Partenaire Opérationnel des Ressources Humaines (HROP)

Offre d'emploi
(strictement pas d'agences de recrutement)

Rejoignez MSF OCG en tant que Partenaire Opérationnel des Ressources Humaines (HROP) !

Nous recherchons des candidats passionnés prêts à contribuer à notre mission humanitaire.

Vous trouverez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.

Inclusivité et Diversité chez MSF

Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences du poste ?

Chez MSF OCG, nous nous engageons à une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes aux origines, caractéristiques, perspectives, idées et expériences diverses travaillent ensemble pour faire avancer la mission sociale de MSF et créer de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne remplissent pas toutes les exigences du poste. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, statuts d'aptitude et toutes autres caractéristiques de diversité.

MSF ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet de vérifications de références.

Contexte & mission

Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire indépendante, internationale, qui apporte des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes affectées par des catastrophes naturelles ou causées par l'homme, et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans considération de race, religion, croyance ou affiliation politique (Charte MSF).

Le mouvement MSF est structuré autour de 5 centres opérationnels soutenus par 24 sections et bureaux dans le monde. Le Centre Opérationnel de Genève (MSF OCG) est l'un de ces centres.

Au cœur du Département des Opérations du Centre Opérationnel de Genève (OCG), les "cellules" sont des équipes pluridisciplinaires de 7 à 8 experts (Chef de Programme, Adjoint au Chef de Programme, Référent Médical Polyvalent, Partenaire Opérationnel des Ressources Humaines (HROP), Responsable Logistique Opérationnel, Responsable Financier Opérationnel, Responsable Communication Opérationnel, Assistant de Cellule). Les cellules supervisent et coordonnent les activités de MSF dans plusieurs pays et sont l'interface directe entre le siège et le terrain. Chaque membre supervise un domaine spécifique sous la supervision (lien fonctionnel) d'un Chef de Programme et avec un lien hiérarchique au coordinateur du département concerné. Le HROP centralise et agit comme référent pour les questions RH et administratives de la mission auprès des différentes unités RH au siège et des autres membres de la cellule, du Coordinateur des Ressources Humaines de la mission (HRCo) ou du Chef de Mission (HoM) et des autres centres opérationnels MSF (CO).

Tâches & Responsabilités

• En tant que membre d'une équipe pluridisciplinaire (la cellule), le HROP s'assure que les HRCos disposent de tout ce dont ils ont besoin pour remplir leur rôle et être responsables de la gestion RH dans leurs missions.

• Conseille et soutient le HRCo et le HoM dans la conception, le développement et la mise en œuvre de la stratégie RH de la mission afin de contribuer efficacement à l'atteinte des objectifs opérationnels de la mission. Il/elle mobilise d'autres unités et services RH lorsqu'un besoin de soutien spécifique est identifié ou exprimé par la mission.

• En tant que partenaire stratégique des opérations et membre de la cellule, il/elle participe à la définition des objectifs et de la stratégie opérationnelle des missions soutenues par sa cellule et des différentes unités RH du siège, tout en ayant une vision transversale des enjeux institutionnels, une vision globale des problématiques RH et une attention constante à la mise en œuvre du Plan Stratégique de l'OCG.

• Pour les missions soutenues par sa cellule et en priorité, il/elle :

• Guide les coordinateurs RH dans la définition de la stratégie RH de la mission

• Soutient les coordinateurs RH dans la définition, l'adaptation, le développement et la supervision de la mise en œuvre des politiques RH de la mission et s'assure qu'elles sont cohérentes avec le contexte, les enjeux opérationnels et institutionnels, et la stratégie RH.

• Apporte une expertise technique aux missions en matière de gestion des ressources humaines et alerte sur les problématiques RH que les missions pourraient rencontrer tout en laissant latitude et marge de manœuvre à la mission pour identifier des solutions adaptées aux situations sur le terrain dans un esprit d'autonomisation des décisions et de réduction des risques.

• Guide le HRCo dans la prise de décisions majeures liées à la gestion des personnes sur la mission.

• Conseille sur la composition des équipes (taille, expertise, diversité)

• Contribue à la croissance et au développement des membres du vivier RH (IMS et LHS) et des compétences RH présentes dans les missions

Votre profil

Formation

• 3 à 5 ans après le lycée.

• De préférence un diplôme en Ressources Humaines/Gestion, Sciences Sociales, Droit Humanitaire.

Expérience

• Minimum 24 mois sur le terrain en tant que HRCo avec MSF ou équivalent

• Une expérience en tant que coordinateur de projet est un plus

• Maîtrise des outils MSF et des fondamentaux RH

• Expérience en gestion de conflits

• Une expérience dans la création de plans de développement RH sera un atout

Langues

• L'anglais et le français sont les langues de travail de MSF Suisse. La maîtrise (niveau C1) de l'anglais et du français est requise pour ce poste (oral et écrit).

• Une troisième langue est un avantage (notamment l'arabe)

Compétences / Compétences techniques

• Expertise confirmée en gestion des ressources humaines

• Compétences analytiques, capacité à travailler avec des indicateurs et à proposer des plans basés sur l'analyse

• Compétences en leadership et gestion d'équipe

• Compétences informatiques : Windows 10, base de données, Excel (niveau utilisation de macros), Homere, Power BI

• Capacité à construire et développer des équipes diverses et inclusives

• Compétences en négociation

• Excellentes compétences organisationnelles, de prise de décision et de communication

Aptitudes personnelles / Qualités

• Ouverture d'esprit et flexibilité

• Sensibilité interculturelle et fort intérêt pour les questions médico-humanitaires

• Engagement envers une culture inclusive qui encourage et soutient la diversité des voix de nos employés

• Personnalité orientée solutions et actions

• Fort intérêt et capacité à travailler dans un environnement multiculturel

• Diplomatie et capacité d'influence,

• Personnalité résistante au stress

Conditions d'emploi

• Poste à temps plein 100 % (40h/semaine)

• Contrat à durée déterminée, 3 ans (renouvelable une fois)

• Lieu de travail : Genève (Suisse), Dakar (Sénégal), Amman (Jordanie), (Visites régulières sur le terrain, siège de Genève, autres CO pour interdesks, etc.)

• Date de début idéale : Dès que possible

• Salaire annuel brut (pour 100 %) : de CHF 102’180.- à CHF 116’484.- (salaire en fonction de l'expérience équivalente et de la grille salariale interne)

• Congés payés : 25 jours par an, au prorata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la période du contrat.

• Plan de retraite : cotisation retraite couverte à 3/4 par MSF, 1/4 par le personnel.

Comment postuler

Les candidats sont invités à soumettre leur candidature exclusivement via notre plateforme de recrutement, en suivant ces consignes :

• CV (maximum 2 pages)

• Lettre de motivation (maximum 1 page)

• Les documents doivent être soumis en anglais ou en français.

La date limite de candidature est le 5 octobre 2025

Nous nous réservons le droit de clôturer cette offre plus tôt si nous recevons un nombre suffisant de candidatures de qualité.

Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Veuillez noter que nous ne souhaitons pas utiliser les services d'agences de recrutement ou de placement.