Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR)
Geneva
Il y a 11 heures
Gestionnaire des Talents - Réserves de Talents Seniors
- 07 avril 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- Geneva
Résumé de l'emploi
Dans le cadre de la transformation récente du PAC, le Talent Manager joue un rôle clé dans la gestion des talents. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à l'intégration et à la professionnalisation des ressources humaines.
Tâches
- Assurer la planification stratégique des effectifs et la préparation aux crises.
- Développer et gérer des pipelines de talents critiques avec succès.
- Transformer les besoins organisationnels en stratégies de talents cohérentes.
Compétences
- Expérience confirmée en gestion des talents au niveau HQ ou terrain.
- Connaissance solide des cadres et outils de gestion de la performance.
- Capacité à traduire la direction stratégique en solutions concrètes.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Dans le cadre de la récente transformation du CICR vers une approche plus intégrée et professionnalisée de la gestion des talents, le Gestionnaire des Talents – Réserves de Talents Seniors joue un rôle clé dans la planification stratégique des effectifs, la préparation aux crises et la gestion des pipelines de talents critiques. Ce rôle garantit que les professionnels seniors sont efficacement développés, déployés et soutenus tout au long de leur carrière.
Nous recherchons un généraliste RH expérimenté avec un parcours éprouvé en gestion des talents, capable de relier la vision stratégique à la mise en œuvre opérationnelle et de transformer les besoins organisationnels en stratégies de talents cohérentes.
Vous aurez besoin de :
- Une expertise avérée et des résultats tangibles en gestion des talents (au siège ou sur le terrain).
- Une solide connaissance des cadres et outils de gestion de la performance (au-delà du système du CICR).
- Une expérience en partenariat RH et en planification de contingence des talents (y compris la conception et la gestion des réserves d’urgence).
- La capacité de traduire les orientations stratégiques en solutions pratiques et basées sur les données pour la gestion des effectifs.
Une expérience significative sur le terrain avec le CICR et une bonne compréhension des opérations et dynamiques du siège.
Nous recherchons des professionnels collaboratifs et matures, faisant preuve de résilience, d’adaptabilité et d’une forte capacité à adopter et à impulser le changement.
