Responsable de la Marque Employeur & Acquisition de Talents

Ricola en tant qu'employeur ?

Naturellement.

Nous sommes Ricola – une entreprise familiale indépendante et l'un des fabricants de bonbons aux herbes les plus innovants au monde. Nous apportons le plaisir des herbes alpines suisses naturellement saines à tous, chaque jour, partout. En tant qu'employeur, nous valorisons le naturel et la diversité – nous aimons combiner des principes tels que l'innovation et la tradition en un tout fonctionnel.

Intéressé, à partir de mars 2026 (ou selon accord) en tant que

Responsable de la Marque Employeur & Acquisition de Talents

pour faire partie de Ricola ?

Des tâches qui vous font grandir.

Façonnez la perception de Ricola en tant qu'employeur. Ricola représente la naturalité, la qualité et l'esprit d'entreprise avec des racines suisses. C'est exactement ce sentiment qui doit être transmis lorsque les gens découvrent Ricola en tant qu'employeur. Dans ce rôle, vous combinerez stratégie, storytelling et mise en œuvre, garantissant que notre marque employeur soit aussi authentique que nos bonbons aux herbes.

• Vous développerez des structures, fournirez des orientations et apporterez des idées nouvelles afin que les talents comprennent ce qui rend Ricola spécial et pourquoi il vaut la peine d'en faire partie :
• Vous élaborerez des concepts contemporains pour la marque employeur, le recrutement et l'intégration, en les alignant sur notre feuille de route RH et l'image que Ricola a d'elle-même.
• Vous affinerez et développerez davantage notre proposition de valeur employeur et la traduirez en messages clairs et crédibles.
• Vous serez responsable du recrutement opérationnel et guiderez professionnellement les candidats tout au long du processus.
• Vous concevrez la communication et le marketing RH, des pages carrières et annonces d'emploi au contenu LinkedIn, toujours en accord avec la marque, le ton et la culture de Ricola.
• Vous concevrez et mettrez en œuvre des expériences d'intégration structurées et assurerez un démarrage solide.
• Vous analyserez les indicateurs clés dans les domaines du recrutement et de l'intégration et en déduirez des mesures efficaces.
• Vous développerez davantage nos activités d'acquisition de talents, observerez les tendances du marché du travail et apporterez de nouvelles idées, notamment dans les domaines de la digitalisation et de l'expérience candidat.
• Vous assumerez également le rôle de partenaire RH pour une zone d'affaires définie et soutiendrez les managers sur des questions RH clés – vous offrant une expérience directe des forces et opportunités qui façonnent le quotidien de Ricola.
• Vous gérerez le Centre de Compétence Attraction & Recrutement avec un spécialiste et le développerez continuellement.

Ensemble, nous sommes plus forts et plus diversifiés.

• Diplôme universitaire, idéalement en psychologie du travail ou en administration des affaires avec une formation complémentaire en RH
• Expérience en marque employeur et au moins trois ans d'expérience opérationnelle en recrutement
• Goût pour le développement de concepts et leur mise en œuvre collective
• Un sens du langage, de l'impact et de la communication RH moderne
• Expérience dans un environnement international et dans la collaboration entre siège et sites
• La connaissance de SAP SuccessFactors ou de systèmes RH comparables est un avantage
• Maîtrise orale et écrite de l'allemand et de l'anglais
• Esprit structuré, entrepreneurial et fortes compétences en mise en œuvre

Beaucoup de bonnes raisons.

Chez Ricola, bien que le travail ne soit pas toute votre vie, il en constitue une grande partie, nous voulons contribuer à un monde où les gens aiment vivre - et travailler. C'est pourquoi vous devez aimer ce que vous faites pour vivre, et les conditions de travail doivent être équitables. Plus d'informations sur ce qui fait de nous un employeur sur ricola.com/opportunities.

Contact

Ricola Group AG

Bernhard Stalder

+41 61 765 41 98

Nous n'acceptons que les candidatures en ligne.

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