Ingénieur DevOps Senior - F/H/X

14 février 2026
100%
Switzerland

Résumé de l'emploi

Nous recherchons un Ingénieur DevOps Senior - F/H/X en Suisse. Rejoignez une entreprise innovante offrant des projets stratégiques en cloud.

Tâches

Mettre en place des pipelines CI/CD via Azure DevOps.
Intervenir sur Kubernetes et AKS avec une approche GitOps.
Automatiser les déploiements pour garantir la qualité.

Compétences

Expérience de 4 à 6 ans dans des environnements DevOps complexes.
Maîtrise de Terraform et Kubernetes exigée.
Connaissances des environnements interconnectés appréciées.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Job description

Nous recherchons un Ingénieur DevOps Senior - F/H/X pour rejoindre nos équipes en Suisse et accompagner la gestion de projets stratégiques en environnement cloud, en assurant l’optimisation et la coordination des solutions d’orchestration et d’automatisation (Kubernetes, AKS, Terraform).

🔥 Vos responsabilités

Mettre en place et maintenir des pipelines CI/CD (Azure DevOps)

Intervenir sur Kubernetes / AKS, Helm, ArgoCD (approche GitOps)

Maîtriser Terraform (niveau confirmé requis) pour l’Infrastructure as Code

Mettre en œuvre des pratiques DevSecOps

Automatiser les déploiements et garantir la qualité des livrables

Collaborer étroitement avec les équipes de développement

Disposer de bonnes connaissances sur Azure API Management, Event Grid, AKS, Service Bus

🎯 Votre profil

Expérience de 4 à 6 ans sur des environnements DevOps complexes

Maîtrise de Kubernetes, Terraform, Azure Kubernetes Service (AKS)

Expérience confirmée sur Azure DevOps et l’automatisation des déploiements

Bonne connaissance des environnements interconnectés et exigeants

Maîtrise du français (langue maternelle). L’anglais est un plus.

Expérience appréciée sur la gestion des secrets (Key Vault, Vault, SOPS…), SonarQube, Snyk, release management, promotion multi-environnements, outils tels que Harbor

Vous démontrez une forte autonomie, un esprit orienté delivery et la capacité à structurer et industrialiser les pratiques

Vous faites preuve de proactivité et êtes force de proposition

💡 Notre culture d'entreprise :

Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités

Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités

Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles

Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)

Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !