Direction du secteur déficience intellectuelle

27 février 2026
100%
Durée indéterminée
Langenthal

Résumé de l'emploi

Poste de membre de la direction pour une fondation spécialisée. Opportunité d'améliorer les services pour les personnes avec des handicaps.

Tâches

Organiser et optimiser les processus de services pour la satisfaction des clients.
Développer des services adaptés aux besoins et innover les offres existantes.
Collaborer avec la direction pour assurer une gestion efficace des opérations.

Compétences

Diplôme en pédagogie sociale ou en réhabilitation, expérience requise.
Compétences en gestion et direction d'équipe.
Capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes.

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À propos de cette offre

Description de la fonction

1 Fonction

Membre de la direction
Direction du secteur déficience intellectuelle
Autorité supérieure : Conseil de fondation

2 Profil requis

Formation en travail social ou pédagogie curative
Expérience de plusieurs années avec des personnes présentant une déficience intellectuelle sévère/multiple ou un autisme
Expérience en gestion

3 Objectif du poste

Organiser et optimiser les processus de prestation de services dans le sens de la satisfaction des clientes et clients
Fournir des services adaptés aux besoins et développer de manière innovante les offres existantes

4 Responsabilités

Responsable avec les autres membres de la direction de la gestion opérationnelle de l’entreprise
Responsable du développement, de la planification et de l’assurance de services orientés client dans les domaines du logement/loisirs/travail
Responsable du contrôle de tous les processus dans le secteur des services pour déficience intellectuelle, afin de garantir la satisfaction des clientes et clients et que tous les services correspondent à la stratégie globale, à la vision, à la mission, à la charte et aux exigences légales

5 Compétences décisionnelles

Compétence décisionnelle dans son propre domaine d’expertise
Compétence décisionnelle dans le cadre du budget du secteur

6 Tâches

Collaboration de confiance avec les autres membres de la direction et le conseil de fondation pour gérer et développer avec succès l’entreprise
Développement, planification, pilotage et contrôle de tous les processus dans les domaines du logement, des loisirs et du travail
Établissement et entretien de relations avec des personnes clés et des partenaires de coopération
Analyse des situations et événements problématiques et développement de solutions pour garantir la sécurité des clientes et clients
Se tenir au courant des évolutions professionnelles, sociétales et légales
Développement, planification, pilotage et contrôle de sous-domaines des processus de gestion au sein de la direction