Responsable principal, Parcours numérique des partenaires

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous vous permettons de donner le meilleur de vous-même. Notre culture d'entreprise est axée sur la collaboration et une passion partagée pour aider le monde à mieux fonctionner. Comment ? Nous nous concentrons chaque jour sur la construction des bases de demain et la création d'un lieu de travail qui embrasse les différences, valorise la flexibilité et est aligné sur notre travail axé sur un but et tourné vers l'avenir. Nous offrons un environnement d'équipe très collaboratif et bienveillant avec un fort accent sur l'apprentissage et le développement, la reconnaissance de vos contributions individuelles, et une variété d'options d'avantages parmi lesquelles vous pouvez choisir.

Présentation du poste :

Nous recrutons un Responsable principal, Parcours numérique des partenaires pour transformer notre expérience de bout en bout pour les partenaires écosystémiques potentiels et existants. Cela inclut la création de contenu pour nos propriétés web, la rationalisation du transfert entre nos pages web d'entreprise et celles des partenaires, et la promotion des partenaires clés de nos produits les plus stratégiques sur divers canaux en ligne. Vous serez un acteur clé de l'expérience de nos partenaires SAP en tant que propriétaire de l'empreinte numérique des partenaires. Ce rôle nécessite une compréhension approfondie de chaque point de contact qu'un partenaire a lorsqu'il interagit avec les propriétés numériques, y compris le contenu sur les pages propriétaires et les Portails Partenaires, ainsi que le contenu nécessaire pour rendre ces interactions impactantes. Le Responsable principal, Parcours numérique des partenaires travaillera en étroite collaboration avec plusieurs équipes du marketing d'entreprise et sera responsable du développement de stratégies de croissance numérique. Cette personne dirigera une équipe interfonctionnelle d'experts qui génèrent de nouveaux parcours clients. Une passion pour le marketing de sensibilisation et un esprit collaboratif seront essentiels dans ce rôle.

Responsabilités :

• Expert en la matière : Être le principal défenseur des initiatives de marketing numérique des partenaires, en assurant une communication cohérente des objectifs et des progrès à la direction.
• Création et stratégie de contenu : Collaborer avec les équipes de contenu pour développer un contenu engageant et pertinent pour le web, les blogs, les e-mails, les réseaux sociaux et les publicités payantes.
• Gestion de projet : Gérer et suivre plusieurs projets de marketing numérique simultanément, en se concentrant sur l'impact commercial et l'expérience partenaire.
• Améliorer l'expérience numérique des partenaires, en assurant une intégration transparente dans le parcours client numérique de SAP pour un engagement optimisé et la génération de demande.
• Conduire la stratégie marketing pour la plateforme du portail partenaire, en assurant une articulation claire de la valeur partenaire et un positionnement cohérent en collaboration avec les équipes Partner Ecosystem Success et CPIT.
• Créer et exécuter des campagnes marketing mondiales et des supports d'habilitation qui favorisent l'adoption, l'utilisation et la sensibilisation aux fonctionnalités clés du portail, aux mises à jour et aux ressources partenaires.
• Servir de liaison marketing stratégique entre les équipes marketing, en traduisant les capacités de la plateforme partenaire en opportunités marketing utiles avec nos partenaires comme audience.

Qualifications et compétences :

• Diplôme universitaire (marketing ou communication préféré)
• Plus de 7 ans d'expérience pertinente
• Connaissance approfondie du marketing partenaire, y compris des programmes partenaires et de leur exécution
• Expérience attendue en travail web et/ou parcours client
• Compétences solides en collaboration interfonctionnelle requises, avec expérience
• Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences en rédaction, présentation et communication
• Expérience en marketing de marque ou en recrutement un plus

Nous gagnons avec l'inclusion

La culture d'inclusion de SAP, l'accent mis sur la santé et le bien-être, et les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que nous sommes renforcés par les capacités et qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos employés pour inspirer confiance et aider chacun à réaliser son plein potentiel. Nous croyons en fin de compte à libérer tous les talents et à créer un monde meilleur.

SAP s'engage aux valeurs d'égalité des chances en matière d'emploi et fournit des aménagements d'accessibilité aux candidats ayant des handicaps physiques et/ou mentaux. Si vous souhaitez postuler chez SAP et avez besoin d'un aménagement ou d'une assistance spéciale pour naviguer sur notre site web ou pour compléter votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec votre demande à l'équipe des opérations de recrutement : Careers@sap.com.

Pour les employés SAP : Seuls les postes permanents sont éligibles au programme de recommandation des employés SAP, selon les règles d'éligibilité définies dans la politique de recommandation SAP. Des conditions spécifiques peuvent s'appliquer aux postes en formation professionnelle.

Les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans distinction d'âge, de race, de religion, d'origine nationale, d'ethnie, de genre (y compris grossesse, accouchement, etc.), d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de statut de vétéran protégé ou de handicap, conformément aux exigences légales fédérales, étatiques et locales applicables.

Transparence de la fourchette de rémunération : SAP croit que la transparence salariale contribue à une culture honnête et solidaire et constitue une étape importante pour démontrer l'engagement de SAP envers l'équité salariale. SAP fournit la fourchette de rémunération annualisée incluant le salaire de base et l'objectif d'incitation variable pour le niveau de carrière applicable au poste publié. La fourchette combinée ciblée pour ce poste est de 100 000 $ à 216 000 $ (USD). Le montant réel offert au candidat retenu sera dans cette fourchette, en fonction des aspects clés de chaque cas, qui peuvent inclure l'éducation, les compétences, l'expérience, la portée du rôle, le lieu, etc., déterminés lors du processus de sélection. Toute incitation variable SAP comprend un montant cible en dollars et tout paiement réel dépend de la performance de l'entreprise et personnelle. Veuillez consulter ce lien pour un résumé des avantages SAP et des conditions d'éligibilité : SAP North America Benefits.

ID de la demande : 429797 | Domaine de travail : Marketing | Déplacements prévus : 0 - 10 % | Statut de carrière : Professionnel | Type d'emploi : Temps plein régulier | Lieux supplémentaires : #LI-Hybrid

Marché principal le plus proche : Seattle

Marché secondaire le plus proche : Bellevue

Segment d'emploi : Responsable marketing, Conformité, ERP, SAP, Chef de projet, Marketing, Juridique, Technologie

Bellevue, WA, US, 98004