Partenaire RH Business (80 - 100%) Front & Investissements

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Rejoindre Mirabaud, c'est entrer dans un environnement entrepreneurial et innovant. Avec la 7e génération de la famille Mirabaud travaillant au sein de la banque, la culture est celle d'une entreprise familiale. Avec plus de 750 employés basés dans 10 pays à travers le monde, Mirabaud offre des opportunités de développer sa carrière au sein d'un réseau international de 14 bureaux.

Description du poste

• Guider et conseiller les managers recruteurs pour réaliser l'agenda des ressources humaines ;
• Fournir un service RH confidentiel et efficace à tous les employés ;
• Soutenir et coacher les managers dans l'application et la mise en œuvre des principales politiques RH afin d'assurer une gestion efficace des collaborateurs et de traiter les questions sensibles relatives aux relations avec les employés ;
• Soutenir le processus de rémunération de fin d'année en veillant à ce que les bases soient exactes (y compris les arrivées, départs, transferts), en fournissant des conseils sur la rémunération incitative et la planification salariale selon les besoins et en accompagnant les managers dans les décisions de rémunération ;
• Promouvoir la gestion des talents dans l'entreprise par la mise en œuvre de programmes de développement de carrière, de développement de la performance, de planification de la succession et participer au processus de recrutement ;
• Travailler en étroite collaboration avec des managers RH géographiquement diversifiés, collaborer avec le service juridique pour résoudre les problèmes entre managers et employés, gérer les dossiers juridiques RH et les procédures disciplinaires ;
• Mettre en œuvre et maintenir les politiques et procédures relatives aux questions de relations avec les employés ;
• Diriger et mettre en œuvre des projets et initiatives RH du Groupe ;
• Faciliter un processus d'intégration fluide des nouveaux embauchés, en coordonnant avec les départements transversaux pour offrir une excellente expérience dès le premier jour ;
• Travailler en étroite collaboration avec le manager hiérarchique pour résoudre les problèmes de performance/discipline ;
• Conduire et examiner les entretiens de départ des employés quittant l'entreprise ;
• Assurer la préparation et la diffusion en temps voulu des annonces internes (nouvelles arrivées, changements organisationnels) ;

Qualifications

• Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Économie ou tout autre diplôme équivalent ;
• Expérience avérée en tant que Partenaire RH Business, dans les Services Financiers est obligatoire ; une expérience dans la gestion d'une population Front Office est un plus ;
• Très bonne connaissance de l'organisation, des produits et services d'une banque privée ;
• Expérience en gestion de projet et création et mise en œuvre de politiques est un plus ;
• Excellente connaissance du droit du travail local et des réglementations ;
• Compétences de persuasion, forte capacité d'influence et confiance pour questionner et challenger les managers ;
• Autonome, discret et digne de confiance ;
• Esprit d'équipe et capacité à établir rapidement des relations professionnelles ;
• Excellentes compétences orales et en communication en anglais.

Informations complémentaires

Passez à l'action !

• Environnement familial et dynamique ;
• Impact direct sur l'entreprise, quel que soit votre poste ou votre ancienneté ;
• Travaillez dans un environnement qui encourage l'autonomie et l'esprit d'entreprise ;
• Aménagements de travail flexibles pour vous aider à mieux concilier vie professionnelle et vie privée ;
• Variété d'activités culturelles et sportives pendant votre temps libre ;
• Inclusion et traitement égalitaire ;
• Divers avantages pour les employés et avantages familiaux.