SR Technics Switzerland AG
Zürich
Il y a 11 heures
Spécialiste Acquisition de Talents (temporaire, 9 mois)
- 08 avril 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- Zürich
Résumé de l'emploi
Leader mondial en services de maintenance d'avions, SR Technics est basé à Zurich. Rejoignez une équipe dynamique offrant des solutions personnalisées et un environnement innovant.
Tâches
- Gérer le processus de recrutement pour des profils techniques.
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et les managers.
- Assurer une expérience positive pour les candidats et améliorer les processus.
Compétences
- Diplôme en RH ou domaine similaire, avec 3-5 ans d'expérience.
- Compétences en sourcing actif et utilisation d'ATS.
- Excellentes compétences en communication en allemand et en anglais.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Nous sommes un fournisseur mondial de premier plan de services dans le domaine : maintenance, réparation et révision de moteurs, basé à Zurich, Suisse, avec plus de 90 ans d'expérience opérationnelle. Notre engagement constant envers l'innovation, l'excellence qualité et la conscience environnementale durable nous pousse à être une entreprise leader dans le secteur.En collaboration avec un vaste réseau de clients et partenaires mondiaux, nous proposons des solutions complètes et entièrement personnalisées pour la maintenance, la réparation et la révision de moteurs d'avion, cellules d'avion et composants, incluant un support technique impeccable pour plus de 500 clients. Notre mission : assurer votre voyage aérien ! Nous recherchons pour renforcer notre équipe Talent Acquisition à l'aéroport de Zurich un(e) Spécialiste TA pour 9 mois.
En tant que Spécialiste TA (temporaire), vous assumerez les responsabilités suivantes :
- Responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement au sein du groupe SR Technics avec un focus sur les profils opérationnels et techniques
- Collaboration étroite avec les managers recruteurs, les partenaires RH et l'ensemble de l'équipe RH
- Active sourcing via différents canaux ainsi que planification proactive et conduite des entretiens
- Assurer une communication transparente et la coordination de toutes les parties prenantes dans le processus de sélection
- Gestion et mise à jour des données des candidats dans l’ATS (Rexx) ainsi que soutien au reporting
- Participation à l’équipe Talent Acquisition du groupe avec des sites à Belgrade et en Suisse
- Assurer une expérience candidat positive, contribution active aux projets de marque employeur et de recrutement ainsi qu’amélioration continue des processus de recrutement
Votre profil
- Diplôme universitaire (Bachelor ou Master) en psychologie organisationnelle, ressources humaines, gestion d’entreprise ou domaine connexe
- 3 à 5 ans d’expérience pratique en recrutement ou sourcing, idéalement dans un environnement industriel, technique ou proche de la production
- Expérience avérée en active sourcing (ex. LinkedIn Recruiter, job boards, approche directe) ainsi qu’en utilisation de systèmes ATS comme Rexx ; SAP SuccessFactors est un plus
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer de manière autonome plusieurs postes vacants et priorités
- Méthode de travail structurée, proactive et fiable avec un traitement professionnel des informations confidentielles
- Personnalité orientée équipe, communicative, motivée par l’amélioration continue des processus de recrutement et de la collaboration
- Très bonnes connaissances en allemand et anglais (au moins B2) ; la communication quotidienne ainsi que les entretiens se déroulent en anglais et en allemand
