Partenaire d'affaires en ressources humaines

À propos de cette offre

• Gestion opérationnelle des RH des domaines attribués ; soutien tout au long du cycle de vie de l'employé (recrutement, intégration, évaluation et développement, formation et développement, maintien et rémunération, départ)
• Soutien à la modernisation, à l'harmonisation et à la standardisation des processus RH
• Assurer le respect des exigences légales du travail, des directives RH et des processus RH dans les domaines attribués
• Soutien au développement culturel et à la mise en œuvre de la stratégie RUAG, de la politique du personnel, de la stratégie du personnel ainsi que de la planification du personnel dans les domaines attribués
• Accompagnement et soutien des processus d'équipe, résolution des conflits ainsi que des processus de changement dans les domaines attribués
• Participation active au développement organisationnel et à la conception de la culture d'entreprise
• Participation aux projets RH et aux groupes de travail RH
• Accompagnement des cas d'accidents et de maladie (absences de longue durée, réintégrations, etc.) en étroite collaboration avec les prestataires des mesures professionnelles (AI, coach d'emploi, etc.)
• Soutien au responsable du HR Business Partnering

• Formation commerciale de base ainsi qu'une formation complémentaire en tant que spécialiste RH avec un certificat fédéral ou un diplôme équivalent (en gestion des RH ou similaire)
• Expérience de plusieurs années dans une fonction comparable en tant que partenaire d'affaires RH opérationnel
• Personnalité orientée changement et TIC, initiative, flexible et proactive avec une manière de penser et d'agir entrepreneuriale
• Bonnes connaissances de MS Office et de SAP HCM
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, des connaissances supplémentaires en français et/ou en anglais sont un avantage
• Disponibilité pour des déplacements d'environ 40 % vers d'autres sites RUAG en Suisse

Environ 3000 collaborateurs de RUAG et RUAG Real Estate contribuent chaque jour de manière significative à la sécurité de la Suisse. Ils veillent à ce que l'armée suisse ainsi que d'autres organisations d'intervention et de sécurité puissent toujours remplir pleinement leurs missions.

• Formation commerciale de base ainsi qu'une formation complémentaire en tant que spécialiste RH avec un certificat fédéral ou un diplôme équivalent (en gestion des RH ou similaire)
• Expérience de plusieurs années dans une fonction comparable en tant que partenaire d'affaires RH opérationnel
• Personnalité orientée changement et TIC, initiative, flexible et proactive avec une manière de penser et d'agir entrepreneuriale
• Bonnes connaissances de MS Office et de SAP HCM
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, des connaissances supplémentaires en français et/ou en anglais sont un avantage
• Disponibilité pour des déplacements d'environ 40 % vers d'autres sites RUAG en Suisse

• Gestion opérationnelle des RH des domaines attribués ; soutien tout au long du cycle de vie de l'employé (recrutement, intégration, évaluation et développement, formation et développement, maintien et rémunération, départ)
• Soutien à la modernisation, à l'harmonisation et à la standardisation des processus RH
• Assurer le respect des exigences légales du travail, des directives RH et des processus RH dans les domaines attribués
• Soutien au développement culturel et à la mise en œuvre de la stratégie RUAG, de la politique du personnel, de la stratégie du personnel ainsi que de la planification du personnel dans les domaines attribués
• Accompagnement et soutien des processus d'équipe, résolution des conflits ainsi que des processus de changement dans les domaines attribués
• Participation active au développement organisationnel et à la conception de la culture d'entreprise
• Participation aux projets RH et aux groupes de travail RH
• Accompagnement des cas d'accidents et de maladie (absences de longue durée, réintégrations, etc.) en étroite collaboration avec les prestataires des mesures professionnelles (AI, coach d'emploi, etc.)
• Soutien au responsable du HR Business Partnering