Directeur, Analyse de Portefeuille

Responsabilités clés :

• Évaluation holistique du pipeline & revues de portefeuille : Soutenir l'évaluation continue du portefeuille et la priorisation du portefeuille en fournissant une image globale et opportune du pipeline. Surveiller et communiquer l'impact des événements et décisions internes et externes récents sur la croissance à court, moyen et long terme du portefeuille afin d'assurer une compréhension complète de l'état du pipeline
• Rapports & analyses de portefeuille : Créer et maintenir des rapports réguliers sur le pipeline — couvrant les dimensions de valeur, d'adéquation stratégique et d'exécution — pour offrir aux parties prenantes une vue claire et basée sur les données de l'état et des progrès du pipeline. Assurer la cohérence des informations sur le portefeuille pour les décideurs internes et pour les exigences de reporting externes (par exemple rapports annuels, dépôts réglementaires)
• Soutien à la prise de décision de gouvernance : Apporter des analyses pour éclairer la prise de décision de gouvernance du portefeuille concernant les arbitrages de projets et les décisions d'investissement (par exemple projets internes du pipeline vs opportunités externes de développement commercial & licences). Préparer des évaluations de projets et des analyses de positionnement du portefeuille en partenariat avec la Stratégie & Croissance (S&G) et d'autres parties prenantes clés pour soutenir ces décisions d'arbitrage
• Évaluation & planification de scénarios : Fournir une expertise en évaluation en réalisant des analyses financières approfondies des programmes de développement. Gérer les évaluations de projets et d'actifs et soutenir les décisions de ressources/financement par des analyses décisionnelles détaillées et des exercices de planification de scénarios. Cela inclut l'utilisation de modèles DCF (flux de trésorerie actualisés) et de prévisions pour évaluer la valeur potentielle et le retour sur investissement des projets du pipeline
• Analyses spécifiques aux domaines de maladie/unités de développement (DA/DU) : Produire des analyses de portefeuille et des benchmarks spécifiques aux DA/DU pour la haute direction, soutenant la prise de décision stratégique et l'allocation efficace des ressources au sein des unités thérapeutiques ou de développement spécifiques
• Intégrateur & gestion des relations : Agir en tant qu'intégrateur et gestionnaire clé des relations pour le pipeline. Servir de partenaire clé pour la Recherche Biomédicale, le Développement, le Commercial et les unités S&G en fournissant des analyses stratégiques et financières et en jouant le rôle d'intermédiaire pour toutes les questions liées au pipeline
• Développement d'outils & capacités : Établir et piloter des outils et systèmes innovants d'analyse de portefeuille pour standardiser les entrées de données (telles que la probabilité de succès et les métriques d'évaluation) pour le reporting et l'évaluation du portefeuille. Faire progresser nos capacités en modélisation et simulation de pipeline pour permettre une planification robuste de scénarios et un soutien décisionnel basé sur les données
• Leadership fonctionnel : Contribuer au développement continu de la fonction Enterprise Portfolio Insights. Agir en tant qu'ambassadeur influent et expert en analyse de portefeuille au sein de l'organisation élargie, promouvant les meilleures pratiques et une culture de prise de décision basée sur les données.

Exigences essentielles :

• Diplôme pertinent en commerce (MBA préféré) ou diplôme scientifique avancé
• Maîtrise de l'anglais requise – parlé & écrit.
• Expérience dans l'industrie : Expérience significative dans l'industrie pharmaceutique avec exposition aux processus de recherche, développement et/ou commercialisation
• Leadership transversal : Expérience approfondie en équipe interfonctionnelle (par exemple gestion de projet ou rôles similaires de leadership en développement de médicaments). Une expérience dans un grand cabinet de conseil avec travail sur des équipes internationales et pluridisciplinaires de développement de médicaments peut être considérée comme équivalente
• Compétences analytiques : Expérience avérée dans la gestion et la modélisation de données financières et commerciales complexes, avec une connaissance approfondie des méthodologies de prévision et d'évaluation. La familiarité ou l'expérience directe avec l'analyse décisionnelle appliquée, la gestion de portefeuille R&D, les techniques de simulation et/ou la science des données est un plus
• Vision stratégique : Excellente compréhension du secteur biopharmaceutique R&D et une profonde connaissance du paysage concurrentiel mondial en pharma
• Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris une solide expérience dans la préparation de présentations destinées à la haute direction
• Compétences organisationnelles : Solides capacités de planification et d'organisation pour gérer des projets et analyses complexes
• Influence & collaboration : Capacité démontrée à diriger et influencer dans un environnement matriciel interfonctionnel sans autorité formelle, en construisant de solides partenariats au sein des équipes.

Un déménagement peut être envisagé pour ce poste.

Engagement en faveur de la diversité & de l'inclusion :

Nous nous engageons à construire un environnement de travail exceptionnel, inclusif et des équipes diverses représentatives des patients et des communautés que nous servons.

Accessibilité et aménagement :

Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à inclusion.switzerland@novartis.com  en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de la demande d'emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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