Spécialiste en valorisation de la recherche et l’innovation – 80% à 100%

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant  ici .

Convaincus que « chacune et chacun peut faire la différence », les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) ont fondé un  Centre de l’innovation  dans le but d’améliorer et de faire évoluer l’hôpital.

Plateforme unique d’échanges, le Centre favorise l’intelligence collective en permettant de rassembler, valoriser et concrétiser les meilleures idées du personnel. À la fois centre de compétences et espace de travail collaboratif, le Centre de l’innovation (CI) des HUG propose un ensemble de services pour évaluer, accompagner, faire mûrir, promouvoir et valoriser les idées et projets innovants du personnel et structures des HUG. Laboratoire d’expérimentations, catalyseur du changement et de démarches participatives, le Centre de l’innovation, propose différents espaces idéals pour des ateliers collaboratifs ou pour de l’événementiel.

Depuis 2019, il soutient l’élaboration du plan stratégique des HUG : Vision 20+5. Pionnier au niveau européen dans le milieu hospitalier, le Centre de l’innovation a fait évoluer le modèle intrapreunariat en tissant des liens étroits avec le projet Patients partenaires (PP). Cette collaboration étroite avec la plateforme PP a déployé ses effets et ses bénéfices dans le développement de solutions proches des besoins de la patientèle.

Chaque année, quelques 800 personnes participent aux événements, conférences et ateliers du Centre de l’innovation. On dénombre plus de 60 projets innovants catalysés.

Description du poste

Vous êtes un catalyseur d’innovation au sein des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), référent ou référente pour la valorisation de la recherche et la propriété intellectuelle. Vous apportez une expertise sur la protection et la valorisation des innovations issues de la recherche clinique et scientifique.

Vous créez les conditions favorables à l’émergence et à la structuration de projets innovants, en coordonnant les démarches de valorisation et en animant une dynamique collaborative entre chercheurs, personnel soignant, services supports et partenaires externes. Vous accompagnez les porteurs de projets tout au long du processus de maturation et les orientez vers les interlocutrices et interlocuteurs adéquats.

Vous garantissez la cohérence des démarches de valorisation, assurez le suivi administratif des dossiers et réalisez le reporting aux instances dirigeantes. Vous favorisez les synergies internes, contribuez à structurer les processus et sensibilisez les équipes aux enjeux de propriété intellectuelle.

Vous menez des activités de scouting pour identifier les projets à fort potentiel, soutenez la rédaction de demandes de financement et participez au développement des partenariats en lien avec la recherche et l’innovation. Vous contribuez également à la valorisation du savoir-faire soignant.

Acteur ou actrice engagée de la culture de l’innovation, vous organisez et animez des événements phares (Journée de l’innovation, Cafés de l’innovation, ateliers collaboratifs) et participez à la création de supports de communication. Vous représentez le Centre de l’innovation au sein du réseau lémanique et au-delà, en valorisant les projets portés par les équipes.

Vous veillez à reconnaître les initiatives innovantes, documentez les processus mis en place et organisez les retours d’expérience pour capitaliser sur les apprentissages. Vous contribuez également à l’organisation quotidienne : reporting, suivi des projets et budgets, préparation des comités et réunions.

Qualifications

Vous êtes titulaire d’un Master et possédez une solide expérience en transfert de technologies, ainsi qu’une bonne maîtrise de la propriété intellectuelle. Votre parcours inclut une fonction similaire et un intérêt marqué pour l’innovation en santé et la recherche scientifique. Vous disposez de compétences avérées en gestion de projet, en animation d’ateliers collaboratifs et en utilisation des outils de l’innovation.

Adaptable dans un environnement en constante évolution, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un sens aigu du détail. Vous communiquez clairement sur l’avancement de vos activités et savez explorer de nouveaux domaines grâce à votre curiosité et votre capacité d’apprentissage.

Vous gérez efficacement les situations exceptionnelles, faites preuve de sang-froid et résistez bien au stress. Autonome, proactifou proactive et dotée ou doté d’un excellent sens des priorités, vous entretenez des relations constructives avec les partenaires internes et externes, en adoptant une approche orientée solutions.

Votre diplomatie, votre écoute et votre aisance relationnelle favorisent un travail d’équipe harmonieux. Vous maîtrisez parfaitement le français à l’écrit comme à l’oral, ainsi que l’anglais professionnel. Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse et une excellente maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Organisation, dynamisme, créativité, rigueur, autonomie et bonne humeur sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Toute compétence complémentaire est appréciée.

Informations supplémentaires

• Entrée en fonction : dès que possible
• Nombre de postes : 1
• Taux d’activité : 80% à 100%
• Classe de fonction : en cours d’évaluation 
• Contrat : CDD de 18 mois, renouvelable
• Délai de candidature : 13.04.2026
• Demande de renseignements : Mme H. Bornet dit Vorgeat, responsable du Centre de l’innovation, E-Mail schreiben

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.