Vice-président Talent & Développement – Commercial International & États-Unis

Responsabilités clés

Gestion des talents et repérage :

• Conduire le développement stratégique des talents et du leadership : Mettre en œuvre des plans complets de Talent & Développement, établir des processus solides de succession et accélérer la croissance des leaders à haut potentiel pour garantir que les entreprises internationales et américaines disposent du leadership et des compétences nécessaires pour réussir aujourd'hui et demain.
• Répondre de manière proactive aux lacunes en matière de talents : Diriger le repérage ciblé des talents et construire des pipelines externes robustes pour les rôles critiques, en anticipant et en répondant aux besoins futurs en talents.

Développement du leadership et coaching :

• Fournir un développement complet du leadership en coachant les équipes, en soutenant les programmes de croissance pour les leaders seniors et à haut potentiel et en utilisant des outils d'évaluation pour accélérer l'efficacité du leadership de la prochaine génération.

Apprentissage et développement des compétences :

• Favoriser le développement continu des compétences en identifiant et en comblant les lacunes actuelles et futures grâce à des initiatives d'apprentissage ciblées, en collaborant avec les leaders d'entreprise pour offrir des programmes sur mesure et en encourageant une culture d'apprentissage continu à l'aide d'outils et de technologies innovants.

Développement organisationnel et planification de la main-d'œuvre (hors États-Unis uniquement)

• Concevoir et faire évoluer les structures organisationnelles : Collaborer avec les leaders d'entreprise et P&O pour créer des structures organisationnelles adaptées et diriger une gestion efficace du changement, en assurant l'alignement avec les priorités stratégiques.
• Planification stratégique de la main-d'œuvre et facilitation de la performance : Piloter la planification de la main-d'œuvre et les stratégies intégrées en utilisant l'analytique et les tendances externes pour répondre aux besoins immédiats et futurs en talents, tout en fournissant des bilans de santé organisationnelle basés sur les données et en améliorant l'efficacité des équipes pour le futur du travail.

Engagement, collaboration et leadership éclairé

• Promouvoir un environnement de travail positif et performant en intégrant les valeurs de leadership dans les pratiques quotidiennes et en soutenant les initiatives qui favorisent l'engagement, l'inclusion et le bien-être.
• Être un gardien de la culture d'entreprise, en intégrant les attentes et comportements de leadership dans les actions quotidiennes et les processus par l'activation et la narration.
• Agir en tant que conseiller stratégique en traduisant les tendances de la main-d'œuvre en informations exploitables et en contribuant aux initiatives interrégionales pour un alignement commercial cohérent.

Exigences essentielles

• Diplôme en administration des affaires, communication, ressources humaines ou marketing.
• Nombreuses années d'expérience en leadership RH dans des organisations mondiales.
• Succès avéré dans la mise en œuvre de stratégies de talents de bout en bout et de planification de la succession.
• Solide expertise en gestion des talents et développement organisationnel.
• Expérience de travail à travers diverses cultures et géographies, y compris les États-Unis et l'international.
• Capacité à appliquer les données et l'analytique dans la prise de décision en matière de talents, en racontant une histoire engageante aux leaders pour les accompagner du concept à l'impact.
• Compétences en réflexion stratégique, transformation, gestion du changement, exécution et évolution culturelle.
• Preuve de la capacité à équilibrer des priorités concurrentes sans perdre l'élan dans l'exécution.

Exigences souhaitables

• Capacité démontrée à travailler efficacement avec des outils et technologies d'IA, en tirant parti des solutions numériques pour améliorer les processus RH et stimuler les résultats organisationnels.
• Maîtrise de l'espagnol ou du portugais.

Avantages & Récompenses

Novartis offre un ensemble complet d'avantages en Suisse, comprenant une rémunération compétitive, des contributions à la retraite, un soutien à l'assurance maladie et l'accès à des programmes d'apprentissage et de développement. Veuillez noter que la Suisse ne propose pas d'avantage voiture, et le soutien financier pour la scolarité est limité en fonction de l'âge et du niveau. L'assurance santé est payée de manière autonome selon le plan choisi par l'individu.

Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion / paragraphe EEO

Novartis s'engage à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à inclusion.switzerland@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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Avantages et récompenses : Consultez notre guide pour découvrir toutes les façons dont nous vous aiderons à vous épanouir personnellement et professionnellement : https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards