Responsable RH EUCAN

À propos de cette offre

Responsable RH EUCAN

Zoug, Suisse

Introduction au poste :

En tant que Responsable RH pour l'Europe et le Canada, au sein d'une entreprise pharmaceutique multi-domaines thérapeutiques en forte croissance, avec un chiffre d'affaires de plus de 8 milliards de dollars et 8 000 employés, et la 3e plus grande entreprise de médicaments de marque, vous développerez et piloterez une stratégie RH transversale qui soutient notre organisation performante dans l'atteinte de ses objectifs.

Vous jouerez un rôle clé en tant que membre à la fois de l'équipe de direction EUCAN et de l'équipe de direction RH mondiale BBU. Vous développerez et mettrez en œuvre une stratégie de gestion des personnes et de l'organisation pour l'entreprise, qui délivre les capacités critiques nécessaires au succès futur continu. Vous établirez et mettrez en œuvre des pratiques et initiatives qui façonnent une culture inclusive, engagent et inspirent nos employés, et soutiennent la réalisation de la stratégie et de la vision de notre entreprise. Vous maintiendrez également et développerez notre marque employeur externe, en veillant à ce que nous restions attractifs en tant qu'employeur de premier plan et en mettant en œuvre des initiatives qui développent et accélèrent notre vivier de talents et de succession.

Vous coacherez et développerez les directeurs RH des marchés et zones EUCAN, et travaillerez au sein de la communauté RH pour assurer la prestation efficace du partenariat commercial, de la rémunération, de l'acquisition de talents, du développement des talents, des relations avec les employés et du support des services RH. Vous collaborerez particulièrement étroitement avec le responsable RH OBU EUCAN, ainsi qu'avec le responsable RH RDU EUCAN & International.

Responsabilités typiques :

• Comprendre et soutenir l'orientation de l'entreprise, en définissant le rôle que joue la fonction RH dans ces objectifs.

• Responsable de la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise relative aux RH dans la zone organisationnelle assignée.

• Construire l'organisation : développer les principes organisationnels et la conception pour les besoins futurs.

• Soutenir le développement et le maintien d'un plan stratégique de la main-d'œuvre pour la zone d'activité, ainsi que des plans de demande de recrutement, parallèlement à toute activité de planification des talents et de la succession.

• Diriger les activités nécessaires pour attirer, développer et retenir les talents clés de l'entreprise, ce qui peut inclure la création et le suivi de plans de succession et de développement pour les rôles clés.

• Diriger la gestion du changement : collaborer tôt avec les dirigeants d'entreprise pour anticiper les changements potentiels et conduire efficacement les processus d'adoption du changement.

• Assurer l'application efficace de la stratégie de rémunération dans sa propre zone d'activité, y compris un lien solide avec les résultats de la gestion de la performance et les activités de benchmarking dans les limites budgétaires, et veiller à ce que le processus lui-même soit géré efficacement.

• Être capable d'exprimer clairement la valeur de l'ensemble du package de rémunération et avantages ; influencer de manière appropriée les managers pour utiliser les mécanismes de rémunération afin d'améliorer la performance individuelle et collective ; collaborer efficacement avec les spécialistes de la rémunération et des avantages pour développer et fournir des solutions.

• Se concentrer sur le développement des personnes : coacher les leaders et les équipes pour une haute performance et développer leur capacité pour l'avenir.

• Assurer que les activités liées aux politiques et processus sont efficacement réalisées, fournir des conseils et un soutien à l'entreprise sur des questions complexes de relations avec les employés à un niveau senior, et superviser cette activité à des niveaux plus juniors. 

• Utiliser la technologie et les données : connaître et exécuter les processus, technologies et outils RH et utiliser les métriques pour analyser les problématiques et tendances liées aux personnes.

• Développer et maintenir une relation de conseiller de confiance solide avec l'entreprise.

• Utiliser des informations provenant de diverses sources pour identifier les problèmes émergents. Mobiliser des équipes/projets pour traiter les questions clés.

Exigences essentielles :

• Diplôme universitaire ; qualification post-universitaire en RH ou domaine connexe.

• Expérience dans la fourniture de conseils RH de haute qualité dans un environnement organisationnel matriciel professionnel.

• Expérience antérieure dans un poste RH senior, travaillant avec des équipes de direction senior et contribuant à l'agenda global de l'entreprise.

• Expérience avérée en partenariat commercial pour réaliser la transformation organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre, le développement des capacités et des talents, le changement culturel et la gestion de la performance.

• Expérience en gestion des relations avec les employés et en gestion de la rémunération et des avantages.

• Excellentes compétences interpersonnelles, avec un haut degré d'intégrité et de confiance, et une capacité à influencer et obtenir des résultats par l'intermédiaire des autres.

• Expérience avérée dans la direction et le développement d'équipes.

Souhaitable :

• Expérience technique dans une spécialité RH, par exemple relations avec les employés, recrutement, gestion des talents et rémunération

• Adhésion à un organisme professionnel RH

• Large expérience RH, par exemple responsabilité régionale / globale

• Expérience dans le secteur des sciences de la vie   

Dimensions du poste :

• Responsabilité de gestion des personnes (rapports directs / indirects) : 5 directs / 3 indirects

• Portée (nombre de pays dans lesquels le poste opère) : 2 zones + 6 grands marchés à travers l'Europe et le Canada ; environ 35 pays

• Interne (chez AZ ou équipe) : équipe de direction de la zone d'activité ; directeurs RH de zone/marché ; collègues du centre d'excellence RH (gestion des talents, rémunération, gestion de la performance, recrutement, formation et développement et prestation de services de paie) ; représentants du comité de consultation européen

• Externe (chez AZ) : prestataires tiers

Si vous souhaitez en savoir plus et explorer davantage, veuillez contacter la Global Talent Scout - Alexandra Toomey pour une conversation confidentielle.

Date de publication

Date de clôture

AstraZeneca valorise la diversité et l'égalité des chances.  Nous nous engageons à construire une équipe inclusive et diversifiée représentant tous les horizons, avec une large gamme de perspectives possibles, et à exploiter des compétences de pointe dans l'industrie.  Nous croyons que plus nous sommes inclusifs, meilleur sera notre travail.  Nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quelles que soient leurs caractéristiques.  Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables en matière de non-discrimination à l'emploi (et au recrutement), ainsi que les exigences d'autorisation de travail et de vérification de l'éligibilité à l'emploi.