Ingénieur Brevets
Sion
Infos sur l'emploi
- Date de publication :22 août 2025
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Sion
À propos de H55
En tant que spin-off technologique de Solar Impulse, le premier avion électrique à avoir fait le tour du monde, la mission de H55 est de rendre l'aviation propre, sûre et abordable.
Les forces et compétences de l'entreprise résident dans le développement de solutions de propulsion et de stockage d'énergie qui sont modulaires, légères et certifiables.
H55 est financée par un groupe réputé d'investisseurs de la Silicon Valley et de Suisse, et est ainsi bien positionnée pour sa prochaine phase de développement. Les priorités à court terme de l'entreprise incluent la constitution de notre équipe d'ingénierie, la mise en place d'installations de production, et la création d'une filiale nord-américaine.
À propos du poste
En tant que membre de l'équipe Recherche et Développement, vous serez impliqué dans la préparation, la révision et la poursuite des demandes de brevets. Vous reporterez directement au CTO.
Plus précisément, vous serez responsable de :
• Collecter des données auprès des équipes techniques et scientifiques pour rédiger des descriptions techniques des inventions pour de nouvelles demandes de brevets
• Préparer les documents pour le dépôt de brevets, coordonner avec les avocats en brevets aux USA et en Europe • Réviser les projets de brevets avec l'équipe R&D
• Assister les équipes d'ingénierie et les scientifiques lors de l'évaluation des inventions
• Fournir des analyses techniques d'antériorité liées à la brevetabilité, des analyses de liberté d'exploitation ou des oppositions aux brevets
• Effectuer la surveillance des brevets des concurrents, analyser et présenter les résultats à l'équipe R&D et à l'ingénierie, identifier les brevets/demandes de brevets à surveiller et/ou à contester
• Réaliser des recherches et analyses d'antériorité sur demande des équipes techniques ou commerciales
Votre profil
Vous avez une expérience dans un rôle similaire d'Ingénieur Brevets, Scientifique en brevets idéalement en aéronautique, d'autres industries technologiques peuvent être considérées : automobile, ferroviaire ou électronique.• Diplôme universitaire en génie mécanique ou électrique/électronique, un diplôme en droit est un atout majeur
• Minimum 5 ans d'expérience en industrie, de préférence en R&D, une expérience en aérospatiale et une connaissance des certifications sont un atout important
• Expérience en poursuite de brevets aux USA et en UE
• Solides connaissances techniques et ouverture aux nouvelles idées et technologies
• Maîtrise de l'anglais, le français est un plus
• Expérience avec les tâches de propriété intellectuelle et les outils de recherche de brevets est un plus
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, capacité à interagir avec les inventeurs et les ingénieurs
• Excellentes compétences organisationnelles et de planification avec capacité à prioriser plusieurs tâches et projets avec des délais serrés
• Capacité démontrée à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles
• Maîtrise des outils informatiques usuels tels que MS Office
• Esprit critique pour analyser les résultats trouvés et compléter un rapport de recherche
Ce que nous offrons
- Un lieu de travail exceptionnel à Sion, Valais, au cœur des Alpes suisses.
- Un environnement très dynamique et multiculturel où vous pouvez grandir et apprendre en travaillant sur des défis ambitieux pour façonner l'avenir de l'aviation électrique.
Intéressé ? Nous avons hâte de vous rencontrer !
Chez H55, vous travaillerez avec une équipe très tournée vers l'avenir qui change les paradigmes du transport aérien. H55 est composée d'ingénieurs, d'entrepreneurs et de managers très expérimentés et recherche des professionnels talentueux partageant la même vision, capables d'allier créativité et innovation aux considérations techniques et commerciales.
H55 est un employeur garantissant l'égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur nationalité, sexe, handicap, religion/croyance, orientation sexuelle ou âge. Tous les aspects de l'emploi, y compris la décision d'embaucher, de promouvoir, de discipliner ou de licencier, seront basés sur la compétence, la performance et les besoins de l'entreprise.