Spécialiste en Apprentissage et Développement

À propos de cette offre

Spécialiste en Apprentissage et Développement

Description du poste

Description du poste

En tant que ressource clé de l'équipe Apprentissage et Développement, le Spécialiste en Apprentissage et Développement gérera de bout en bout les programmes d'apprentis et de stagiaires chez EFG, garantissant une expérience d'intégration et de développement de premier ordre, et fournira un soutien ainsi que coordonnera certaines initiatives d'apprentissage mondiales.

La ressource interagira avec toutes les fonctions RH et est censée devenir une personne de référence au sein de l'organisation pour les activités assignées.

C'est une excellente opportunité pour quelqu'un souhaitant travailler dans une équipe RH internationale, dynamique et orientée client au sein d'un groupe bancaire privé mondial.

Principales responsabilités

Gestion des programmes d'apprentissage et de développement (apprentis et stagiaires)

• Concevoir, mettre en œuvre et améliorer continuellement les programmes d'apprentis et de stagiaires, en assurant leur alignement avec les standards d'EFG et les exigences locales.
• Gérer le processus complet de recrutement des apprentis en Suisse et des stagiaires à l'échelle mondiale, en partenariat avec les managers opérationnels et les partenaires RH locaux.
• Coordonner et animer les sessions d'intégration et de formation pour préparer et engager les apprentis.
• Préparer des rapports et des enquêtes de satisfaction pour mesurer l'efficacité des programmes ; analyser les résultats pour évaluer l'impact et identifier des opportunités d'amélioration.

Initiatives d'apprentissage mondiales

• Fournir un support technique sur les sujets liés à la formation, en assurant une utilisation efficace des outils et systèmes d'apprentissage de l'entreprise.
• Coordonner certaines initiatives d'apprentissage mondiales, en soutenant la conception, le déploiement, la communication et la logistique en partenariat avec l'équipe Apprentissage et Développement.

Le Spécialiste en Apprentissage et Développement aura une double ligne hiérarchique auprès du Responsable du Développement des Talents et du Responsable de l'Apprentissage, et travaillera en étroite collaboration avec les équipes Apprentissage et Développement et RH. Le rôle collabore avec les partenaires RH, les RH locaux et les parties prenantes métier pour assurer une exécution fluide et le respect des cadres globaux.

Compétences et expérience

• Diplôme universitaire, de préférence en ressources humaines, développement organisationnel, économie ou domaine connexe
• Plus de 3 ans d'expérience pertinente dans l'acquisition ou le développement de talents en début de carrière au sein de départements RH structurés d'entreprises internationales
• Intérêt démontré pour les technologies d'apprentissage ; expérience avec des outils de conception d'apprentissage (ex. Articulate) préférée
• Forte implication dans le développement des personnes et la fourniture d'un service client exceptionnel
• Esprit international et expérience de travail dans des environnements multiculturels
• Attitude proactive et positive avec énergie et curiosité intellectuelle
• Excellentes compétences interpersonnelles et de collaboration ; capacité avérée à travailler avec des parties prenantes diverses à travers fonctions et pays
• Solides compétences en communication, avec la capacité de structurer clairement et efficacement les messages clés
• Compétences organisationnelles exceptionnelles ; capable de travailler de manière autonome, gérer plusieurs priorités et livrer dans un environnement dynamique et exigeant
• Maîtrise de l'anglais, du français et de l'italien
• Maîtrise des programmes MS Office

Nos valeurs

• Responsabilité : Prendre en charge les tâches et défis, ainsi que rechercher une amélioration continue
• Pragmatisme : Être proactif pour livrer rapidement des résultats de haute qualité
• Passion : Être engagé et viser l'excellence
• Orientation solution : Se concentrer sur les résultats clients et traiter les clients équitablement avec une conscience des risques
• Esprit de partenariat : Promouvoir la collaboration et le travail d'équipe. Travailler ensemble avec un esprit entrepreneurial.

Veuillez vous assurer de joindre une lettre de motivation à votre CV lors de la candidature.