Expert véhicule en interne (h/f/d) temps partiel/temps plein

28 février 2026
100%
Basel

Résumé de l'emploi

SIX transforme les marchés financiers, alliant tradition et innovation. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de la finance.

Tâches

Piloter des initiatives de développement organisationnel alignées sur la stratégie.
Gérer la stratégie d'écoute et transformer les données en insights clairs.
Collaborer avec les équipes pour concevoir des solutions impactantes.

Compétences

Diplôme requis, expérience en développement organisationnel et transformation.
Excellentes compétences en communication et attention aux détails.
Expertise en gestion du changement et en planification des effectifs.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

SIX conduit la transformation des marchés financiers.Ce qui nous distingue nous pousse en avant : entre racines locales et pertinence mondiale, nous sommes un mélange unique de tradition et d'avenir, de fondation et de croissance. Nous valorisons les esprits brillants et les inspirons à grandir avec leurs idées. Venez façonner l'avenir de la finance avec nous.<h1 align="center" style="text-align:center">Responsable du développement organisationnel </h1>Zurich |jusqu’à 40% télétravail | Référence 7720Le Responsable du développement organisationnel est un rôle clé au sein de l’équipe Talent & Organizational Effectiveness, relevant du responsable Transformation & Culture. Ce poste contribue à l’efficacité organisationnelle, à la culture, à la performance et aux priorités de transformation alors que l’entreprise continue de se développer et de croître. Le Responsable DO apporte une expertise approfondie en développement organisationnel, conception organisationnelle, planification des effectifs, DE&I et gestion du changement. Le rôle combine une forte capacité de diagnostic, une livraison structurée et une exécution de haute qualité, traduisant la stratégie commerciale en solutions organisationnelles efficaces et en insights. Ce poste nécessite la capacité d’opérer dans un environnement d’entreprise global, de collaborer avec des équipes au-delà des frontières formelles du rôle, et d’équilibrer contribution stratégique et livraison détaillée et pratique.<div><h2>Ce que vous ferez</h2><ul><li>Piloter les initiatives clés de développement organisationnel, y compris la conception organisationnelle, les modes de travail, l’efficacité du leadership et des équipes, et les interventions liées à la performance alignées sur la stratégie commerciale.</li><li>Diriger la stratégie d’écoute de l’entreprise en gérant les enquêtes d’engagement, les groupes de discussion et les évaluations qualitatives, transformant les données en insights clairs qui guident les décisions organisationnelles, des effectifs et du leadership.</li><li>Collaborer étroitement avec les équipes Talent, Performance, Développement, Leadership, Marque Employeur et HRBP pour concevoir et livrer des solutions impactantes qui renforcent l’efficacité organisationnelle et l’engagement.</li><li>Permettre la planification des effectifs et les priorités DE&I avec une forte perspective commerciale. Veiller à ce que les initiatives améliorent les capacités, l’inclusion et l’engagement à travers l’organisation.</li><li>Soutenir les grands programmes de transformation en utilisant des méthodologies structurées de gestion du changement et de gestion de projet.</li><li>Agir en tant que consultant interne et facilitateur, concevant des ateliers et des formations. Développer des concepts et présentations clairs, prêts pour les cadres, qui facilitent les décisions et l’alignement des parties prenantes.</li></ul></div><div><h2>Ce que vous apportez</h2><ul><li>Diplôme de licence requis ; master ou MBA préféré. Solide base en développement organisationnel, conception et domaines liés aux affaires.</li><li>Nombreuses années d’expérience en développement organisationnel & conception, planification des effectifs ou rôles de transformation dans des environnements globaux ou complexes. Expérience en conseil ou Big 4 et organisations matricielles est un plus.</li><li>Expertise avérée en gestion du changement et processus d’engagement des employés, y compris la conception d’enquêtes, l’analyse et la planification d’actions. Expérience dans l’application de cadres formels (ex. Prosci) dans des transformations à grande échelle.</li><li>Forte expérience DE&I et planification des effectifs avec impact commercial mesurable. Capacité à utiliser données, tableaux de bord et analyses pour informer les décisions sur les talents, les capacités et l’inclusion.</li><li>Excellentes compétences en communication avec une grande attention aux détails et une présence exécutive. À l’aise dans des environnements globaux et interculturels et contribuant à une culture collaborative et orientée apprentissage.</li><li>Maîtrise de l’anglais requise ; l’allemand et/ou l’espagnol est un plus.</li></ul></div>Si vous avez des questions, consultez notre <a href="https://www.six-group.com/en/careers/faq.html" rel="noopener" target="_blank">page FAQ</a> ou appelez Maria Teresa Buchanan au +41 58 399 8083.Pour ce poste, nous n’acceptons que les candidatures directes.La diversité est importante pour nous. Par conséquent, nous attendons des candidatures indépendamment de tout contexte personnel.

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