Formatrice ou formateur en sécurité et tactique policière 80-100%

À propos de cette offre

Le service Sécurité et tactique policière (SéTP) est responsable de formations et de perfectionnements de haute qualité adaptés aux besoins de toutes les collaboratrices et collaborateurs de la Police cantonale bernoise. Il encourage l'acquisition, le développement et le maintien des compétences essentielles dans des domaines tels que le tir, la tactique policière, la sécurité personnelle, le Basic Life Support/la médecine d'engagement tactique, le service d'ordre et la Bike-Police. L'objectif est d'offrir les moyens pratiques à l'accomplissement correct et professionnel des tâches quotidiennes.

• Dispenser des formations et des perfectionnements dans les domaines spécialisés comme le tir, la sécurité personnelle, la tactique policière, le Basic Life Support/la médecine d'engagement tactique, le service d'ordre et la Bike-Police
• Enseigner dans les écoles de police d'Hitzkirch et Ittigen, ainsi que dans les autres filières de la police
• Dispenser des modules de perfectionnement au sein de la Police cantonale bernoise et dans les quatre polices régionales

• Brevet fédéral de policière/policier; plusieurs années d'expérience au sein du service de police et activité avérée de formatrice ou formateur
• Goût pour l'enseignement et disposition à suivre un perfectionnement dans le domaine de la formation des adultes (FSEA 1), dans les cinq domaines spécialisés, et à obtenir le permis de conduire de catégorie D1
• Compétences sociales et personnelles supérieures à la moyenne; attitude loyale en accord avec l'image du domaine Formation + Perfectionnement
• Esprit de synthèse, capacité à travailler de manière autonome, structurée et responsable
• Esprit d'équipe marqué par une approche coopérative et valorisante; bonnes connaissances orales du français

• Prestations sociales et prévoyance attrayantes
• Employeur sûr et système salarial transparent, primes d'ancienneté (temps ou argent)
• Environnement dynamique dans une grande entreprise, contacts passionnants avec les personnes au sein du quotidien policier
• Culture du tutoiement et relations basées sur les valeurs et le respect
• Développement du personnel selon le niveau hiérarchique: introduction compétente, soutien au perfectionnement individuel, développement de la proportion des femmes
• Modèles de travail flexibles: annualisation du temps de travail, temps partiel, télétravail
• Promotion de la santé: diverses offres d'activités sportives et culturelles, bilan de santé
• Téléphone mobile, y compris prise en charge des frais d'abonnement