur les effectifs pour les comptes respectifs. Responsable de l’atteinte des indicateurs RH (effectif, heures de formation, taux de rotation, etc.).
• Conseiller les employés et la direction sur toutes les questions liées à P&C.

Conception organisationnelle & dotation

• En coopération avec les responsables fonctionnels, revoir la structure organisationnelle et défendre une organisation optimale et efficace de chaque compte conformément aux principes de conception organisationnelle/Route to Market/TO.
• Superviser les activités de sourcing au sein de l’organisation, y compris le recrutement présélectionné, l’évaluation des talents, les promotions et les transferts. Identifier de manière proactive les besoins en recrutement en tenant compte de la performance des effectifs, des talents et de la gestion de carrière.
• Être responsable de l’agenda Talent to Value et prendre/influencer les décisions qui maximisent la valeur des talents (déploiement, développement, motivation, rétention, etc.).
• Conduire les processus de planification de la succession dans les zones/départements en ligne et en coopération avec les P&C régionaux et mondiaux via des revues de talents/succession en temps utile.
• Assurer le maintien efficace des processus de gestion de la performance via le suivi, le coaching et le conseil des managers opérationnels. Les cas de faible performance et disciplinaires sont traités par l’établissement et le déploiement de politiques et procédures appropriées.

Relations de travail et conformité

• Conduire l’agenda de conformité sur le terrain et développer la stratégie de prévention des inconduites.
• Conseiller sur le déploiement des procédures régulières et autres questions locales de relations de travail.

Gestion budgétaire et récompenses

• Responsable des budgets associés au Partenaire Business People & Culture et veiller à ce que les contrôles budgétaires soient maintenus et que l’autorisation des dépenses soit accordée conformément aux politiques de l’entreprise.
• Déployer les processus liés aux récompenses : diriger l’ASR, superviser les scénarios de rémunération, piloter le déploiement des avantages pertinents.

QUE RECHERCHONS-NOUS ?

• Diplôme de licence en ressources humaines, psychologie, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience progressive dans des rôles People & Culture, dont au moins 3 ans en position managériale.
• Solide connaissance des processus RH, y compris la conception organisationnelle, l’acquisition de talents, la gestion de la performance et les relations de travail.
• Bonne compréhension des lois locales du travail et des pratiques de conformité.
• Capacité avérée à diriger des initiatives de gestion des talents et de planification de la succession alignées sur les objectifs commerciaux.
• Expérience en analyse et reporting des données RH, y compris les indicateurs clés tels que l’effectif, le taux de rotation et les heures de formation.
• Compétences en gestion budgétaire, planification de la rémunération et déploiement des avantages.
• Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes et influence, avec un fort sens des affaires et un esprit collaboratif.

Êtes-vous prêt à nous rejoindre ? Construisez votre histoire de succès chez JTI. Postulez dès maintenant !

Étapes suivantes :

Après votre candidature, si vous êtes sélectionné, veuillez vous attendre à ce qui suit dans les 1 à 3 semaines suivant la clôture de l’offre : entretien téléphonique avec un conseiller en talents > tests d’évaluation > entretiens > offre. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.

Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous accueillons les candidats de tous horizons. Si vous avez besoin d’un soutien spécifique, de formats alternatifs ou d’autres exigences d’accès, veuillez nous en informer.