Responsable Rémunération et Avantages Sociaux

Avez-vous une passion à la fois pour les personnes et pour les chiffres ? Nous recherchons actuellement un Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, chargé de définir et de mettre en œuvre la stratégie globale de rémunération et d'avantages sociaux. Ce rôle garantit des programmes de récompense compétitifs, équitables et orientés vers la performance, supervise la gouvernance mondiale, dirige le cycle annuel de rémunération et agit en tant que conseiller clé auprès de la haute direction, du Conseil d'administration et du Comité de Rémunération. Le poste sert également de propriétaire métier pour les modules Workday HRIS liés à la rémunération et joue un rôle stratégique dans la digitalisation des RH et l'optimisation des processus.

Quel serait votre rôle ?

Leadership stratégique en matière de récompense - développer et gérer la stratégie globale de rémunération et d'avantages sociaux, gouverner les cadres mondiaux de rémunération, assurer l'alignement de la philosophie de récompense avec la gestion des talents, la planification de la succession et la gestion de la performance

Cycle de rémunération et gouvernance exécutive - diriger le cycle annuel mondial de rémunération, préparer les documents de rémunération pour la haute direction, le Conseil d'administration et le Comité de Rémunération

Conformité réglementaire et reporting - assurer la conformité aux normes réglementaires et rédiger le rapport de rémunération

Analyses, benchmarking et gestion budgétaire - gérer les budgets de rémunération et d'avantages sociaux, réaliser des analyses de marché mondiales, des analyses et des modélisations des coûts de la main-d'œuvre, fournir des rapports basés sur des indicateurs clés de performance pour les parties prenantes commerciales et RH.

Gestion des parties prenantes et communication - conseiller les dirigeants, autres parties prenantes internes et partenaires / consultants externes

Technologie RH - servir de propriétaire métier pour Workday, piloter l'optimisation continue, la standardisation, etc.

Leadership d'équipe et collaboration - diriger et développer les équipes Rémunération & Avantages Sociaux, Mobilité Globale et Paie, favoriser une culture de performance et de collaboration

Que recherchons-nous ?

Plus de 10 ans d'expérience progressive et approfondie en rémunération et avantages sociaux

Expérience dans des entreprises cotées en bourse et environnement global préférée

Excellentes compétences en communication, présentation et négociation

Diplôme universitaire en commerce, finance, économie ou domaine connexe.

Que proposons-nous ?

Emplacement de premier choix à Zurich avec espaces de collaboration et déjeuner gratuit

Toute la technologie la plus récente pour vous aider à exceller et progresser

Environnement agile dans notre façon de penser, notre manière de travailler et notre confiance mutuelle

De nombreux avantages spéciaux, y compris la possibilité de télétravail jusqu'à 20 %

Hiérarchie plate avec collaboration à tous les niveaux

Ambiance de campus et esprit collaboratif

Nous recherchons des personnes talentueuses, pas seulement un CV qui coche toutes les cases. Même si vous ne possédez pas absolument tout ce que nous avons demandé, si ce poste vous semble correspondre, nous vous encourageons à postuler.

Pourquoi Vontobel ?

Chez Vontobel, vous construisez un avenir meilleur pour nos clients et la société, ainsi que pour vous-même. En tant qu'entreprise familiale cotée en bourse avec plus de 2 000 professionnels basés dans 28 sites à travers le monde et dont le siège est à Zurich, nous nous engageons dans une réflexion à long terme et la durabilité.

Notre équipe diversifiée valorise les perspectives uniques, et nous recrutons des individus déterminés à réussir dans un monde dynamique et en évolution. Même si vous ne remplissez pas tous les critères, nous vous encourageons à postuler si vous êtes enthousiaste à propos du poste.

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