Learning & Development Manager 40-60%

SPS Switzerland AG

Infos sur l'emploi

Date de publication :10 juillet 2025
Taux d'activité :40 – 60%
Type de contrat :Durée indéterminée
Lieu de travail :Zürich

Résumé de l'emploi

SPS connecte le monde physique et numérique, offrant des services innovants.

Tâches

Concevoir et réaliser des formations et événements en ligne et hors ligne.
Gérer les éléments d'apprentissage dans le LMS et créer de nouveaux E-Learnings.
Collaborer avec les établissements pour la formation professionnelle.

Compétences

Formation commerciale avec spécialisation en ressources humaines requise.
Expérience en développement et formation du personnel souhaitée.
Compétences techniques en LMS et outils de création d'e-learning.

Est-ce utile ?

WIR VERBINDEN DIE PHYSISCHE UND DIE DIGITALE WELT

SPS ist der führende Outsourcing-Anbieter von innovativen Dienstleistungen in Geschäftsprozessen und Datenmanagement. Schweizer Qualität gepaart mit globaler Präsenz machen SPS zum verlässlichen Partner für Prozessoptimierung und intelligenter Automatisierung. Mit unseren ganzheitlichen Lösungen schaffen wir neue Möglichkeiten für unsere Kunden. SPS mit Hauptsitz in Zürich, Schweiz, ist international in über 20 Ländern tätig und fokussiert sich auf die Branchen Banken, Versicherungen, Gesundheit und Recht. SPS beschäftigt mehr als 8’500 Mitarbeitende und wird von seinen Kunden international mit einem „Weltklasse“ Net Promoter Score ausgezeichnet.Finde hier heraus, wie die Mitarbeitenden von SPS nachhaltig einen Beitrag dafür leisten: www.spsglobal.com.

Dein Wirkungsfeld

Konzeption und Durchführung von On- und Offline-Trainings, Workshops und Events (zB Welcome Day, Zukunftstag, etc)

Unterhalt der Learning Items im LMS, sowie Konzipieren, Erstellen und Ausrollen neuer E-Learnings zusammen mit Fachabteilungen

Berufsbildung inkl. Zusammenarbeit mit Ausbildungsorten / Schulen

Verantwortung für, oder Mitarbeit bei, jährlichen HR-Zyklen wie zB Performance – Prozess, People Survey, etc

Dein Profil

Kaufmännische Grundausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann, Studium HF / FH, oder gleichwertige Ausbildung

Mehrere Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Aus- und Weiterbildung oder Personal- und Organisationsentwicklung

Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von on- und offline-Entwicklungsmassnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte

Technische Affinität, Erfahrung mit LMS (idealerweise Rexx) und Autorenwerkzeugen (idealerweise Articulate) von Vorteil

Stilsichere Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch

Unternehmerisches Denken, gute Kommunikationsfähigkeiten, Professionalität und Verlässlichkeit

Deine Vorteile

Ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der die Digitalisierung der Schweizer Wirtschaft vorantreibt

Ein dynamisches Umfeld in einer Schweizer Unternehmung mit globalen Strukturen

Zentraler Arbeitsplatz in Zürich mit Möglichkeit zum Homeoffice

Beteiligung an Reka-Checks sowie Gesundheitsvorsorge/Fitnessabo

Zuschüsse für ÖV-Abos und gratis Business Halbtax-Abo

Attraktive Mitarbeiterrabatte für viele Marken und Produkte

#LI-CO1